包括家庭***問題的解決、癮的戒除、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢等）、彈性工作時(shí)間等新型企業(yè)自主福利項(xiàng)目也開始在一些企業(yè)出新，帶薪休假、出國(guó)旅游等享受性的企業(yè)福利項(xiàng)目，也在效益好的企業(yè)出現(xiàn)。這些都體現(xiàn)出我國(guó)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)福利對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，開始越來(lái)越重視企業(yè)福利。企業(yè)福利內(nèi)容編輯按常規(guī)劃分方法，福利通?？煞譃閺?qiáng)制性福利和自愿性福利。前者即根據(jù)**的政策法規(guī)要求，所有在國(guó)內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金（即“四金”），病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等**明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等；後者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對(duì)性地設(shè)置的一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利。正是在自愿性福利的設(shè)計(jì)上，許多企業(yè)不惜重金延聘企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動(dòng)率高的企業(yè)，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“***锏”。歸納五花八門的福利方案，一般均含有如下內(nèi)容：住房***利息給付計(jì)劃。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較先進(jìn)的一種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別確定每個(gè)人的***額度，在向銀行***的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，***部分的利息由企業(yè)逐月支付。企業(yè)員工福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?老板滿意企業(yè)福利

公司斥資10億元的“安居計(jì)劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計(jì)劃，同樣是為員工提供無(wú)息***的模式。不過，像這樣的企業(yè)福利，只有那些資金充裕的大公司才有。**摳門的企業(yè)福利公司彩鈴也當(dāng)企業(yè)福利同樣是公司，差別咋就這么大呢？網(wǎng)友“Grace”郁悶地說(shuō)，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個(gè)人。有***公司開會(huì)，老總說(shuō)得唾沫星橫飛，臨近結(jié)束時(shí)提出，要給公司所有員工增加一項(xiàng)企業(yè)福利。當(dāng)時(shí)大家立刻兩眼放光，結(jié)果老總抑揚(yáng)頓挫地說(shuō)，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機(jī)鈴聲的個(gè)性化。老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰(shuí)沒個(gè)彩鈴啊，這也能叫企業(yè)福利？“Grace”自我調(diào)侃道：“只能說(shuō)，親戚朋友每次聽到我的手機(jī)彩鈴都感到很欣慰，一是因?yàn)樗麄冎罌]有打錯(cuò)電話，二是因?yàn)槟艽_認(rèn)我還在職?！?*“奔騰”的企業(yè)福利HilcorpEnergy:能源公司的個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì)由于預(yù)算充足，這家美國(guó)公司的部門經(jīng)理們可以用***的個(gè)性化方式獎(jiǎng)勵(lì)自己的下屬，以下是兩個(gè)曾給出的獎(jiǎng)勵(lì)：**在馬術(shù)訓(xùn)練場(chǎng)馳騁、附帶套索和馬術(shù)表演課程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企業(yè)福利QuikTrip:“糖果攤”當(dāng)新員工邁入美國(guó)便利店管理公司QuikTrip的總部時(shí)。天津企業(yè)福利創(chuàng)新服務(wù)公司專業(yè)訂制的禮物，能夠人性化設(shè)計(jì)方案，融進(jìn)大量公司原素，通常能夠接到更強(qiáng)的實(shí)際效果。

居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面?。　?012年7月12日，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條，在短短幾天的時(shí)間里，就引起了數(shù)萬(wàn)網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，并進(jìn)行了公司企業(yè)福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工企業(yè)福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“***月嫂券”在內(nèi)的10項(xiàng)令人怦然心動(dòng)的企業(yè)福利，員工可以從中任選兩項(xiàng)。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級(jí)酒店豪華套房住一晚；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個(gè)月的時(shí)候，**享受北京**家政公司月嫂一個(gè)月的服務(wù)；“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會(huì)傾情支持：保證每年2次以上，和質(zhì)量剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)和配對(duì)實(shí)驗(yàn)?！?*“陶淵明式”企業(yè)福利讓員工過田園生活只要會(huì)剪枝、嫁接，一個(gè)月就能拿三四千元；只要夫妻倆應(yīng)聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節(jié)剛過，在武昌舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業(yè)福利”。

