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如何進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃？如果一個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)存在漏洞，而納稅人卻忽略了漏洞的存在，那可能意味著：一方面，納稅人的操作水平較低，對(duì)現(xiàn)行稅法的掌握不深，更談不上依法、誠(chéng)信納稅；另一方面，這意味著一個(gè)國(guó)家的稅收立法質(zhì)量很差。如果稅收法律法規(guī)永遠(yuǎn)存在漏洞，就...

為什么要設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)？明晰合伙人的權(quán)，責(zé)，利。親兄弟都要明算賬，所以合伙人之間的分工與回報(bào)，在早期是一定要明確分配好的。合伙創(chuàng)業(yè)講究情懷沒(méi)錯(cuò)，但很終也是要實(shí)現(xiàn)實(shí)際利益，怎么能夠體現(xiàn)你的利益和價(jià)值，很重要一點(diǎn)就是股權(quán)、股比。后者是你在這個(gè)項(xiàng)目中的作用，以及利益的...

股權(quán)綁定這也是投資機(jī)構(gòu)帶來(lái)的理念，比如我投了你之后，公司的創(chuàng)始人或聯(lián)合創(chuàng)始人，在公司的股權(quán)要有一個(gè)綁定期，比如3年、4年或5年。其實(shí)從投資人角度來(lái)講，時(shí)間越長(zhǎng)越好，一個(gè)項(xiàng)目從天使到上市，平均時(shí)間是7到8年，但創(chuàng)始人都希望綁定期越短越好，目前通常是3到5年的股權(quán)...

為什么要設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)？明晰合伙人的權(quán)，責(zé)，利。親兄弟都要明算賬，所以合伙人之間的分工與回報(bào)，在早期是一定要明確分配好的。合伙創(chuàng)業(yè)講究情懷沒(méi)錯(cuò)，但很終也是要實(shí)現(xiàn)實(shí)際利益，怎么能夠體現(xiàn)你的利益和價(jià)值，很重要一點(diǎn)就是股權(quán)、股比。后者是你在這個(gè)項(xiàng)目中的作用，以及利益的...

人事外包就是將人力資源管理工作流程或管理職能進(jìn)行外包。企業(yè)從專(zhuān)業(yè)人事代理公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。找人事代理公司，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全方面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。專(zhuān)業(yè)正規(guī)的人事代理公司，具...

稅務(wù)籌劃是指在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、投資、財(cái)務(wù)管理等活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先規(guī)劃和安排。盡量獲得“節(jié)稅”的稅收優(yōu)惠。它是稅務(wù)機(jī)關(guān)無(wú)需認(rèn)證即可從事的業(yè)務(wù)內(nèi)容之一。稅務(wù)籌劃成本是指由于采用稅務(wù)籌劃方案而增加的成本，包括顯性成本和隱性成本，如用人費(fèi)用，以及采用一種稅務(wù)籌...

勞務(wù)外包的流程有哪些?一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等...

稅務(wù)籌劃遵循的原則：事先計(jì)劃原則。企業(yè)稅務(wù)籌劃必須提前進(jìn)行。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一發(fā)生，企業(yè)的各種納稅義務(wù)也隨之產(chǎn)生。納稅人覺(jué)得現(xiàn)在做任何規(guī)劃都是徒勞的，因?yàn)樗麄兘?jīng)不起稅務(wù)部門(mén)的檢查。這是違法行為。稅務(wù)籌劃應(yīng)提前進(jìn)行，這與事后企業(yè)會(huì)計(jì)恰恰相反。合法性原則。稅務(wù)籌劃之...

隨著一個(gè)公司慢慢發(fā)展壯大，在人力資源的需求上也會(huì)越來(lái)越多。于是市面上開(kāi)始出現(xiàn)了一些人力資源公司，每一個(gè)人力資源公司的側(cè)重點(diǎn)也是不一樣的，有的公司主做招聘，有的主做福利等等。隨著人事外包的市場(chǎng)擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇人事外包。對(duì)于初創(chuàng)公司而言，人力資源工作相...

股權(quán)分配機(jī)制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合伙人（創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人）、員工與外部顧問(wèn)、投資方。在創(chuàng)業(yè)早期進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)的時(shí)候，要保證這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能夠方便后期融資、后期人才引進(jìn)和激勵(lì)。當(dāng)有投資機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備進(jìn)入后，投資方一般會(huì)要求創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)在投...

稅務(wù)籌劃是企業(yè)非常需要的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，也是重要的一項(xiàng)工作。為什么要對(duì)于稅務(wù)方面的工作進(jìn)行籌劃呢？因?yàn)樵谙嚓P(guān)的策略之下是可以節(jié)省稅費(fèi)的，比如說(shuō)某些企業(yè)的某些項(xiàng)目在滿(mǎn)足某一條件的情況之下就可以減免稅收，這個(gè)是當(dāng)前大家非常關(guān)注的話(huà)題。我們面對(duì)于這個(gè)稅收的減免，其實(shí)還是真...

