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中國江西網(wǎng)訊 全媒體記者章娜報道：2月21日，記者從省人社廳獲悉，即日起，原省本級實施的“勞務(wù)派遣行政許可審批”權(quán)限下放到設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門實施，省人力資源社會保障廳即日起不再受理和審批。同時，取消“勞務(wù)派遣單位年檢”，將其改為“勞務(wù)派遣經(jīng)營情況年度報告公示”。據(jù)介紹，原省本級實施的勞務(wù)派遣行政許可審批權(quán)限范圍是：負(fù)責(zé)在省工商行政管理部門注冊登記的法人和其他組織，以及外省(自治區(qū)、直轄市)的法人和其他組織在我省各級工商行政管理(市場監(jiān)管)等部門注冊登記的子公司申請勞務(wù)派遣行政許可審批工作。該權(quán)限下放后，各地要按照屬地管理原則，分別負(fù)責(zé)實施在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理(...

贛州德惠人力資源有限公司勞務(wù)派遣產(chǎn)品特征：1.人員類型多樣：我們可以提供各類人員，包括普通勞動者、技術(shù)工人、銷售人員、客服人員等，滿足不同行業(yè)和崗位的需求。2.嚴(yán)格篩選：我們對每位勞務(wù)派遣人員進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查和面試，確保其具備相關(guān)技能和良好的工作態(tài)度。3.靈活合同：我們的勞務(wù)派遣合同靈活，可以根據(jù)客戶需求進(jìn)行調(diào)整，確保雙方權(quán)益。產(chǎn)品應(yīng)用場景：1.季節(jié)性需求：對于季節(jié)性需求波動較大的企業(yè)，我們可以根據(jù)客戶需求提供臨時性勞務(wù)派遣人員，幫助企業(yè)應(yīng)對高峰期。2.項目性工作：對于需要臨時增加人力的項目，我們可以提供符合要求的人員，幫助企業(yè)順利完成項目。3.臨時性人員需求：對于企業(yè)臨時性人員需求，如員工...

中國江西網(wǎng)訊 全媒體記者章娜報道：2月21日，記者從省人社廳獲悉，即日起，原省本級實施的“勞務(wù)派遣行政許可審批”權(quán)限下放到設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門實施，省人力資源社會保障廳即日起不再受理和審批。同時，取消“勞務(wù)派遣單位年檢”，將其改為“勞務(wù)派遣經(jīng)營情況年度報告公示”。據(jù)介紹，原省本級實施的勞務(wù)派遣行政許可審批權(quán)限范圍是：負(fù)責(zé)在省工商行政管理部門注冊登記的法人和其他組織，以及外省(自治區(qū)、直轄市)的法人和其他組織在我省各級工商行政管理(市場監(jiān)管)等部門注冊登記的子公司申請勞務(wù)派遣行政許可審批工作。該權(quán)限下放后，各地要按照屬地管理原則，分別負(fù)責(zé)實施在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理(...

勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。那么勞務(wù)派遣服務(wù)涉及哪些稅收政策呢？***就來一起了解一下吧！01 企業(yè)所得稅小型微利企業(yè)判定如何判斷我公司是否是符合小型微利企業(yè)從業(yè)人數(shù)規(guī)定，符合條件的從業(yè)人數(shù)是否包含接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)？答：小型微利企業(yè)，是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個條件的企業(yè)。從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平...

勞務(wù)派遣為什么受企業(yè)的歡迎？因為它能將企業(yè)人力資源部門從繁重的事務(wù)性工作解放出來，幫助企業(yè)提升自身的人力資源水平，還能降低用人成本和風(fēng)險。但依然很少有人知道勞務(wù)派遣服務(wù)可針對企業(yè)不同的需求，提供不同的服務(wù)形式，而不僅*是為企業(yè)提供季節(jié)性生產(chǎn)、輔助用工服務(wù)。勞務(wù)派遣常見的服務(wù)形式有共享派遣、靈活派遣、風(fēng)險轉(zhuǎn)移派遣、薪社稅事務(wù)派遣以及人力資源事務(wù)性派遣共5種，不同派遣服務(wù)的側(cè)重點、針對的業(yè)務(wù)需求也有所區(qū)別。一家可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)提供商。福田區(qū)專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù) 四、試用派遣這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更...

