（六）投資納稅引進(jìn)人員材料1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）2、注冊登記信息查詢單（收原件）?？稍谏钲谑袌霰O(jiān)督管理局官方網(wǎng)站——網(wǎng)上辦事——信息查詢——市場主體信息查詢。打印注冊登記相關(guān)信息查詢界面，加蓋用人單位公章。3、本市稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的近三年（2011-2013年）納稅證明（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。（七）近五年（2009 -2013年）技能競賽文件及相關(guān)獲獎榮譽(yù)證書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）以上所述技能競賽文件及相關(guān)獲獎榮譽(yù)證書指在**一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎，或在廣東省、深圳市人力資源和社會保障局舉辦或其與有關(guān)行業(yè)聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能競賽中獲獎的。勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。上海留學(xué)落戶政策要求

2014年7月30日，***發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度**的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》規(guī)定，我國將城市按人口分為4個(gè)級別，執(zhí)行不同的落戶標(biāo)準(zhǔn)。其中，建制鎮(zhèn)、小城市，只要有合法穩(wěn)定住所，不分租賃還是購買，都***放開落戶條件。中等城市、大城市中，關(guān)于繳納社保年限的要求，《意見》指出，一些城市可對社保繳費(fèi)年限提出要求，但**要求不得超過五年。此外，針對500萬人的特大城市，《意見》提出，要嚴(yán)控人口規(guī)模，建立透明、完善的積分落戶制度。北京畢業(yè)落戶政策要求對人才的認(rèn)定更加務(wù)實(shí)，評價(jià)人才的體系也更加客觀、科學(xué)。

（三）《深圳市人才引進(jìn)審查表（積分入戶）》此表在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)填報(bào)信息并提交成功后自動生成，須由在深工作單位、戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)**、居委會或調(diào)出審批（主管）部門法人**（負(fù)責(zé)人）、人事經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。此表一式三份，一份存入原戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)**或居委會或原工作單位，一份存入個(gè)人檔案，一份報(bào)送市人力資源和社會保障局。（四）學(xué)歷證書及驗(yàn)證證明（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）1.**學(xué)歷為大專以上（含大專）學(xué)歷的，須提供全國高等學(xué)校***咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。

2015年02月07日，積分落戶北京， 探路戶籍制度**。2017年10月1日，武漢“積分入戶”政策正式出臺。 2018年7月26日，北京市十五屆人大**會第五次會議上，發(fā)改委負(fù)責(zé)人表示，北京首批獲積分落戶者年內(nèi)辦落戶手續(xù)。3月1日起，南京將施行新積分落戶辦法。近日，南京**公布了修訂后的《南京市積分落戶實(shí)施辦法》，其中，有關(guān)“房產(chǎn)面積每滿1平方米計(jì)1分”的表述引發(fā)熱議，有質(zhì)疑認(rèn)為，這是在變相刺激樓市。2019年10月15日，北京市人力資源社會保障局發(fā)布消息，北京市2019年積分落戶進(jìn)入公示及落戶辦理階段，擬取得落戶資格人員名單將在**“首都之窗”網(wǎng)站公示。據(jù)悉，積分落戶的**分值為93.58分，6007人進(jìn)入公示名單。同時(shí)確定，2020年積分落戶將繼續(xù)實(shí)施，政策修訂研究工作正在進(jìn)行中，將適時(shí)向社會征求意見。積分落戶一般指積分落戶制度。

“積分落戶制”確有進(jìn)步之處，比如對于人才的認(rèn)定，就不再**局限于**人才。另外，“海歸”與“高級藍(lán)領(lǐng)”、“高級護(hù)工”受到一視同仁的對待。是不是人才，“積分”上一決高下，而不是主觀地認(rèn)為“海歸就是好，就是好”。對人才的認(rèn)定更加務(wù)實(shí)，評價(jià)人才的體系也更加客觀、科學(xué)，這是“積分落戶制”的亮點(diǎn)所在，這對于保障公平是有積極意義的。從戶籍**的角度來看，這項(xiàng)舉措能給外地人提供一個(gè)公平競爭的平臺，相對于一些地方的“戶籍堡壘”來說，用公平競爭的方式來打破這個(gè)堡壘，也有一定的進(jìn)步意義。按照招才通勞務(wù)派遣公司培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間不同，一般可以把企業(yè)的培訓(xùn)分成崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。上海人才引進(jìn)落戶政策咨詢

“積分落戶制”確有進(jìn)步之處，比如對于人才的認(rèn)定，就不再*局限于**人才。上海留學(xué)落戶政策要求

2014年7月30日，***發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度**的意見》指出，對于500萬以上的特大城市，《意見》另有規(guī)定，將改進(jìn)現(xiàn)行落戶政策，建立完善積分落戶制度,建立公開透明的落戶通道?！兑庖姟芬?，相關(guān)城市需要根據(jù)綜合承載能力和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所(含租賃)、參加城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)年限、連續(xù)居住年限等為主要指標(biāo)，合理設(shè)置積分分值。按照總量控制、公開透明、有序辦理、公平公正的原則，達(dá)到規(guī)定分值的流動人口本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可以在當(dāng)?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨?。上海留學(xué)落戶政策要求

上海慶合勞務(wù)派遣有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，上海慶合勞務(wù)派遣供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！