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何為勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣很明顯特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間...

保安外包公司的保障措施通常包括以下內(nèi)容：1.保安人員的素質(zhì)：保安公司會(huì)對(duì)保安人員進(jìn)行嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)，確保他們具備良好的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。2.保安人員的裝備：保安公司會(huì)為保安人員提供必要的裝備，包括制服等。3.保險(xiǎn)保障：保安公司會(huì)為保安人員購(gòu)買(mǎi)必要的保險(xiǎn)，確保他...

雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國(guó)產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過(guò)十來(lái)年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯、出現(xiàn)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。上世紀(jì)90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國(guó)，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)...

勞務(wù)外包好處：1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包...

勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險(xiǎn)。隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過(guò)六個(gè)月，同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》【法寶引證碼】CLI.4.217807對(duì)于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過(guò)10%的規(guī)定，而大...

企業(yè)保安外包出去有什么好處？減少安全隱患：通過(guò)保安外包，公司可以更容易管理，企業(yè)只需要監(jiān)督和評(píng)估保安外包公司的人員和服務(wù)，更注重管理和運(yùn)營(yíng)；在大型活動(dòng)中，接待重要客人可以隨時(shí)增加安全人員，避免人力短缺造成的安全風(fēng)險(xiǎn)。減少企業(yè)損失：保安公司定期的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)能有...

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，保安外包服務(wù)越來(lái)越受到人們的青睞。保安外包公司承接集團(tuán)企業(yè)、商業(yè)中心、物業(yè)管理等各種需要保安人員的行業(yè)，他們可以提供專(zhuān)業(yè)的保安服務(wù)，保衛(wèi)客戶的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。但是，不是所有的保安外包公司都值得信賴。要如何判斷保安外包公司是否靠譜呢？...

人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)分工細(xì)化），也是有其理論根源的：中心競(jìng)爭(zhēng)力。中心競(jìng)爭(zhēng)力理論認(rèn)為，企業(yè)具有各種各樣的能力，也有一定的專(zhuān)長(zhǎng)。但不同的能力與專(zhuān)長(zhǎng)的重要性是不一樣的，那些能夠給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和超額...

人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”。人力資源外包包括有哪些內(nèi)容呢？“人...

用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)重點(diǎn)提示：用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者...

保安外包公司|對(duì)保安形象有什么要求？執(zhí)勤時(shí)，站姿端莊，行走穩(wěn)定站立值班時(shí)，應(yīng)收腹、直腰、挺胸，肩膀稍后平坦，手臂自然下垂，保持身體正確，給人一種輕松自然的感覺(jué)，反映保安的雄偉姿態(tài)。不要站得東歪西斜，弓背凸肚子。形象保安走路時(shí)，身體要直立，抬頭挺胸，平視前方，雙...

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。...

在大多數(shù)人理解來(lái)看，保安就是一種日常的安保服務(wù)?？蓪?shí)際情況并不是這樣的，保安公司有著不同的保安崗位，所提供的保安服務(wù)也是各不相同。不同的保安工種，給客人提供到的服務(wù)也是有著天差地別的。現(xiàn)在我們就來(lái)看看保安服務(wù)中三種很常見(jiàn)的種類(lèi)吧。安全保衛(wèi)類(lèi)服務(wù)。這一類(lèi)的服務(wù)是...

用工范圍不同：勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)單獨(dú)項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合...

生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì)，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。方便快捷解決以下問(wèn)題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、社會(huì)保險(xiǎn)金和...

人力資源基本信息：1.員工入職、離職的服務(wù)和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況）；2.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發(fā)與個(gè)人所得稅的辦理；4.員工入職前體檢；5.各類(lèi)人事檔案的轉(zhuǎn)接與管理；6.職稱評(píng)定、公證、工齡審定等各項(xiàng)...

勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位整合其外部好的專(zhuān)業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位...

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：1.主體方面：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國(guó)家規(guī)定的特許內(nèi)容，無(wú)需辦理行政許可，沒(méi)有特別的資質(zhì)要求。2.崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)...

大部分保安均是經(jīng)過(guò)保安公司輸送過(guò)來(lái)，來(lái)歷清楚，背景清白，均經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶎彶?，出具無(wú)犯罪紀(jì)錄證明，每個(gè)人員均有指紋檔案，均經(jīng)過(guò)體檢、體能、智力、身高等測(cè)試，均是持證上崗。其次,就管理優(yōu)勢(shì)而言,：外派保安人員的服務(wù)意識(shí)、服從意識(shí)較好，管理上省時(shí)省力省心.由保...

服務(wù)質(zhì)量要求：思想良好（無(wú)犯罪記錄）、儀表端莊、工作責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得保安員上崗資質(zhì)證書(shū)。乙方派駐到甲方人員需經(jīng)過(guò)甲方同意。向甲方提交保安員身份證復(fù)印件、十指指紋、派出所身份驗(yàn)證辦理備案登記后方開(kāi)始上崗，乙方應(yīng)指定相應(yīng)的崗位訓(xùn)練人員進(jìn)行...

勞務(wù)派遣中，用工單位是對(duì)勞動(dòng)者提供服務(wù)的全部過(guò)程進(jìn)行管理，可以通過(guò)培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量;而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過(guò)提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包可起...

勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者很主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完...

勞務(wù)外包定義：由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶（并非指用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)...

在大多數(shù)人理解來(lái)看，保安就是一種日常的安保服務(wù)。可實(shí)際情況并不是這樣的，保安公司有著不同的保安崗位，所提供的保安服務(wù)也是各不相同。這一類(lèi)的服務(wù)需要根據(jù)客戶的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行分配任務(wù)。當(dāng)然，在工作開(kāi)始之前，需要與客戶進(jìn)行認(rèn)真的合同擬定，來(lái)保障后續(xù)服務(wù)的嚴(yán)謹(jǐn)性。巡邏...

保安外包公司怎樣才能減少人員流失？許多保安外包公司面臨著人才短缺，如何留住人才是公司發(fā)展面臨的一個(gè)重要課題。現(xiàn)在和未來(lái)世界之間的競(jìng)爭(zhēng)從根本上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人的問(wèn)題是基本的，也是關(guān)鍵。以人為本，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新熱情，應(yīng)成為保安外包公司領(lǐng)導(dǎo)工作的起點(diǎn)和立足點(diǎn)...

物業(yè)秩序維護(hù)外包公司|是如何維護(hù)小區(qū)秩序的？發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售人員在社區(qū)開(kāi)展銷(xiāo)售活動(dòng)時(shí)應(yīng)該怎么做？秩序維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售人員在社區(qū)開(kāi)展銷(xiāo)售活動(dòng)時(shí)，應(yīng)禮貌地說(shuō)明社區(qū)管理規(guī)定，停止銷(xiāo)售，并建議其離開(kāi)社區(qū)。業(yè)主投訴的，服務(wù)中心應(yīng)進(jìn)一步追究當(dāng)事人的責(zé)任。業(yè)主在地上拖東西時(shí)該怎么...

勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來(lái)完成所承包的項(xiàng)目。承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:法律關(guān)系不同，這是兩者很主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個(gè)法...

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)通過(guò)勞務(wù)派遣單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中...

用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形。因用工單位的原因?qū)е峦嘶兀孩賱趧?wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；④用工單位...

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門(mén)檻。對(duì)...