激勵(lì)是指營(yíng)銷管理者對(duì)其員工激發(fā)鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)其熱情和積極性的行為。從心理學(xué)的角度看，激勵(lì)是通過(guò)外部的某種刺激，激發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，形成動(dòng)力，從而增強(qiáng)或減弱人干某件事的意志和行為。因此，激勵(lì)的主要問(wèn)題是動(dòng)機(jī)能否被激發(fā)。通常激勵(lì)的程度越高，人們的動(dòng)機(jī)被激發(fā)得就越強(qiáng)烈，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行工作也就越努力。在營(yíng)銷過(guò)程中，較常用的激勵(lì)手段是鼓勵(lì)、支持與獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)然，適當(dāng)使用懲罰也是必要的。其中，前者是正向激勵(lì)，后者是負(fù)向激勵(lì)。策劃大意為：計(jì)謀，主意，辦法：上策。昆山產(chǎn)品策劃推廣

在慶典策劃上應(yīng)注意從時(shí)效性、激發(fā)性、趣味性等多方面入手，憑借傳播效應(yīng)，擴(kuò)大企業(yè)品牌，同時(shí)慶典活動(dòng)須有特色，力求節(jié)目健康正能量，質(zhì)量精益求精，當(dāng)然通過(guò)慶典現(xiàn)場(chǎng)的一些互動(dòng)性活動(dòng)及游戲應(yīng)使員工們關(guān)系更密切，使員工更新團(tuán)結(jié)，激發(fā)員工公司榮譽(yù)感。較重要的還是，活動(dòng)總體策劃思路是在企業(yè)周年的慶典這一事件上，結(jié)合公司所展現(xiàn)的企業(yè)文化提煉，品牌展略，統(tǒng)一形成主題鮮明，側(cè)重于表現(xiàn)企業(yè)精神、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展?jié)摿Φ拇笮突顒?dòng)。借助周年的慶典活動(dòng)事件，樹(shù)立企業(yè)良好形象、拉攏潛在客戶，吸納投資者。昆山產(chǎn)品策劃推廣策劃期通常是大型活動(dòng)組織管理中用時(shí)較長(zhǎng)的周期。

目前建立市場(chǎng)營(yíng)銷審計(jì)評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題和缺陷是：主觀性強(qiáng)，對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)重視不夠。現(xiàn)行評(píng)價(jià)體系過(guò)于注重營(yíng)銷效益等財(cái)務(wù)指標(biāo)，而對(duì)營(yíng)銷效果、營(yíng)銷效率等非財(cái)務(wù)指標(biāo)重視不夠；價(jià)值評(píng)價(jià)不整體?，F(xiàn)行評(píng)價(jià)體系未包含企業(yè)營(yíng)銷部門(mén)的無(wú)形資產(chǎn)、人力資本等指標(biāo)。企業(yè)的產(chǎn)品品牌名氣、廣告名氣等無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中通過(guò)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新形成的重要資源，而企業(yè)營(yíng)銷部門(mén)人力資本的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)對(duì)企業(yè)日后的生存和發(fā)展極為重要。

確定活動(dòng)場(chǎng)地。線下活動(dòng)場(chǎng)地的選擇尤為重要。過(guò)程中要考慮到場(chǎng)地的交通、星級(jí)、檔期、容納人數(shù)、環(huán)境等，實(shí)地考察過(guò)程中如會(huì)議室的長(zhǎng)、寬、高、容納人數(shù)、是否有柱、舞臺(tái)搭建及布展等因素、桌型等、投影、麥克風(fēng)、會(huì)議室門(mén)口簽到板的位置、茶歇的位置、房間的房型及設(shè)備設(shè)施、是否能提供單獨(dú)用餐區(qū)域等等?；顒?dòng)頁(yè)面制作。文案確定后，與設(shè)計(jì)溝通需求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可以找一些參考素材以減少溝通成本，并與技術(shù)保持溝通，確保頁(yè)面準(zhǔn)時(shí)制作完成并通過(guò)測(cè)試沒(méi)有問(wèn)題后正式上線。包裝作為產(chǎn)品給消費(fèi)者的初次印象，需要能迎合消費(fèi)者使其滿意的包裝策略。

依據(jù)儀式禮儀的有關(guān)規(guī)范，在布置慶典現(xiàn)場(chǎng)時(shí)則需要主意一下問(wèn)題：1、地點(diǎn)的選擇小心，因選擇不慎從而制造噪聲，同時(shí)更具公司企業(yè)以及慶典規(guī)模而定，不能因?yàn)檫@些影響顧此而失彼。2、對(duì)應(yīng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境我們不應(yīng)浪費(fèi)，而應(yīng)該著力于美化慶典舉行烘托熱烈、隆重、喜慶的氣氛。3、場(chǎng)地的大小選擇也應(yīng)更具來(lái)賓人數(shù)而設(shè)定。人多地方小，擁擠不堪，會(huì)使人心煩意亂。人少地方大，則會(huì)讓來(lái)賓對(duì)本單位產(chǎn)生“門(mén)前冷落車馬稀”的感覺(jué)。4、音響也是必不可少的。有些時(shí)效性是可預(yù)見(jiàn)的，較簡(jiǎn)單的比如節(jié)日。嘉興門(mén)店策劃品牌

活動(dòng)策劃具備公關(guān)職能活動(dòng)的策劃往往是同繞一個(gè)主題展開(kāi)的。昆山產(chǎn)品策劃推廣

周年的慶典也就是企業(yè)成立周歲慶典，一般來(lái)說(shuō)都是在企業(yè)成立五周年、十周年以及它們的倍數(shù)的時(shí)候進(jìn)行。企業(yè)周年的慶典并不光是一個(gè)簡(jiǎn)單的程序化慶典活動(dòng)，而是象征著一個(gè)企業(yè)團(tuán)體步上正軌、茁壯成長(zhǎng)的表現(xiàn)，它標(biāo)志著一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的成長(zhǎng)，同時(shí)也是向社會(huì)各界人士展示實(shí)力的機(jī)會(huì)。所以周年的慶典對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要，那么企業(yè)如何舉辦一場(chǎng)令人耳目一新的周年的慶典可以從以下幾點(diǎn)中借鑒：1.周年的慶典活動(dòng)策劃原則；2.周年的慶典的意義；3.周年的慶典的主題；4.周年的慶典現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行活動(dòng)準(zhǔn)備及執(zhí)行。昆山產(chǎn)品策劃推廣