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這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過程和消費(fèi)過程同時(shí)發(fā)生。由于勞務(wù)的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要，如：藝術(shù)、旅游等；有的服務(wù)與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學(xué)技術(shù)直接應(yīng)用于生產(chǎn)過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領(lǐng)域的繼續(xù)，這類活動(dòng)是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價(jià)值，計(jì)算其成果時(shí)，應(yīng)計(jì)入國民收入中，其他勞動(dòng)并不創(chuàng)造價(jià)值。隨著生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價(jià)值愈多，勞務(wù)部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會(huì)，這種勞務(wù)性的服務(wù)部門更會(huì)大量發(fā)展。勞務(wù)勞務(wù)派遣編輯勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)...

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，（濟(jì)）勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是（南）不能混在一起去考慮。（邦）勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人（芒）員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。（人）勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用...

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說...

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)...

人力資源派遣人士gavinzhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)...

用工單位要與勞動(dòng)者按照過錯(cuò)程度承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包中，用工單位對勞動(dòng)者不進(jìn)行直接管理，由外包單位安排勞動(dòng)者的工作形式和工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在履職過程中受到侵權(quán)的，用工單位對勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任；如果勞動(dòng)者對第三人侵權(quán)，由外包單位作為用人單位對第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，對勞動(dòng)者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。（4）要素不同勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，工作結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用工單位承擔(dān)。勞務(wù)外包中，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無關(guān)。（5）經(jīng)營資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格...

在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包是找法人實(shí)體作為承...

勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅...

勞務(wù)外包定價(jià)是否公允，其合理性、真實(shí)性如何勞務(wù)外包的定價(jià)，在計(jì)價(jià)原則上遵循行業(yè)慣例，并制訂內(nèi)部價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)表以指導(dǎo)勞務(wù)外包的定價(jià)，選擇勞務(wù)外包單位時(shí)通過一定程序比價(jià)，可采取招投標(biāo)方式。若勞務(wù)外包單位為關(guān)聯(lián)方的，則還應(yīng)證明關(guān)聯(lián)交易的定價(jià)是否公允，是否存在明顯單方獲利易情況。（三）公司進(jìn)行勞務(wù)外包，其內(nèi)控制度是否有效、風(fēng)險(xiǎn)管理制度如何根據(jù)外包業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)建立健全有效的內(nèi)控制度，針對可能存在風(fēng)險(xiǎn)，建立應(yīng)對的機(jī)制和措施。（四）不得涉及關(guān)鍵工序或技術(shù)外包比例較大或涉及關(guān)鍵技術(shù)等情況，都會(huì)被認(rèn)定對勞務(wù)外包單位構(gòu)成重大依賴，從而對企業(yè)的業(yè)務(wù)性以及持續(xù)盈利能力產(chǎn)生質(zhì)疑。（五）勞務(wù)外包會(huì)計(jì)核算方式依據(jù)和...

35歲以下)底薪600補(bǔ)住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務(wù)單：維修工WP汽修維修學(xué)徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機(jī)零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機(jī)零件制造工廠職位：數(shù)控學(xué)徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業(yè)農(nóng)畜牧業(yè)建筑業(yè)餐飲業(yè)娛樂服務(wù)亮點(diǎn)可續(xù)簽帶家屬綠卡子女教育勞動(dòng)法規(guī)09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人...

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這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經(jīng)營公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。在簽訂合同時(shí)，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、交通、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動(dòng)合同條件、女工和特殊工種勞動(dòng)保護(hù)條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)即中國對外工程承包商會(huì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）和加班費(fèi)外，一般情況下，還負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：伙食、住宿、煤氣和...

