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黑龍江專業(yè)性咨詢式培訓(xùn)長年合作

來源: 發(fā)布時間:2021-09-23

和度咨詢式培訓(xùn)項目亮點,提交調(diào)研報告(課程建議),開展職業(yè)才干測評提交課程規(guī)劃報告及實施方案。開展入學(xué)前職業(yè)才干優(yōu)勢測評,構(gòu)建自我認(rèn)知的素質(zhì)模型,明確每個學(xué)員的職業(yè)動機、風(fēng)格、優(yōu)勢。人才解碼,28項素質(zhì)能力模型,4類職業(yè)優(yōu)勢才干,8個職業(yè)動機,16種職業(yè)風(fēng)格,10個個人品牌。職業(yè)定位,人崗匹配:性格匹配、能力匹配、期望值(價值觀)匹配。測評使用建議,用人單位建議:人才特征、溝通方式、管理建議團隊搭配,個人發(fā)展建議:發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢、管理短板、規(guī)劃未來。一家集賦能式咨詢、咨詢式培訓(xùn)和品牌策劃為一體的綜合咨詢機構(gòu)。黑龍江專業(yè)性咨詢式培訓(xùn)長年合作

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什么是咨詢式培訓(xùn)?咨詢式培訓(xùn)是以組織存在的戰(zhàn)略難題、發(fā)展課題或者重心問題為出發(fā)點,首先展開調(diào)查、分析、測評,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計并實施定制化、互動式的培訓(xùn),通過培訓(xùn)提升學(xué)員知識水平和能力格局,通過課后輔導(dǎo)和結(jié)業(yè)考評激發(fā)學(xué)員提出有效的解決方案并輔導(dǎo)落地,進(jìn)而持續(xù)提升組織的經(jīng)營水平,從而將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為團隊執(zhí)行力和個人生產(chǎn)力,推動培訓(xùn)效果落地生根、開花結(jié)果,較終實現(xiàn)團隊賦能,提升組織效能。咨詢式培訓(xùn)六大要素:結(jié)果導(dǎo)向、定制課程、授人以漁、落在績效、長期輔導(dǎo)、賦能團隊。

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和度咨詢式培訓(xùn)服務(wù)案例柯城2019和君教育領(lǐng)航班和度咨詢,和君集團聯(lián)盟企業(yè),總部位于上海,為園區(qū)及提供咨詢式培訓(xùn),企業(yè)大學(xué)建設(shè),產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等智慧服務(wù),擁有雄厚的**團隊和師資團隊。結(jié)合和君商學(xué)院成熟的運營模式以及“國勢+產(chǎn)業(yè)+管理+資本”的丁字型知識結(jié)構(gòu),構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)體現(xiàn),批量培養(yǎng)具備企業(yè)家思維的干部??鲁?019和君教育領(lǐng)航班培訓(xùn)成果,通過此次咨詢式+賦能型的培訓(xùn),端正校長隊伍的思想觀念,提升校長隊伍的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力,充分了解我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度與發(fā)展趨勢,與區(qū)委區(qū)在思想站位上保持高度一致,為柯城區(qū)發(fā)展培養(yǎng)前列的教師隊伍,進(jìn)而推動教育系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型和升級。如何與時俱進(jìn)提升干部的思維高度與知識寬度?可以咨詢我們。北京品牌開發(fā)咨詢式培訓(xùn)口碑好

做落地的賦能式咨詢。黑龍江專業(yè)性咨詢式培訓(xùn)長年合作

和度咨詢式培訓(xùn)案例-保山博盛2018和君班運營-課后復(fù)盤和度咨詢,和君集團聯(lián)盟企業(yè),總部位于上海,為園區(qū)及提供咨詢式培訓(xùn),企業(yè)大學(xué)建設(shè),產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等智慧服務(wù),擁有雄厚的**團隊和師資團隊。保山博盛2018和君班運營-課后復(fù)盤,課后復(fù)盤環(huán)節(jié)有利于進(jìn)一步鞏固學(xué)員對課程的理解與吸收,能夠提升學(xué)員思維能力,課后復(fù)盤原則:小事及時復(fù)盤、大事階段性復(fù)盤、事后復(fù)盤,課后復(fù)盤步驟:回顧目標(biāo)、情景再現(xiàn)、問題查找分析原因、總結(jié)規(guī)律。黑龍江專業(yè)性咨詢式培訓(xùn)長年合作

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