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信息化現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包優(yōu)勢

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-07-15

    財(cái)務(wù)外包將企業(yè)業(yè)務(wù)繁雜、價(jià)值含量小的環(huán)節(jié)或者企業(yè)并不擅長的環(huán)節(jié)進(jìn)行外包,可以削減開支,而且能通過外包商獲得的規(guī)模效應(yīng)從而享受極低的外包成本。BP(英國石油)公司可以說是早從財(cái)務(wù)管理外包中受惠的公司之一。早在10年前,BP公司就將北海鉆油工程項(xiàng)目的會計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給咨詢公司埃森哲,并在埃森哲的幫助下實(shí)現(xiàn)了成本減半。而飛利浦電子集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)外包案例也同樣鼓舞人心,他們通過外包財(cái)務(wù)活動降低成本,并通過提供更好的業(yè)務(wù)評估使策略計(jì)劃更加有效。這樣通過理順財(cái)務(wù)流程,使財(cái)務(wù)報(bào)告更加靈活,更加適用于決策者。其結(jié)果是公司的銷售額逐年上升,但是公司的員工人數(shù)卻在1993年和1996年兩次下降。,財(cái)務(wù)外包降低了人工成本。企業(yè)財(cái)務(wù)外包避免了維護(hù)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用系統(tǒng)雇傭的IT人員和從事外包環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)人員的成本,尤其是IT人員,其成本往往高于企業(yè)整體人員的成本水平。不僅如此,財(cái)務(wù)外包還可以減少大量的附加成本,包括休假、福利、加班費(fèi)等。從國外企業(yè)外包的實(shí)踐來看,外包能夠大幅降低企業(yè)成本。如新加坡航空公司把財(cái)務(wù)部門的部分財(cái)會工作外包給其他公司后,裁退了財(cái)務(wù)部門和計(jì)算機(jī)部門的80名員工,財(cái)務(wù)人工成本節(jié)省了約兩成。 現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包使得財(cái)務(wù)管理從分散走向集中,從企業(yè)內(nèi)部延伸到企業(yè)外部。信息化現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包優(yōu)勢

    財(cái)務(wù)外包的不足在2000年,用友公司曾經(jīng)成立偉庫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司,希望通過互聯(lián)網(wǎng)的方式向中小用戶提供財(cái)務(wù)軟件服務(wù),用戶不需要擁有自己的財(cái)務(wù)軟件和軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施,只要登錄到偉庫的網(wǎng)絡(luò),進(jìn)入自己的賬戶,輸入財(cái)務(wù)單據(jù),就可以在網(wǎng)上記賬、出報(bào)表。但事實(shí)證明,沒有企業(yè)愿意把自己的財(cái)務(wù)外包出去。這主要是因?yàn)槟壳拔覈髽I(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)外包還有許多的不足之處。財(cái)務(wù)外包的不足可以從兩個(gè)角度來看,一個(gè)是從企業(yè)的角度,另一個(gè)是從服務(wù)機(jī)構(gòu)的角度。從企業(yè)的角度看財(cái)務(wù)外包的不足排斥財(cái)務(wù)外包由于中國傳統(tǒng)思想的影響,許多企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)是企業(yè)的重要部門,是企業(yè)的機(jī)密。如果外包出去,很可能會使財(cái)務(wù)信息泄露出去,從而對企業(yè)造成嚴(yán)重影響。因此,中國企業(yè)對財(cái)務(wù)外包有一種排斥心理,有些企業(yè)雖有心嘗試,但出于種種考慮,遲遲未付諸于行動。不能有效配合有些企業(yè)將財(cái)務(wù)部分外包出去,但當(dāng)專業(yè)機(jī)構(gòu)來了解企業(yè)情況時(shí),企業(yè)卻因重重顧慮將重要信息隱瞞,導(dǎo)致專業(yè)機(jī)構(gòu)不能很好地發(fā)揮自己的職能,提供高質(zhì)量的服務(wù),甚至使兩者之間的合作難以繼續(xù)。如果企業(yè)因?yàn)樽陨砘驅(qū)Ψ降脑蚨鼡Q服務(wù)機(jī)構(gòu),導(dǎo)致服務(wù)中斷,不但不能獲得高質(zhì)量的服務(wù),降低成本。南充全過程現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包口碑推薦現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包具有先進(jìn)的管理理念和技術(shù)手段。

