營銷策劃的領導:營銷策劃的領導就是企業(yè)的營銷管理人員通過指揮、激勵、協(xié)調、溝通等機制，確保營銷策劃方案付諸實施的管理活動。指揮是指使用命令、溝通、請求或說服等方式發(fā)出指令，使某人做某事。營銷管理者不但要發(fā)出指令，還必須為執(zhí)行者實施有關的政策和決策創(chuàng)造條件，并進行后續(xù)跟進檢查，以保證計劃得到執(zhí)行。這就要求營銷管理者下達的命令或指導性意見應該清楚明確，不致引起誤解；應該完整可行，不要忘掉重要的內容，也不要難以執(zhí)行。前期宣傳，可以通過發(fā)送紙質邀請函或電子邀請函等，進行活動宣傳造勢。江蘇專注策劃方案

近期看到一則視頻，表演過程中，演員升降臺由于質量問題，導致升上來瞬間塌落，演員也墮下舞臺受傷，一場精彩的演出因舞臺事故而終止。隨著經濟的迅速發(fā)展，為行業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的機遇，觀看娛樂性強、影響力大的演出節(jié)目以及舉辦各類型的活動成為民眾較為普遍的文化消遣以及傳播方式之一，隨之而來的安全問題也越來越多。2018年歐洲電視歌唱大賽的制作，不談設備，單單是制作人員，超過12000人參與，每個工作人員明確工作崗位和任務，相互配合，才有如此精彩的舞臺效果呈現給全世界觀眾。江蘇專注策劃方案營銷策劃是為了改變企業(yè)現狀，完成營銷目標。

激勵是指營銷管理者對其員工激發(fā)鼓勵、調動其熱情和積極性的行為。從心理學的角度看，激勵是通過外部的某種刺激，激發(fā)人的內在動機，形成動力，從而增強或減弱人干某件事的意志和行為。因此，激勵的主要問題是動機能否被激發(fā)。通常激勵的程度越高，人們的動機被激發(fā)得就越強烈，為實現目標而進行工作也就越努力。在營銷過程中，較常用的激勵手段是鼓勵、支持與獎勵；當然，適當使用懲罰也是必要的。其中，前者是正向激勵，后者是負向激勵。

在外人眼里，活動策劃者衣著光鮮，掌控全局，謀定而后動，大有軍師風范。只有在策劃人自己的世界里才知道，活動策劃是一個瑣碎的細活兒，每一個成功的活動策劃幾乎可以說是無所不能：1、能寫：寫作是活動策劃較基本的技能，文案、策劃、報告各類文體揮灑自如，表達清楚形象。2、會算：基本的計算能力，活動考評指標、預算、廣告支出與效果、結果報告等數據的把握。3、會觀察：細致、準確的洞察力，充分運用市場調查的方法，使活動策略符合市場需求。4、組織：以較優(yōu)化的方法調配組織可投入活動的人力、物力資源，確?；顒禹樌_展。5、公關：過硬的公關能力、合適的公關策略可以擴大活動影響力，比如媒體造勢。6、扛得?。夯顒硬邉澥莻€細活兒，也是個難活兒，得能熬夜（甚至擠牙膏一樣）寫方案，人手不夠的時候還要能隨時接受類似于搬運工的光榮任務?；顒硬邉澋某蓴￡P鍵在于細節(jié)，不錯漏細節(jié)的策劃人才能笑到后面。

活動結束后一般還需提交一份活動結案，大致包括活動概述、活動效果統(tǒng)計等各部分成果和數據匯總還要總結經驗教訓，從頭到尾把整個活動梳理一遍，重點總結兩個方面：活動流程，哪些環(huán)節(jié)之間存在銜接不暢、哪個環(huán)節(jié)當中存在問題，思考以后如何優(yōu)化流程?？偨Y所有出現的問題和自己的應對措施，有哪些應對得不錯，有哪些應對不足以后如何改善，較好都記錄下來。這樣復盤，你能清楚認識到一次活動哪些是成功的哪些是失敗的，成功的部分保留，失敗的部分提醒自己下次注意，想辦法去解決?；旌闲突顒硬邉澕茸鰻I銷又搞傳播。寧波節(jié)慶策劃平臺

借助科學方法與創(chuàng)新思維，分析研究創(chuàng)新設計并制定營銷方案的理性思維活動。江蘇專注策劃方案

依據儀式禮儀的有關規(guī)范，在布置慶典現場時則需要主意一下問題：1、地點的選擇小心，因選擇不慎從而制造噪聲，同時更具公司企業(yè)以及慶典規(guī)模而定，不能因為這些影響顧此而失彼。2、對應活動現場環(huán)境我們不應浪費，而應該著力于美化慶典舉行烘托熱烈、隆重、喜慶的氣氛。3、場地的大小選擇也應更具來賓人數而設定。人多地方小，擁擠不堪，會使人心煩意亂。人少地方大，則會讓來賓對本單位產生“門前冷落車馬稀”的感覺。4、音響也是必不可少的。江蘇專注策劃方案