人事外包服務(wù)能夠給中型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：對(duì)于中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的轉(zhuǎn)型是很為關(guān)鍵的，而在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源部門(mén)需要盡到管理職能。如果企業(yè)的人事人員將精力全部放在一些事務(wù)性的工作上，比如說(shuō)招聘、員工離職等，就不會(huì)有充足的時(shí)間專(zhuān)注于管理層面。人事外包服務(wù)可以幫助人力資...

稅收籌劃計(jì)劃：管理成本計(jì)劃。企業(yè)按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，可以稅前扣除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法足額繳納。這樣，企業(yè)既履行了法定的社會(huì)保障義務(wù)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，又減輕了單純支付工資所造成的個(gè)人和企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)。此外，不合理的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)...

人事外包公司在選擇的時(shí)候首先要看他的實(shí)力到底如何，那么比如看他的注冊(cè)資金以及資質(zhì)是怎樣的，另外還可以通過(guò)各種獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)了解這家公司的實(shí)力如何。那么在行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)到底是怎樣的呢？因?yàn)楣境闪⒌臅r(shí)間越長(zhǎng)，自然經(jīng)驗(yàn)就越豐富，所以在找這家公司公合作的時(shí)候，自然是有經(jīng)驗(yàn)是很...

稅務(wù)籌劃是企業(yè)非常需要的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，也是重要的一項(xiàng)工作。為什么要對(duì)于稅務(wù)方面的工作進(jìn)行籌劃呢？因?yàn)樵谙嚓P(guān)的策略之下是可以節(jié)省稅費(fèi)的，比如說(shuō)某些企業(yè)的某些項(xiàng)目在滿(mǎn)足某一條件的情況之下就可以減免稅收，這個(gè)是當(dāng)前大家非常關(guān)注的話(huà)題。我們面對(duì)于這個(gè)稅收的減免，其實(shí)還是真...

隨著各地國(guó)家有關(guān)部門(mén)針對(duì)企業(yè)出臺(tái)了多種多樣的稅收優(yōu)惠政策，稅務(wù)籌劃已經(jīng)成為了企業(yè)在節(jié)約稅款方面合法且有效的方式。企業(yè)通過(guò)稅務(wù)籌劃，不只可以讓企業(yè)在稅務(wù)層面更加合規(guī)，而且可以為企業(yè)節(jié)省一筆數(shù)目可觀(guān)的資金。但是稅務(wù)籌劃不是盲目的，是需要遵循一定原則的，那么稅務(wù)籌劃...

稅務(wù)籌劃遵循的原則：客觀(guān)原則。企業(yè)的稅務(wù)籌劃與其他事物一樣。他們應(yīng)該提前設(shè)定一個(gè)目標(biāo)。在規(guī)劃之前，我們必須了解和分析企業(yè)的稅收環(huán)境，如納稅類(lèi)型、適用稅率、稅負(fù)、經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)流程、地區(qū)稅率、行業(yè)特點(diǎn)等。在此基礎(chǔ)上，抓住存在的問(wèn)題，再考慮規(guī)劃的可能性，制定規(guī)劃目標(biāo)。...

稅務(wù)籌劃是指企業(yè)在投資、籌資、經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)發(fā)生之前，在我國(guó)稅法所規(guī)定的范圍內(nèi)，利用稅收法規(guī)所賦予的稅收優(yōu)惠，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)?shù)仁马?xiàng)的事先計(jì)劃和籌劃從而獲得很大稅收利益的一種經(jīng)濟(jì)策劃活動(dòng)。對(duì)于我國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，稅務(wù)籌劃已經(jīng)成為了我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)...

房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的錯(cuò)誤。房地產(chǎn)稅和營(yíng)業(yè)稅的稅收籌劃已經(jīng)改變，以支付更多的增值稅。企業(yè)應(yīng)根據(jù)房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅后的新變化，及時(shí)研究稅收籌劃的新思路、新方法。收繳未收房款沖抵未付費(fèi)用。部分房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司將部分商品房?jī)r(jià)款(應(yīng)收未收)用于交換廣告服務(wù)(應(yīng)...

稅收籌劃計(jì)劃：財(cái)務(wù)成本計(jì)劃。如果一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司同時(shí)開(kāi)發(fā)多個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，其中一個(gè)項(xiàng)目準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓?zhuān)髽I(yè)所需資金的一部分將向銀行借款用于該項(xiàng)目。計(jì)算土地增值稅時(shí)，可按商業(yè)銀行同類(lèi)借款實(shí)際利率扣除利息。如果項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓的土地增值稅稅負(fù)過(guò)高，企業(yè)也可以考慮以合作建房的形式...