    財(cái)務(wù)外包是企業(yè)解決自身財(cái)務(wù)問題的捷徑,但是它并不能讓企業(yè)所有的財(cái)務(wù)問題都得到解決。事實(shí)上,財(cái)務(wù)外包只能減輕企業(yè)的一部分工作量,而不是全部。管理人員要擺脫那種認(rèn)為業(yè)務(wù)外包意味著某項(xiàng)工作不重要,把財(cái)務(wù)外包看作是"問題外包",放棄責(zé)任的看法,應(yīng)該認(rèn)識到財(cái)務(wù)外包是一種充分利用外部資源、發(fā)展企業(yè)中心業(yè)務(wù)的重要手段。要使財(cái)務(wù)外包行之有效,企業(yè)要善于財(cái)務(wù)外包利用外面的特殊人才和能力,這是產(chǎn)生價(jià)值的因素。因此,必須從戰(zhàn)略的角度看待財(cái)務(wù)外包,將企業(yè)資源集中在效率高、效益好、柔性強(qiáng)、有發(fā)展前途的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中;較大限度的利用外包商在專業(yè)技能上的長處。同時(shí)還要注意自身財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)。企業(yè)將簡單的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)外包出去,目的就是將自己有限的財(cái)務(wù)人員用于財(cái)務(wù)分析及戰(zhàn)略的制定上來,所以財(cái)務(wù)外包之后,對財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)仍然必不可少。只有這樣才能從根本上提高本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平,更好地為企業(yè)決策服務(wù)。

    財(cái)務(wù)外包特指,對企業(yè)財(cái)務(wù)體系進(jìn)行劃分化整為零,將復(fù)雜且繁瑣的財(cái)務(wù)模塊進(jìn)行外包,由具備專業(yè)體系的財(cái)務(wù)外包服務(wù)商完成。這一財(cái)務(wù)管理模式早已在西方發(fā)達(dá)國家普及。目前,國內(nèi)雖然已有部分企業(yè)進(jìn)行了嘗試,但由于擔(dān)心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄漏、賬務(wù)數(shù)據(jù)混亂等原因,并未嘗得到普及。其實(shí)對于企業(yè)來說,將不擅長的模塊或不具有優(yōu)勢的部分進(jìn)行外包,可使企業(yè)財(cái)務(wù)體系得到提升,使企業(yè)避免一些不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此次,RTF高級財(cái)稅顧問就與大家分享下,財(cái)務(wù)外包的一些優(yōu)勢。降低企業(yè)資本性支出和費(fèi)用成本,首先,企業(yè)不需要購建相應(yīng)的軟硬件設(shè)備,減少一次性資本支出。其次,使企業(yè)避免系統(tǒng)運(yùn)行所需的日常維護(hù)成本和系統(tǒng)的升財(cái)務(wù)外包級成本。降低了人工成本。減少大量的附加成本,包括休假、福利、加班費(fèi)等。從國外企業(yè)外包的實(shí)踐來看,外包能夠大幅降低企業(yè)成本。改善企業(yè)管理質(zhì)量,提高工作合規(guī)性,增強(qiáng)財(cái)務(wù)透明度財(cái)務(wù)中的某些流程外包,必然會給管理者節(jié)省一些時(shí)間,管理者可以利用這些時(shí)間去關(guān)注企業(yè)的主營業(yè)務(wù),提高管理質(zhì)量?,F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包促使企業(yè)努力提高各方面的比較優(yōu)勢,以便在競爭中獲勝。