威脅三：勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。威脅四：勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同時，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對此按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。即勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動合同，被派遣勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。威脅五：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者違法約定試用期時。例如與同一被派遣勞動者約定兩次試用...

勞務(wù)派遣服務(wù)流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。2、分析考察：公司依據(jù)用工企業(yè)提出的靈活用工要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解。 3、提出方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容。4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案。5、簽訂合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂合同。 6、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。 贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個性化服務(wù)。 ...

共 享 派 遣一名員工在不同時段，服務(wù)于多個工作崗位的共享用工服務(wù)。例如，公司的日常保潔，有的公司會用慣性思維自主招聘一個保潔員。但共享派遣服務(wù)可以更好解決這個問題，一個保潔員可以在不同時間段為不同的公司提供服務(wù)，其工資費用可由多家公司共同承擔(dān)，從而降低了企業(yè)的用工成本。靈 活 派 遣多名員工在多個工作時段，服務(wù)于同一個崗位的靈活用工服務(wù)。對勞動集約型企業(yè)來說，靈活派遣可以輕松解決其激增的季節(jié)性用工需求，一批車間普工可以在不同的季度、時間段為不同的工廠提供服務(wù)。企業(yè)不用再為季節(jié)性生產(chǎn)用工難題煩惱，也**降低了用人風(fēng)險和成本，還能保證生產(chǎn)活動有序平穩(wěn)進(jìn)行。提供個性化的解決方案。贛州鞋業(yè)廠勞務(wù)派遣...

當(dāng)?shù)?*已成立行政審批局，統(tǒng)一實施行政許可相對集中審批的，由設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門、贛江新區(qū)社會事務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)匾?，認(rèn)真做好與行政審批局的審批權(quán)限銜接工作，防止審批脫節(jié)或越權(quán)審批。另外，從2018年起，在全省取消勞務(wù)派遣單位年檢，***實行年度報告公示制度，將勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況面向社會進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。省人社廳有關(guān)人士介紹，截至上一年度12月底，已取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的所有勞務(wù)派遣單位及其分支機(jī)構(gòu)，均應(yīng)報告公示。主要內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位上一年度的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況，包括：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》登載信息和其他基本信息、被派遣勞動者人數(shù)、訂立勞動合同和參加工會的情...

減少人員儲備：過去，為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲備措施，因此企業(yè)中總有一些剩余人員。自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來，越來越多的企業(yè)通過勞務(wù)派遣的形式滿足不可預(yù)測生產(chǎn)波動引起的臨時勞動力需求。這樣可以**降低勞動力成本。4.節(jié)省人工成本:由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機(jī)制上形成了升不降的慣例。勞務(wù)派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據(jù)勞動力市場的工資指導(dǎo)價格協(xié)商勞務(wù)人員的工資。當(dāng)勞動力市場供應(yīng)不足時，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)高薪使用高技能勞動力，避免內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣...

風(fēng) 險 轉(zhuǎn) 移 派 遣以保險的思維，通過大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險，將企業(yè)的用工風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。對大型勞動密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著用工需求大、人員流動性大、管理難度高的用工特點，人力資源管理成本高。通過風(fēng)險轉(zhuǎn)移派遣將員工的勞動關(guān)系由企業(yè)轉(zhuǎn)到了人力資源服務(wù)公司后，企業(yè)的用工風(fēng)險相應(yīng)地降低，倘若員工發(fā)生工傷意外，也可與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補(bǔ)償辦法。薪 社 稅 事 務(wù) 派 遣通過派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個稅，減輕用工成本高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，并幫助其解決全國性社保問題。注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。金灣區(qū)稀土公司勞務(wù)派遣服務(wù) 四、試用派...

對用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證時，此時是否視為與“被派遣勞動者”建立勞動關(guān)系，法律還沒有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進(jìn)一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動關(guān)系，法律沒有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，...