人們的生活水平有了明顯的提高。這時(shí)的人們更講究生活品質(zhì)，尤其注重健康。一些名貴的營(yíng)養(yǎng)保健食品開始進(jìn)入人們的視野，成為企業(yè)送禮的優(yōu)先。如今：講究?jī)?nèi)涵，定制文創(chuàng)更受歡迎如今，隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)禮品的需求和觀念也發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟(jì)實(shí)用、健康營(yíng)養(yǎng)都不再是人們首要考慮的問題。當(dāng)禮品漸趨豐富甚至是泛濫，人們更關(guān)注的是心意、創(chuàng)意和文化內(nèi)涵。為了讓禮品與眾不同，同時(shí)彰顯心意，越來(lái)越多的企業(yè)選擇個(gè)性定制。據(jù)北京的一家禮品公司負(fù)責(zé)人王總表示，文化和創(chuàng)意是如今企業(yè)送禮頗為關(guān)注的**。近年來(lái)，定制文創(chuàng)禮品走俏市場(chǎng)，以紅木筷、紅木筆、茶器為**的文創(chuàng)禮品脫穎而出，深受年輕一代和企業(yè)用戶的歡迎。去年中秋他選擇了清樸堂的大吉祥中秋禮盒作為主推品，沒想到竟成了爆款。這種奇妙的組合定制方式不僅賦予了禮品獨(dú)特的文化內(nèi)涵，同時(shí)也為送禮者創(chuàng)造了更大的定制空間。據(jù)了解，清樸堂是一個(gè)定制文創(chuàng)禮品**品牌，專注文創(chuàng)禮品定制已有16載。主張“1套起定制+自由組合，讓禮贈(zèng)更顯用心”，獲得了包括華為騰訊在內(nèi)32家世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞。企業(yè)禮品的更新迭代不僅反映了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活水平的提高?？梢赃x擇一些電子設(shè)備、電子周邊產(chǎn)品作為員工福利禮品。

智能音樂花盆音樂花盆智能的結(jié)合了藍(lán)牙音箱和綠植盆栽的特點(diǎn)，想想您的員工日復(fù)一日的在格子間里反復(fù)地做著相同的工作，是不是會(huì)有一些枯燥乏味呢？如果在送給員工一份會(huì)唱歌的盆栽擺放在辦公桌上，工作遇到瓶頸的時(shí)候，或者身心疲憊困意襲來(lái)的時(shí)候，通過觸碰真實(shí)植物，可以使此花盆隨著真實(shí)觸碰綠葉的節(jié)奏發(fā)出美妙的鋼琴聲，是不是覺得就像身臨自然，瞬間神清氣爽呢。保溫杯當(dāng)然送禮還有注意物盡其用哦，如果你發(fā)放的福利員工用不上，那么即使再好也會(huì)被冷落。所以在選擇禮品的時(shí)候一定要考慮到實(shí)用性，選擇一些實(shí)用價(jià)值比較大的，比如像保溫杯這類比較健康的禮物就很不錯(cuò)。對(duì)于喜愛喝茶的人來(lái)說(shuō)，冬天的時(shí)候可以裝入熱水，隨時(shí)都能喝到熱乎乎的熱茶，夏天的時(shí)候可以用保溫杯裝入涼白開加冰塊，何時(shí)何地都能在酷暑中感受到一絲冰爽，簡(jiǎn)直就是提高生活質(zhì)量的品質(zhì)之選。更多詳情咨詢請(qǐng)登錄97禮品網(wǎng)官網(wǎng)：。返回搜狐。所謂有心意的端午節(jié)禮品是能夠給對(duì)方一種祝福、一種力量或者一種鼓舞、一種恭喜等一些正能量的心意。山西企業(yè)福利哪里買

員工能更好地感受到公司的關(guān)懷，相應(yīng)的禮品也能更好地應(yīng)用，效果也能更好。老板滿意企業(yè)福利

曾幾何時(shí)，一到逢年過節(jié)，那些效益好的單位就會(huì)給員工派發(fā)大米、油作為節(jié)日慰問，在那個(gè)物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情。如今，同樣的物資再來(lái)一遍，員工們還會(huì)樂的起來(lái)嗎？這正是當(dāng)下企業(yè)都在面臨的一個(gè)尷尬窘境，消費(fèi)升級(jí)大環(huán)境下，員工群體80、90后為主，原有的企業(yè)員工福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)，企業(yè)花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞，企業(yè)員工福利究竟該怎么做？原有企業(yè)福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)在西方國(guó)家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國(guó)則是近幾年才慢慢普及開來(lái)。所謂“彈性”，就是企業(yè)通過專業(yè)的彈性福利平臺(tái)，預(yù)設(shè)一個(gè)統(tǒng)一預(yù)算，讓員工在平臺(tái)上自由選擇自己心儀的福利產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)只需對(duì)接福利平臺(tái)一個(gè)供應(yīng)商就能接入全品類產(chǎn)品服務(wù)，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務(wù)。這樣一來(lái)，企業(yè)主和員工都省心省力，員工滿意度**提升，這是企業(yè)**愿意看到的效果，于是越來(lái)越多的企業(yè)開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發(fā)放模式。目前市場(chǎng)上規(guī)模比較大的企業(yè)彈性福利平臺(tái)多半是人力外包公司，他們依托本身的人力資源及勞務(wù)派遣服務(wù)引申出員工福利服務(wù)板塊。總企業(yè)成立伊始就將自己定位在只做企業(yè)員工福利。老板滿意企業(yè)福利

上海有印良品電子商務(wù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是禮品、工藝品、飾品，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務(wù)禮品定制，會(huì)議禮品定制深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于禮品、工藝品、飾品行業(yè)的發(fā)展。有印良品憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。