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薪酬管理在企業(yè)中的重要性不言而喻。首先，一個合理的薪酬體系能夠成為吸引和留住人才的利器。當員工感受到自己的工作得到公平回報時，他們更有可能對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感，從而提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性。這對于企業(yè)來說是至關重要的，因為穩(wěn)定的人才隊伍是企業(yè)成功的基石。其次，將薪酬與績效掛鉤能夠激勵員工提高工作績效。通過明確的績效目標和獎勵機制，員工會更有動力去實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同目標，從而提升整體工作效率和質(zhì)量。建立公平公正的薪酬體系也是至關重要的。員工希望能夠在同等條件下獲得公平的薪酬待遇，建立公平的薪酬體系可以增強員工對企業(yè)的信任感，減少內(nèi)部矛盾和不滿情緒，有利于維護企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。良好的薪酬管...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計時、計件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬計算的準確性和公平性。系統(tǒng)支持補發(fā)補扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪等功能，解決了薪酬管理中的復雜問題。例如，員工因各種原因需要進行補發(fā)或補扣時，系統(tǒng)能夠快速準確地處理；離職員工的結(jié)薪計算也能夠自動進行；同時，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對不同時間段的分段計薪需求，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)...

明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項產(chǎn)品特點，使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義，適應不同企業(yè)的需求，包括集團化的多種薪資計算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復雜的薪資計算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力，包括銀行轉(zhuǎn)賬格式，以適應多個銀行的多種支付手段。這種特點保證了系統(tǒng)與不同金融機構(gòu)的兼容性，提高了支付的便捷性和準確性。與其他系統(tǒng)的無縫連接：系統(tǒng)可以與考勤、培訓、績效等系統(tǒng)實現(xiàn)無縫連接，實現(xiàn)信息的互通共享，提高了數(shù)據(jù)的一致性和準確性，同時簡化了管理流程。人性化的薪資計算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計算向?qū)В褂脩裟軌?..