勞務(wù)派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。三、減員派遣指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、 獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 贛州德惠人力資源...

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)1.參...

近日，***發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)派遣工作的意見》，并明確指出勞務(wù)派遣不是“臨時用工”，也不應(yīng)該替代企業(yè)常態(tài)化用工。此次文件的發(fā)布，對于解決勞動者權(quán)益保護(hù)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。自上世紀(jì)90年代起，我國就開始逐步放開勞務(wù)派遣市場，并在2008年頒布實施《中華人民共和國勞動合同法》后正式承認(rèn)了其合法性。然而，在承認(rèn)之后的十余年時間里，一些企業(yè)通過大量使用勞務(wù)派遣從而削減成本、降低風(fēng)險，導(dǎo)致一些社會問題愈演愈烈。勞務(wù)派遣團(tuán)隊由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員組成。珠海鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)贛州德惠人力資源有限公司是一家專注于人力資源服務(wù)的企業(yè)。我們致力于為企業(yè)提供***的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)...

對用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證時，此時是否視為與“被派遣勞動者”建立勞動關(guān)系，法律還沒有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進(jìn)一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動關(guān)系，法律沒有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，...

因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。優(yōu)勢五：減少勞動爭議好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負(fù)責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。 （二）W分析用工比例很低《勞務(wù)派遣暫時規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。這**地限制了用...

【政策依據(jù)】《科技部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂印發(fā)《****認(rèn)定管理工作指引》的通知》（國科發(fā)火〔2016〕195號）及附件《****認(rèn)定管理工作指引》創(chuàng)投企業(yè)和天使投資個人投資抵扣優(yōu)惠我公司屬于公司制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，投資了另一家企業(yè)滿2年，目前想要享受“按照投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當(dāng)年抵扣企業(yè)的應(yīng)納稅所得額”的稅收優(yōu)惠，在判斷其是否屬于初創(chuàng)科技型企業(yè)時，從業(yè)人數(shù)是否包含其接受的勞務(wù)派遣人員？答：政策所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人員及企業(yè)接受的勞務(wù)派遣人員。 贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服...

人力資源派遣人士 認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣活動具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)...

加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的執(zhí)法檢查和勞動爭議處理。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將勞務(wù)派遣情況作為近兩年的監(jiān)察執(zhí)法重點，適時開展專項檢查，將勞動合同簽訂、退工和勞動合同解除（終止）、用工范圍和比例、輔助性崗位的確定、同工同酬和社保費繳納等作為執(zhí)法檢查的重點內(nèi)容，嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞動合同法和暫行規(guī)定的行為，切實維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。對用工單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，要依法堅決予以糾正和處罰。各級勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要對勞務(wù)派遣領(lǐng)域可能出現(xiàn)的勞動爭議加強(qiáng)預(yù)判，對發(fā)生涉及勞務(wù)派遣的爭議，要及時受理，依據(jù)新修訂的勞動合同法和暫行規(guī)定公正及時處理，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)...

首先是對員工權(quán)益的侵犯。由于大多數(shù)用人單位與員工簽訂的都是“三方協(xié)議”，即用人單位、勞務(wù)公司和員工之間的合同關(guān)系，因此往往造成員工缺乏穩(wěn)定性以及相應(yīng)福利待遇等問題。例如：離職補(bǔ)償金、社保繳納、帶薪休假等待遇均比直接招聘差距甚遠(yuǎn)。其次是對企業(yè)管理體制的沖擊。相比直接雇傭員工，在使用勞務(wù)派遣模式下企業(yè)可以省去部分管理環(huán)節(jié)與風(fēng)險防備措施，并將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到外包公司身上。但長期來看這種方式反而不利于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營以及完善內(nèi)部管理機(jī)制等方面。勞務(wù)派遣幫公司靈活調(diào)整人力資源的配置。天河區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)化妝品廠 歡迎光臨！登錄聯(lián)系我們我要投稿用戶注冊用戶中心出國勞務(wù)幫的出國勞務(wù)信息服務(wù)平臺登錄首頁勞務(wù)資訊薪酬...

