我簽署的勞動合同沒有寫明試用期簽的是三年的期限但是我面試和入職的時候都是約定的是三個月我在三個月的時候人事也提醒我提交轉(zhuǎn)正申請了現(xiàn)在已經(jīng)工作了四個多月了上級領(lǐng)導還沒有審批通過轉(zhuǎn)正申請并且一直沒有告知原因我去問領(lǐng)導領(lǐng)導就說三年勞動合同長可以是6個月試用期這是合法的嗎是不是應該補發(fā)我從第三個月之后的轉(zhuǎn)正工資你好我簽署的勞動合同沒有寫明試用期簽的是三年的期限但是我面試和入職的時候都是約定的是三個月我在三個月的時候人事也提醒我提交轉(zhuǎn)正申請了現(xiàn)在已經(jīng)工作了四個多月了上級領(lǐng)導還沒有審批通過轉(zhuǎn)正申請并且一直沒有告知原因我去問領(lǐng)導領(lǐng)導就說三年勞動合同長可以是6個月試用期請問這是合法的嗎是不是應該補發(fā)我從第三個月之后的轉(zhuǎn)正工資等1位律師回復。研究的對象都是人所具有的腦力和體力。灞橋區(qū)個人法律咨詢服務熱線

    在全社會對法治的作用還處于努力理解、力求推進的狀態(tài)下，一般市場經(jīng)濟主體對法律服務的需求存在相當程度的茫然性。中小企業(yè)的管理層雖然在一定程度上看到了法律服務的必要性，但看不到這種服務與經(jīng)濟活動之間的內(nèi)在聯(lián)系，找不到服務與需求之間的結(jié)合點。在一般經(jīng)營者的心目中，知道律師的服務很重要，但是具體到自己的公司企業(yè)，究竟何處需要法律服務又不甚了解。人們還只是從表面上承認法律服務的作用，但并不了解如何去實現(xiàn)這種作用，有時候甚至還認為律師的意見會束縛手腳而持排斥、規(guī)避態(tài)度，直至鑄成大錯后才追悔莫及。這種茫然也往往使提供服務的律師陷入被動地位。這也是此類法律服務市場不成熟的一個非常明顯的特征。在這種狀態(tài)下，律師的任務顯得任重而道遠。一方面，律師肩負著為廣大中小企業(yè)解決法律困惑，處理經(jīng)營中發(fā)生的種種問題。另一方面，律師還肩負著喚醒、開發(fā)、引導中小企業(yè)法律意識的重任。在律師們看來，這種任務所帶來的可能是出力不討好：一方面律師們?yōu)橹行∑髽I(yè)缺乏律師指導而憂心忡忡，另一方面卻又背著律師屬于高收費、高報酬的黑鍋。其次，從提供法律服務的律師來看，存在被動應付的消極性法律服務的狀態(tài)。閻良區(qū)網(wǎng)絡法律咨詢服務介紹社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為。

    針對企業(yè)可能存在勞動用工、對外債權(quán)安全、合同漏洞等法律問題，提供解決方案。四、審核、修改合同文本及公司規(guī)章制度應企業(yè)要求，對企業(yè)的各類合同及公司規(guī)章制度進行審核、修改主。四、法律培訓根據(jù)企業(yè)需求及安排，針對企業(yè)管理層及相關(guān)人員提供諸如“預防勞動合同糾紛”“如何保證債權(quán)安全”“合同履約過程是風險防范”等方面的培訓。五、解答法律咨詢、參與事務處理、發(fā)送律師函在企業(yè)經(jīng)營過程中遇到法律問題，隨時提供法律咨詢；對需要法律顧問參與的法律事務，參與分析和處理；對欠款客戶，根據(jù)企業(yè)要求，發(fā)送律師函。六、代理企業(yè)法律訴訟代理企業(yè)被訴和起訴的案件，案件收費按照《廣東省律師服務指導價》八折計算。七、提供年度服務報告法律顧問服務年度結(jié)束，律師將向企業(yè)提供年度服務報告，就一個法律顧問服務年度以來的相關(guān)事項作總結(jié)，就下一年度企業(yè)應注意的法律事項等提醒企業(yè)注意，并對下一年度的法律顧問服務提出計劃。細化的工作流程：一、法律文件的草擬工作流程1、律師草擬法律文件的原則。。草擬的法律文件必須符合法律規(guī)定。、公正原則。草擬的法律文件應保障各方當事人的利益，盡量作到公平、公正。大限度地保障顧問單位的利益原則。。

