回顧開放三十年，放眼全球優(yōu)良企業(yè)，人們普遍認(rèn)識(shí)到：小發(fā)展靠勤勞、靠機(jī)遇，大發(fā)展靠管理，而基業(yè)長青，靠的則是文化——企業(yè)與眾不同的“基因”。所以說，文化是企業(yè)的軟實(shí)力和競(jìng)爭力，是企業(yè)的生命。生產(chǎn)經(jīng)營是“有形”工作，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，構(gòu)成企業(yè)硬實(shí)力；文化建設(shè)是“無形”工作，創(chuàng)造精神財(cái)富，構(gòu)成企業(yè)軟實(shí)力。“無形”的工作不像經(jīng)濟(jì)指標(biāo)那么直觀，往往偏重于務(wù)虛，看不見、摸不著、難到位、難考核，似乎可有可無，因而常常被誤解或忽視。但二者互為一體，不可偏廢。企業(yè)興衰取決于團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)隊(duì)的合力與不竭的動(dòng)力源于廣大員工“共同的愿景、價(jià)值觀等的總和”。這就是現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)企業(yè)文化的簡單定義。黨建工作指的是思想建設(shè)、建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，其是思想建設(shè)。思想建設(shè)的本質(zhì)是解決凝聚力、向心力等方面的問題，就是解決愿景和價(jià)值觀方面的問題，其目的是隊(duì)伍建設(shè)，也就是企業(yè)所說的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。所以可以說，企業(yè)文化是黨的思想建設(shè)工作的根本體現(xiàn)，企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)就是企業(yè)文化建設(shè)。抓好了這一點(diǎn)，黨的作用與先進(jìn)性就會(huì)得到充分體現(xiàn)。由于社會(huì)是不斷進(jìn)步的，企業(yè)的“基因”是可以設(shè)計(jì)、引導(dǎo)和“進(jìn)化”的，因此。安居科技誠信、盡責(zé)、堅(jiān)韌。天津非公企業(yè)黨建軟件開發(fā)系統(tǒng)

這就必須依靠企業(yè)黨———這個(gè)在企業(yè)中的延伸部分來發(fā)揮作用。山東安居網(wǎng)絡(luò)科技有限公司自主設(shè)計(jì)開發(fā)的智慧黨建平臺(tái)將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作在企業(yè)管理中得以相互融合。不斷提升企業(yè)黨的生機(jī)和活力，努力抓好高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作不斷取得新成效、新進(jìn)展。企業(yè)黨和黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮著“主心骨”和“壓艙石”作用，新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展要取得新的更大成績、更大作為，離不開黨的建設(shè)這個(gè)“紅色引擎”。泰安非公企業(yè)黨建程序開發(fā)安居科技信任是合作的基石。

加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的基礎(chǔ)，完成黨的使命的內(nèi)在要求，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的根本保證。當(dāng)前，國有企業(yè)正處在新一輪發(fā)展時(shí)期。國內(nèi)外市場(chǎng)變幻莫測(cè)，國有企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)；國有資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)重組加快，投資主體呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，法人治理結(jié)構(gòu)不斷完善，不斷有新的突破；企業(yè)內(nèi)外部利益格局發(fā)生變化，各種利益關(guān)系更加復(fù)雜，穩(wěn)定工作經(jīng)受新的考驗(yàn)。要確保黨的路線方針政策貫徹落實(shí)到國有企業(yè)，企業(yè)黨建工作必須認(rèn)清新形勢(shì)、切合自身實(shí)際，應(yīng)對(duì)新課題，明確新思路、探索新方法，提高新水平。一、正確把握黨建與發(fā)展的關(guān)系生產(chǎn)經(jīng)營是工作的中心。的一切工作都應(yīng)圍繞這個(gè)中心來開展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)體制不斷深化的大背景下，許多黨務(wù)工作者和行政干部做不到“一崗兩責(zé)”，沒有將企業(yè)黨建和思想工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，行政干部甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內(nèi)，黨政干部自覺或不自覺地成了“配角”，企業(yè)黨建工作完全置于“從屬”地位，工作中出現(xiàn)“兩張皮”。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作在實(shí)踐中脫節(jié)現(xiàn)象突出，嚴(yán)重影響了黨建工作的有效開展。

