公務員資格審查工作由誰負責？資格審查工作由招錄機關(guān)負責。報名期間，招錄機關(guān)對報考申請進行集中審查，確認報考者是否具有報考資格，一般應當在報考者報名次日起2日內(nèi)提出審查意見。資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的，招錄機關(guān)均可取消其報考資格或者錄用資格。公務員資格審查的主要依據(jù)是什么？招錄機關(guān)根據(jù)有關(guān)公務員錄用的法律法規(guī)、 政策文件和公布的報考資格條件、 擬任職位所要求的資格條件對報考申請進行審查，審查意見包括“審核通過”、 “審核不通過”、 “退回補充資料”3種情形。對公務員職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？報考者對《 招考簡章》 中職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，可直接與招錄機關(guān)聯(lián)系。招錄機關(guān)的咨詢電話可通過《 招考簡章》 和考錄專題網(wǎng)站查詢。公務員考試專業(yè)考試如何備考？公務員考試培訓就選考公會。市北區(qū)師資經(jīng)驗豐富公務員面試老師

中華人民共和國公務員法第九章 監(jiān)督與懲戒第六十條  公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。第六十一條  公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機關(guān)依法給予處分；違紀違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。對同一違紀違法行為，監(jiān)察機關(guān)已經(jīng)作出處分決定的，公務員所在機關(guān)不再給予處分。第六十二條  處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第六十三條  對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。武清區(qū)包住宿的公務員申論老師公務員考試申論創(chuàng)新的一道題，公務員考試培訓就選考公會。

中華人民共和國公務員法第十六章職位聘任一百條機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。百零一條機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關(guān)聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。一百零二條機關(guān)聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由公務員主管部門規(guī)定。

中華人民共和國公務員法第七章  職務、職級升降第四十五條  公務員晉升領(lǐng)導職務，應當具備擬任職務所要求的素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務員領(lǐng)導職務應當逐級晉升。特別的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。第四十六條  公務員晉升領(lǐng)導職務，按照下列程序辦理：（一）動議；（二）民主推薦；（三）確定考察對象，組織考察；（四）按照管理權(quán)限討論決定；（五）履行任職手續(xù)。第四十七條  廳局級正職以下領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺且本機關(guān)沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。第四十八條  公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。第四十九條  公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。第五十條  公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。公務員面試可以穿裙子嗎？公務員考試培訓就選考公會。

公務員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法第二章  報考者違規(guī)違紀行為處理第十條  報考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織體檢的招錄機關(guān)或者公務員主管部門應當終止其錄用程序；有交換、替換檢驗樣本等情節(jié)嚴重、影響惡劣行為的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務員的處理；有串通、讓他人體檢等情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣行為的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理。第十一條  報考者在考察、體能測評、心理素質(zhì)測評等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織實施的招錄機關(guān)或者公務員主管部門應當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理。公務員考試筆試繳費，公務員考試培訓就選考公會。課程設置合理的公務員課程設置

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公務員錄用規(guī)定第九章試用第三十九條新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務員進行考核，并按照規(guī)定進行初任培訓。第四十條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應當按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級。第四十一條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第四十二條機關(guān)及其直屬機構(gòu)取消錄用的人員名單，應當報公務員主管部門備案。地方各級招錄機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務員主管部門規(guī)定。第四十三條新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉(zhuǎn)遞檔案以及轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市北區(qū)師資經(jīng)驗豐富公務員面試老師