    現(xiàn)代財(cái)務(wù)外包突出主營業(yè)務(wù),接觸新管理理念的便捷途徑財(cái)務(wù)外包屬于一種商業(yè)手段,目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部比較好資源的整合,提升企業(yè)競爭力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在追求價(jià)值比較大化的驅(qū)動下,企業(yè)間的競爭也日益增強(qiáng),促使企業(yè)努力提高各方面的比較優(yōu)勢,以便在競爭中獲勝。作為一個(gè)企業(yè),資金、人員等方面的資源具有一定的限制,提高管理不可能面面俱到,主輔不分。這就使企業(yè)不得不將有限的精力專注于自己的領(lǐng)域,集中發(fā)展和管理部門,突出主營業(yè)務(wù)優(yōu)勢,占據(jù)更大的市場份額。財(cái)務(wù)外包一方面可以突出企業(yè)的主業(yè),另一方面可以借用外部機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)和挖掘外包流程的增值潛力。財(cái)務(wù)外包服務(wù)商的性質(zhì)和使命決定了它一般是市場上同類業(yè)務(wù)者,具有先進(jìn)的管理理念和技術(shù)手段。財(cái)務(wù)外包不僅使企業(yè)獲得高質(zhì)量的服務(wù)效果,而且可以使企業(yè)的相關(guān)人員接觸該行業(yè)的先進(jìn)財(cái)務(wù)管理方法,這對企業(yè)人員是一種直接的培訓(xùn)和技術(shù)轉(zhuǎn)移。而且外包服務(wù)商還可以給企業(yè)提供先進(jìn)的技術(shù)幫助,幫助企業(yè)改善管理水平。如工資發(fā)放業(yè)務(wù),美國的普華永道事務(wù)所就會給公司提供比較深入的計(jì)劃,在不影響員工士氣的情況下,安排福利的標(biāo)準(zhǔn)、人員的調(diào)撥以及幫助員工迅速適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境等。現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包將企業(yè)業(yè)務(wù)繁雜、價(jià)值含量小的環(huán)節(jié)或者企業(yè)并不擅長的環(huán)節(jié)進(jìn)行外包。南充全過程現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包口碑推薦

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包可以借用外部機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)和挖掘外包流程的增值潛力。信息化現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包優(yōu)勢

    財(cái)務(wù)外包實(shí)施對策更新觀念財(cái)務(wù)外包是企業(yè)解決自身財(cái)務(wù)問題的捷徑,但是它并不能讓企業(yè)所有的財(cái)務(wù)問題都得到解決。事實(shí)上,財(cái)務(wù)外包只能減輕企業(yè)的一部分工作量,而不是全部。管理人員要擺脫那種認(rèn)為業(yè)務(wù)外包意味著某項(xiàng)工作不重要,把財(cái)務(wù)外包看作是“問題外包”,放棄責(zé)任的看法,應(yīng)該認(rèn)識到財(cái)務(wù)外包是一種充分利用外部資源、發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)的重要手段。要使財(cái)務(wù)外包行之有效,企業(yè)要善于財(cái)務(wù)外包利用外面的特殊人才和能力,這是能產(chǎn)生價(jià)值的因素。因此,必須從戰(zhàn)略的角度看待財(cái)務(wù)外包,將企業(yè)資源集中在效率高、效益好、柔性強(qiáng)、有發(fā)展前途的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中;較大限度的利用外包商在專業(yè)技能上的長處。同時(shí)還要注意自身財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)。企業(yè)將簡單的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)外包出去,目的就是將自己有限的財(cái)務(wù)人員用于財(cái)務(wù)分析及戰(zhàn)略的制定上來,所以財(cái)務(wù)外包之后,對財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)仍然必不可少。只有這樣才能從根本上提高本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平,更好地為企業(yè)決策服務(wù)。信息化現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包優(yōu)勢

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