    4、律師出具書面的企業(yè)法律風險評估報告。5、律師對企業(yè)存在的法律風險提出解決辦法、處理意見。根據(jù)法律風險評估的結(jié)果，由企業(yè)決定是否與律師事務所簽訂《企業(yè)常年法律顧問合同》聘請常年法律顧問建立的法律風險控制機制。十、企業(yè)法律事務的專項服務工作流程1、律師為企業(yè)提供專項法律服務的范圍，設計企業(yè)治理的一整套基本制度。包括企業(yè)章程，企業(yè)組建的系列文件，企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)，股東會、董事會、監(jiān)事會工作條件及其實施細則、議事規(guī)則等，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，各機構(gòu)的工作流程，勞動人事制度，高管人員及普通員工的工作手冊等。，設計、起草股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一整套法律文件，并辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。，設計企業(yè)期權(quán)、期股或其他激勵制度方案。耗費時間較長、所需草擬的法律文件較多的非訴訟法律服務。也可作為專項法律服務項目。2、律師為企業(yè)提供專項法律服務的方式。比如對企業(yè)并購，需組織收購方與被收購方就并購的形式、價款的確定、資產(chǎn)及文件資料的清理與交接等進行磋商，律師則需要現(xiàn)場審查、分析其是否符合法律規(guī)定，而且有時會當場起草并組織簽署有關(guān)的法律文件。。比如對企業(yè)基本制度的建立，律師主要是起草一系列法律文件。。資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本。

    需要我們時刻對標人民**的法治需求，千方百計地滿足人民**的法治需求。為此，我們強化了督促檢查和考核評估，建立健全了公共法律服務質(zhì)量評價、監(jiān)督和失信懲戒機制，通過崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、服務公開制、**滿意度測評等機制，促進公共法律服務機構(gòu)和人員依法誠信執(zhí)業(yè)，不斷提高服務質(zhì)量。在公共法律服務質(zhì)量評價、監(jiān)督和失信懲戒機制中，我們堅持以人民為中心的發(fā)展思想，形成了以人民**知曉率、優(yōu)先率、滿意率為主的工作評價和監(jiān)督機制，積極開展公共法律服務同步評價，在服務中及時評價、考核，做到隨時評價、隨單評價，服務一次、辦事一次，就接受服務對象評價一次，強化服務監(jiān)督。在以人民**知曉率、優(yōu)先率、滿意率為主的工作評價和監(jiān)督機制中，知曉率是前提，優(yōu)先率是關(guān)鍵，滿意率是目的。知曉率就是要讓老百姓知道公共法律服務的相關(guān)政策和服務項目；優(yōu)先率就是老百姓遇到矛盾糾紛時，首先選擇法律途徑，選擇律師服務、公證服務、人民調(diào)解、仲裁等方式。其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應。蓮湖區(qū)本地法律咨詢服務是什么

從本質(zhì)上來講它們之間并沒有什么可比性。灞橋區(qū)個人法律咨詢服務熱線

    由律師事務所、法律援助中心、公證處、司法鑒定機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、司法所、人民調(diào)解委員會等各專業(yè)法律服務機構(gòu)組成，覆蓋城鄉(xiāng)的公共法律服務體系已經(jīng)初步形成，為推進依法治國、維護社會公平正義、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障人民安居樂業(yè)作出了積極貢獻，也為公共法律服務體系進一步加快發(fā)展奠定了堅實基礎。加快建設人民滿意的公共法律服務體系3月19日，，審議通過了《關(guān)于加快推進公共法律服務體系建設的意見》，進一步為堅持以人民為中心的發(fā)展思想，加快建設覆蓋全業(yè)務、全時空的法律服務網(wǎng)絡作出了頂層設計、指明了努力方向。一是以一體化、智能化公共法律服務平臺為抓手，實現(xiàn)全業(yè)務、全時空服務。推進公共法律服務平臺建設，是落實習關(guān)于加快整合法律資源重要指示的有效途徑。我們努力促進各種法律服務資源向平臺匯聚，直接進駐平臺或者納入平臺調(diào)度范圍，以需求為導向，做到“應駐盡駐”。司法部將以“一體化、智能化”為目標，在更高水平上加快整合法律服務資源，盡快建成覆蓋全業(yè)務、全時空的法律服務網(wǎng)絡?！叭珮I(yè)務”就是要求法律服務網(wǎng)絡不僅能夠提供基本的法律服務項目。而且包括司法行政所有的法律服務項目和其他相關(guān)法律服務；“全時空”就是無論何時何地。灞橋區(qū)個人法律咨詢服務熱線

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