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并不止于此，還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。）無義務(wù)也無權(quán)利，貌似也很合理，但實(shí)際情況不言而喻，你作為一個(gè)外包工到人家單位上班或人家派過來一個(gè)所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。也就是說被轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負(fù)責(zé)，可職工實(shí)際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導(dǎo)致大家扯皮。所以說勞務(wù)派遣關(guān)系總體上是要強(qiáng)于勞務(wù)外包關(guān)系的，那職工若遇到被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，應(yīng)該怎么辦呢？勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，職工可以怎么做？首先你當(dāng)然可以“趁機(jī)”提出離職，這相當(dāng)于是派遣單位違背...

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說...

35歲以下)底薪600補(bǔ)住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務(wù)單：維修工WP汽修維修學(xué)徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機(jī)零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機(jī)零件制造工廠職位：數(shù)控學(xué)徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業(yè)農(nóng)畜牧業(yè)建筑業(yè)餐飲業(yè)娛樂服務(wù)亮點(diǎn)可續(xù)簽帶家屬綠卡子女教育勞動(dòng)法規(guī)09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人...

人力資源派遣人士gavinzhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)...

勞務(wù)外包定價(jià)是否公允，其合理性、真實(shí)性如何勞務(wù)外包的定價(jià)，在計(jì)價(jià)原則上遵循行業(yè)慣例，并制訂內(nèi)部價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)表以指導(dǎo)勞務(wù)外包的定價(jià)，選擇勞務(wù)外包單位時(shí)通過一定程序比價(jià)，可采取招投標(biāo)方式。若勞務(wù)外包單位為關(guān)聯(lián)方的，則還應(yīng)證明關(guān)聯(lián)交易的定價(jià)是否公允，是否存在明顯單方獲利易情況。（三）公司進(jìn)行勞務(wù)外包，其內(nèi)控制度是否有效、風(fēng)險(xiǎn)管理制度如何根據(jù)外包業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)建立健全有效的內(nèi)控制度，針對可能存在風(fēng)險(xiǎn)，建立應(yīng)對的機(jī)制和措施。（四）不得涉及關(guān)鍵工序或技術(shù)外包比例較大或涉及關(guān)鍵技術(shù)等情況，都會(huì)被認(rèn)定對勞務(wù)外包單位構(gòu)成重大依賴，從而對企業(yè)的業(yè)務(wù)性以及持續(xù)盈利能力產(chǎn)生質(zhì)疑。（五）勞務(wù)外包會(huì)計(jì)核算方式依據(jù)和...

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的...

國內(nèi)手續(xù)主要包括護(hù)照、簽證、出境證明、培訓(xùn)證等，去有的國家和地區(qū)還要打預(yù)防針，以免得傳染病。有的國家須在批準(zhǔn)入境前先辦理個(gè)人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營公司統(tǒng)一辦理。辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、照片等等。國外手續(xù)包括入境許可、工作準(zhǔn)證等，由外國雇主負(fù)責(zé)。辦好上述手續(xù)，您就可以出國工作了。因經(jīng)營公司或外方雇主原因不能派您出去，經(jīng)營公司要退還您的履約保證金和服務(wù)費(fèi)。如屬您個(gè)人原因或不可抗力，出國手續(xù)費(fèi)不予退還。問：在國外工作應(yīng)注意哪些問題？答：在國外工作期間，您必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時(shí)再為其他雇主...

問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務(wù)部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)或境外就業(yè)經(jīng)營資格，凡商務(wù)部批準(zhǔn)的公司統(tǒng)稱經(jīng)營公司。為避免上當(dāng)受騙，您可以通過以下幾個(gè)途徑了解：（一）向當(dāng)?shù)氐膶ν赓Q(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳（局）的外經(jīng)處了解；（二）向中國對外承包工程商會(huì)外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)了解；（三）在外經(jīng)貿(mào)部網(wǎng)站查詢；另外，有些單位、部門或企業(yè)是受經(jīng)營公司的委托招收出國勞務(wù)人員，您應(yīng)了解清楚委托他們的經(jīng)營公司的情況。問：報(bào)名前應(yīng)該了解哪些情況？答：報(bào)名前，您要重點(diǎn)了解以下情況：一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)間；三...

