在中國，不論是個人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達成共識，從而創(chuàng)造商機。對于企業(yè)來說，對外禮贈客戶，可以維護客戶關(guān)系、增進合作機會，對內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計劃經(jīng)濟時期，物資相對比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟水平普遍不高。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開始有了一個小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時興送一些比較罕見的家電或用具，如自行車、燃氣灶、電風扇等，不僅實用，更彰顯身份。21世紀初：注重健康，營養(yǎng)食品成優(yōu)先進入21世紀，中國經(jīng)濟進入跨越發(fā)展階段。除了禮品卡，你還可以買一些可以在日常生活中使用的禮品來表達你的想法。北京企業(yè)福利多少錢

以招攬園藝技工和養(yǎng)護工。一時間，不少求職者表示出濃厚興趣。記者在網(wǎng)上看到，這家公司的招聘簡章上寫著：“誠聘園林技工，月薪3000元~4000元；養(yǎng)護工，月薪2000元左右。要求年齡40~50歲，夫妻倆同去者優(yōu)先。”**“降溫”的企業(yè)福利公司出錢讓你去美容在南京某***論壇上，一篇名為《曬曬我公司**特別的高溫企業(yè)福利》的帖子一夜之間走紅，引起數(shù)千網(wǎng)友的圍觀討論。“老總說，夏天女孩子皮膚特別容易曬黑、曬傷、長痘什么的，所以給公司女員工每人發(fā)了一個康美整形美容醫(yī)院的美膚預(yù)約號。美白、淡斑、保濕項目任我們挑，全部公司埋單！太貼心了，有木有！”發(fā)帖人“summer檸檬”這樣曬道。不少網(wǎng)友聲稱，這是有史以來**能“降溫”的企業(yè)福利。**“現(xiàn)實”的企業(yè)福利提供大額無息***其實，說到實用，都不如為員工購房提供無息***強。目前，包括、阿里巴巴()、人人網(wǎng)在內(nèi)的企業(yè)就有這樣的企業(yè)福利。據(jù)了解，**城市的高房價，讓能付得起首付的員工寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。人人公司行政及人力資源副總裁唐智暉表示，目前人人公司的***申請周期是2~3周，這對于那些急需支付首付的員工來說，只要提前規(guī)劃好，可以解決部分用款問題。而此前。北京企業(yè)福利多少錢公司年會員工福利禮品十分重視應(yīng)用性、便利性，或許還得含有公司獨特文化藝術(shù)。

他們可沒時間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果，路過的同事常常停下來做自我介紹，順手抓塊糖吃。**“體貼”的企業(yè)福利失戀就可休假據(jù)日本共同社消息，東京一家女性市場調(diào)研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動標準監(jiān)督署的就業(yè)準則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期?！痹摴矩撠熑朔Q，“與其無法集中精神導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設(shè)有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時可休息***，公司還會支付比較高1萬日元的資金用于購買禮物。這家公司還設(shè)有“理發(fā)美容半日休”。**“舒適”的企業(yè)福利打盹兒不再挨批評很多人曾因為在工作時間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗?？扇缃裨诜▏簧俟緸榱藛T工健康和提高工作效率，開始主動要求員工在上班時間打個盹兒。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務(wù)區(qū)”。當?shù)剌浾摲Q，“上班打盹兒”，這是21世紀**令人期待的職工企業(yè)福利。

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會，于是便有了后來的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險制度并軌）。為了妥善解決這些社會問題，**開始大力推行社會保障制度**，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等幾大保險及住房公積金等通過法規(guī)的形式確定下來，并演變成現(xiàn)在的法定福利。此外《勞動法》等法規(guī)的出臺則標志著我國企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，由于我國還處在市場經(jīng)濟體制**的初期，很多企業(yè)過分關(guān)注效率，過分看重眼前利益，沒有充分認識到企業(yè)福利的重要作用，視它為企業(yè)的純支出，對其采取能省則省，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利，也至少有超過一半的城鎮(zhèn)職工沒能享受到。如2000年我國基本養(yǎng)老保險的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險的參保人員數(shù)是，工傷保險的參保人數(shù)是，失業(yè)保險的參保人數(shù)是，生育保險的參保人數(shù)是，而2000年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬人。在法定福利遭受冷遇的同時，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來說，我國企業(yè)年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時間，全國共積累企業(yè)年金基金，年均增長，參保企業(yè)，參保職工560萬人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險參保人員的。在給員工送福利禮品的時候，選擇辦公用品是一個非常不錯的選擇。

每人送一件禮品也是很不錯的一種慶祝和獎勵方式。員工福利要選部屬工作心情不好時部屬在工作中可能會遇到挫折，遇到困難，在生活中會遇到煩惱，在感情上會遇到挫折，這時作為領(lǐng)導(dǎo)適時地送出禮品表示關(guān)切，可以改變下級的心情，提高工作效率。員工福利要選部屬生病或親人病故時下級生病時，送上你的禮品;當下級的親人病故時，應(yīng)該送上禮品甚至禮金表示慰問。當員工感到你關(guān)懷他和他的家人時，一種由衷的感激之情會油然而生，從而激發(fā)員工的工作熱情和更高的忠誠度。員工福利要選部屬結(jié)婚等喜慶時當下級結(jié)婚或有重要的家庭喜事時，應(yīng)該予以祝賀，并送上禮品或者禮金。不要假裝不知道，或者沒有任何表示。要知道，你的重視和關(guān)懷能注定員工的工作心態(tài)，甚至職業(yè)人生。更多員工福利好禮。研究企業(yè)在員工福利工作中遇到的問題，推動彈性福利在中國的發(fā)展推動企業(yè)社會責任感。中國香港企業(yè)福利認真負責

可以選擇一些電子設(shè)備、電子周邊產(chǎn)品作為員工福利禮品。北京企業(yè)福利多少錢

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