隨著整個經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際化在當(dāng)今社會的發(fā)展速度越來越快，因此在整個就業(yè)方面也變得更加國際化。在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業(yè)的勞動力短缺。因此，經(jīng)濟(jì)也帶動了許多行業(yè)的發(fā)展，滿足了許多人的就業(yè)需求。勞務(wù)派遣在當(dāng)今社會很常見，派遣出國的人越來越多。在具體選擇的過程中，很多人也會根據(jù)自己的條件和實際發(fā)展情況來選擇。在目前的市場經(jīng)濟(jì)中，這種派遣方式也能滿足很多用工企業(yè)，企業(yè)在發(fā)展過程中有很大的優(yōu)勢。幫助公司實現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。深圳勞務(wù)派遣服務(wù)燈飾制品公司國家對于“系臨時工，已辭退”現(xiàn)象的點名批評表明，**對于勞務(wù)派遣制度的問題十分關(guān)注。為了保護(hù)工人的權(quán)益，促進(jìn)勞動力市場的健康...

二、做好勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告的核驗工作根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第22條關(guān)于“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告”、第23條關(guān)于“許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報告進(jìn)行核檢”的規(guī)定，2014年的核驗工作按以下要求進(jìn)行：（一）核驗對象1.2013年12月31日前取得江西省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位；2.2014年1月1日起至本通知下發(fā)之前已取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，且2013年底前已經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位。（二）時間安排：從本通知下發(fā)之日起，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局開始受理勞務(wù)派遣...

對用工單位而言對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點：1、嚴(yán)格核實派遣單位資質(zhì)選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔(dān)等事項。3、不能自設(shè)自派根據(jù)《勞動合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。4、約定好雙方規(guī)章制度***時的處理制度勞務(wù)派遣為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會。順德區(qū)專業(yè)資格勞務(wù)派遣服務(wù)提倡和鼓勵用工單位將勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞動合...

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項保險...

SWOT分析所謂SWOT分析，即基于內(nèi)外部競爭環(huán)境和競爭條件下的態(tài)勢分析，就是將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)會和威脅等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性。運用這種方法，可以對研究對象所處的情景進(jìn)行***、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略、計劃以及對策等。S （strengths）是優(yōu)勢、W （weaknesses）是劣勢，O （opportunities）是機(jī)會、T （threats）是威脅。按照企業(yè)競爭戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個企業(yè)“能...

5.與臨時性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動者簽訂的勞動合同各1份；6.2013年12月份的工資支付記錄；7.2013年12月份的被派遣勞動者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的繳費憑證；8.勞務(wù)派遣情況匯總表（附件3）以上材料均需攜帶原件和復(fù)印件，經(jīng)核對復(fù)印件后原件退回。勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告及勞務(wù)派遣情況匯總表須由法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字和加蓋勞務(wù)派遣單位公章。 核驗方式：按照“誰受理，誰核驗”的原則，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位提交的2013年度經(jīng)營情況報告進(jìn)行核驗，省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)對在省本級受理的勞務(wù)派遣單位的核驗工作。核...

35歲以下)底薪600補(bǔ)住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務(wù)單：維修工WP汽修維修學(xué)徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機(jī)零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機(jī)零件制造工廠職位：數(shù)控學(xué)徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業(yè)農(nóng)畜牧業(yè)建筑業(yè)餐飲業(yè)娛樂服務(wù)亮點可續(xù)簽帶家屬綠卡子女教育勞動法規(guī)09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人...

派遣流程業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單...

以上是關(guān)于什么是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些的解答向我提問楊揚海律師解答問題：560條|好評:17個對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。查看更多>關(guān)于勞務(wù)承包和勞務(wù)外包的區(qū)別的精選文章：外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些1、適用的法律不同。2、勞動者的管理權(quán)限、報酬支付不同。3、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同。4、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。5、經(jīng)營資質(zhì)不同。外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經(jīng)營...