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說...

可以出國打工嗎？出國打工者出國手續(xù)都包括哪些？如何辦理？出國打工要交哪些錢？更多出國勞務(wù)幫專注于出國勞務(wù)信息的服務(wù)平臺(tái)文章264留言14訪客51871圖標(biāo)目錄心靈雞湯防騙指南黑中介曝光中介點(diǎn)評基礎(chǔ)常識(shí)人才動(dòng)態(tài)國外風(fēng)俗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警關(guān)于網(wǎng)站中介名錄勞務(wù)資訊招工信息出國案例出國須知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)薪酬行情海外美景海外交友出國案例漢語教師出國感悟分享案例：菲律賓打工被騙經(jīng)歷日本研修生三年賺多少錢？-打工者親述5年前的出國打工案例護(hù)士出國勞務(wù)的海外真實(shí)經(jīng)歷網(wǎng)站概況文章264分類18標(biāo)簽23留言14鏈接6運(yùn)行124天瀏覽51871更新2019-11-15美麗地中海北岸巴西的熱與美北歐的美女及美景哥倫比亞球員嬌...

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。2、對勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。3、形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，適用合同法;外包單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。4、侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)...

不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務(wù)工期間，國家會(huì)保護(hù)您的合法權(quán)益；但是如果您通過不正規(guī)途徑出國務(wù)工，或者在國外違法犯罪，您的權(quán)益就難以得到保護(hù)。六、您的護(hù)照、工作準(zhǔn)證等重要證件，您可以委托派您出國的經(jīng)營公司的現(xiàn)場或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由您自己負(fù)責(zé)，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細(xì)的情況，請參加出國培訓(xùn)。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務(wù)三重關(guān)系編輯外派勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利與義務(wù)，包括外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間三重關(guān)系。外派勞...

可以出國打工嗎？出國打工者出國手續(xù)都包括哪些？如何辦理？出國打工要交哪些錢？更多出國勞務(wù)幫專注于出國勞務(wù)信息的服務(wù)平臺(tái)文章264留言14訪客51871圖標(biāo)目錄心靈雞湯防騙指南黑中介曝光中介點(diǎn)評基礎(chǔ)常識(shí)人才動(dòng)態(tài)國外風(fēng)俗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警關(guān)于網(wǎng)站中介名錄勞務(wù)資訊招工信息出國案例出國須知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)薪酬行情海外美景海外交友出國案例漢語教師出國感悟分享案例：菲律賓打工被騙經(jīng)歷日本研修生三年賺多少錢？-打工者親述5年前的出國打工案例護(hù)士出國勞務(wù)的海外真實(shí)經(jīng)歷網(wǎng)站概況文章264分類18標(biāo)簽23留言14鏈接6運(yùn)行124天瀏覽51871更新2019-11-15美麗地中海北岸巴西的熱與美北歐的美女及美景哥倫比亞球員嬌...

這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經(jīng)營公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。在簽訂合同時(shí)，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、交通、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動(dòng)合同條件、女工和特殊工種勞動(dòng)保護(hù)條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)即中國對外工程承包商會(huì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）和加班費(fèi)外，一般情況下，還負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：伙食、住宿、煤氣和...

勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5、違法的后果不同勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，...

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程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。4、成本優(yōu)勢降低：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。（二）勞務(wù)外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對勞務(wù)外包的披露應(yīng)盡可能詳盡，不僅應(yīng)披露勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的具體情況及外包原因，還應(yīng)披露勞務(wù)外包單位的具體情況、勞務(wù)外包單位變動(dòng)情況及變動(dòng)原因等內(nèi)容。（2）勞務(wù)外包單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系：若存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則首先應(yīng)詳細(xì)披露關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的詳細(xì)交易情況。其次，應(yīng)確保勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的必要性、合理性和真實(shí)性。，應(yīng)特別關(guān)注關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包交易定價(jià)依據(jù)及其公允...