很多企業(yè)單位利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，就像企微，幫助打造屬于自己的“智慧通道”“云平臺(tái)”，開展在線辦公、審批、溝通等提高工作效率的新模式。（1）傳統(tǒng)的黨建工作都是通過電腦端進(jìn)行辦公，不僅效率低下，也要受時(shí)間、地域等方面的限制。而通過山東安居網(wǎng)絡(luò)科技有限公司定制研發(fā)的黨建平臺(tái)，所有的黨建工作只要連接微信就可以在PC端和電腦端進(jìn)行移動(dòng)辦公，不管領(lǐng)導(dǎo)在哪都可以隨時(shí)隨地進(jìn)行辦公，自由又方便。（2）黨員訊信接入新聞公告，快速傳達(dá)。通過系統(tǒng)隨時(shí)隨地及時(shí)發(fā)送黨的較新信息。黨員可以隨時(shí)在手機(jī)端查看推送信息，可以在線點(diǎn)贊和評(píng)論，促進(jìn)內(nèi)部的互動(dòng)交流，使得工作開展更加順暢。安居科技不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量。

企業(yè)在發(fā)展過程中建立的規(guī)章制度體系，是對(duì)員工行為的規(guī)范，管理的是外在的行為，而真正要使員工產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，則是要靠企業(yè)黨建文化建設(shè)。企業(yè)黨建文化能營造一個(gè)非常和諧的工作氛圍，激發(fā)共同奮斗的愿望，形成強(qiáng)大的凝聚力，使員工忠于企業(yè)和企業(yè)所從事的事業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，企業(yè)黨建工作不同于一般的管理工作，在內(nèi)容上也不可能代替企業(yè)內(nèi)部管理。但黨建工作能發(fā)揮黨的作用和黨員的先鋒模范作用，充分調(diào)動(dòng)職工**的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我們?cè)概c您共同努力，共擔(dān)風(fēng)雨，合作共贏。天津非公企業(yè)黨建軟件開發(fā)系統(tǒng)

安居科技具備雄厚的實(shí)力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。天津非公企業(yè)黨建軟件開發(fā)系統(tǒng)

了解黨建工作責(zé)任制各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)情況，查找短板和不足，共同研究探討下一步努力的方向。網(wǎng)上民主測(cè)評(píng)是指本單位干部職工在網(wǎng)上對(duì)黨建工作進(jìn)行的評(píng)價(jià)。本單位中層以上干部全部參加測(cè)評(píng)，其他員工按20%的比例由電腦隨機(jī)抽取。由信息中心通過網(wǎng)絡(luò)向以上人員直接發(fā)放調(diào)查問卷，計(jì)算機(jī)后臺(tái)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，保證測(cè)評(píng)結(jié)果客觀公正。如果發(fā)生一票否決的重大事項(xiàng)，則考核結(jié)果直接定為不合格。應(yīng)用考核結(jié)果考核評(píng)價(jià)是根“指揮棒”，具有重要的導(dǎo)向作用?？己说膶?dǎo)向，直接影響干部努力的方向。要把各級(jí)黨和領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作的成效考真、考實(shí)、考準(zhǔn)，才能起到應(yīng)有的效果。黨建工作責(zé)任制考核結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四檔?？己私Y(jié)果為的要進(jìn)行表彰，好的經(jīng)驗(yàn)和作法要予以推廣。合格以上的單位可以參加集團(tuán)五星級(jí)企業(yè)評(píng)選?？己私Y(jié)果為基本合格的單位，要進(jìn)行為期三個(gè)月的整改，黨委書記的績效薪金暫緩發(fā)放。整改后經(jīng)驗(yàn)收合格的，黨委書記的績效薪金按80%發(fā)放?？己私Y(jié)果為不合格的單位，要調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行整頓，黨委書記的績效薪金歸零。只有將考核結(jié)果與黨務(wù)干部的個(gè)人業(yè)績、薪酬激勵(lì)相結(jié)合，將考核作為企業(yè)的重要管理行為。天津非公企業(yè)黨建軟件開發(fā)系統(tǒng)