現(xiàn)在很多公司業(yè)務(wù)都是可以外包出去的，就是因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)可以外包出去，所以我們當(dāng)前所需了解的東西也越來(lái)越多。代繳社保其實(shí)對(duì)于大家來(lái)說(shuō)是一種非常有利的方式，而且對(duì)于我們本身來(lái)說(shuō)的話(huà)，這也是非常有好處的一個(gè)方面，這些方方面面都確實(shí)會(huì)越來(lái)越有優(yōu)勢(shì)把這項(xiàng)業(yè)務(wù)外包出去，其...

稅務(wù)籌劃遵循的原則：事先計(jì)劃原則。企業(yè)稅務(wù)籌劃必須提前進(jìn)行。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一發(fā)生，企業(yè)的各種納稅義務(wù)也隨之產(chǎn)生。納稅人覺(jué)得現(xiàn)在做任何規(guī)劃都是徒勞的，因?yàn)樗麄兘?jīng)不起稅務(wù)部門(mén)的檢查。這是違法行為。稅務(wù)籌劃應(yīng)提前進(jìn)行，這與事后企業(yè)會(huì)計(jì)恰恰相反。合法性原則。稅務(wù)籌劃之...

稅收管理需要做得很好，就像需要有計(jì)劃，方向和目標(biāo)的事情一樣，稅收管理還需要計(jì)劃，方向和目標(biāo)，稅務(wù)籌劃是一個(gè)非常重要的部分。稅收政策計(jì)劃通常有兩個(gè)因素影響應(yīng)納稅額，即稅基和稅率，稅基越小，稅率越低，應(yīng)納稅額越小，因此，稅務(wù)籌劃只不過(guò)是從這兩個(gè)因素出發(fā)。稅法規(guī)定，...

人事外包出去，肯定是可以減輕一部分繁瑣的事務(wù)。比如員工買(mǎi)社保問(wèn)題。其次外包出去，也方便了招人，尤其是對(duì)高大上人才的需求，大部分的高大上人才都是獵頭挖人，平常在求職網(wǎng)站上很難看到高大上人才的簡(jiǎn)歷，對(duì)于招人來(lái)說(shuō)，可以節(jié)省招聘成本和時(shí)間成本。一句話(huà)，即將大量附加值低...

企業(yè)人事外包，一般有幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話(huà)，也能很大程度提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，很多風(fēng)險(xiǎn)都是由外包機(jī)構(gòu)擔(dān)的，特別是勞務(wù)派遣這塊。合理利用企業(yè)人力資源，比如蘋(píng)果，蘋(píng)果只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)，其...

人事外包出去，肯定是可以減輕一部分繁瑣的事務(wù)。比如員工買(mǎi)社保問(wèn)題。其次外包出去，也方便了招人，尤其是對(duì)高大上人才的需求，大部分的高大上人才都是獵頭挖人，平常在求職網(wǎng)站上很難看到高大上人才的簡(jiǎn)歷，對(duì)于招人來(lái)說(shuō)，可以節(jié)省招聘成本和時(shí)間成本。一句話(huà)，即將大量附加值低...

一家公司當(dāng)中的稅務(wù)工作其實(shí)也是非常麻煩的，對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在財(cái)務(wù)工作當(dāng)中有一項(xiàng)工作非常重要，這項(xiàng)工作就是稅收籌劃。在符合相應(yīng)要求的情況之下是可以降低稅收的，比如說(shuō)有一些項(xiàng)目在符合政策的條件之下就可以減免稅收或者降低稅收，這樣的話(huà)公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力就降低了...

稅務(wù)籌劃是企業(yè)非常需要的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，也是重要的一項(xiàng)工作。為什么要對(duì)于稅務(wù)方面的工作進(jìn)行籌劃呢？因?yàn)樵谙嚓P(guān)的策略之下是可以節(jié)省稅費(fèi)的，比如說(shuō)某些企業(yè)的某些項(xiàng)目在滿(mǎn)足某一條件的情況之下就可以減免稅收，這個(gè)是當(dāng)前大家非常關(guān)注的話(huà)題。我們面對(duì)于這個(gè)稅收的減免，其實(shí)還是真...

人事外包的發(fā)展新趨勢(shì)。更多企業(yè)將使用人事外包服務(wù)。大型企業(yè)將繼續(xù)使用：使用人事外包，外包耗時(shí)費(fèi)力的交易工作，降低就業(yè)成本，也可以使人力資源投入更多的時(shí)間和精力進(jìn)行主要工作，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。中小企業(yè)也將陸續(xù)開(kāi)始使用：隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人事外包相關(guān)服務(wù)的價(jià)格...

勞務(wù)外包的好處。實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。企業(yè)給員工繳社保是義務(wù)，不繳就涉嫌違法。的確，企業(yè)給員工繳納社保是一種法定的義務(wù)，而在一個(gè)特定的行業(yè)或領(lǐng)域，只有少數(shù)企業(yè)做到了依法給員工繳社保，大部分企業(yè)都沒(méi)能做到。勞務(wù)外包改變以往“一對(duì)一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約...