*占我國(guó)當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的.現(xiàn)在的企業(yè)福利：蛻變成人見(jiàn)人愛(ài)的蝴蝶**近這幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制**的深入以及正式加入WTO后，大型跨國(guó)公司的不斷進(jìn)入和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)內(nèi)企業(yè)又開(kāi)始重視企業(yè)福利，并帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)福利朝著多元化、自主化的方向發(fā)展。企業(yè)福利逐漸開(kāi)始由人人討厭的“青蟲(chóng)”蛻變成人見(jiàn)人愛(ài)的“蝴蝶”?！衿髽I(yè)福利迅猛發(fā)展2001年11月我國(guó)正式加入WTO，隨著大量外資企業(yè)的涌入，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，而企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人贏企業(yè)則贏。面對(duì)外企“挖人”的攻勢(shì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)逐步開(kāi)始認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利在吸引員工、留住員工和激勵(lì)員工方面的重要作用，很多企業(yè)改變了以前認(rèn)為企業(yè)福利是企業(yè)的包袱的觀念，開(kāi)始大力發(fā)展企業(yè)福利。在法定福利被越來(lái)越多企業(yè)認(rèn)同，覆蓋面迅速擴(kuò)大的同時(shí)，我國(guó)企業(yè)的自主福利也呈現(xiàn)出快速發(fā)展勢(shì)頭。以企業(yè)年金為例，截至2006年底，中國(guó)已有，年金規(guī)模達(dá)910億元，受惠員工964萬(wàn)人?；鹨?guī)模比2005年增加了230億元，比2004年翻了一番以上。我國(guó)企業(yè)自主福利快速發(fā)展，并不斷推陳出新，員工援助計(jì)劃。什么樣的禮品才適合在逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候送給員工做福利禮品呢?山東企業(yè)福利按需定制

在中國(guó)，不論是個(gè)人還是企業(yè)，與人交往都繞不開(kāi)一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達(dá)成共識(shí)，從而創(chuàng)造商機(jī)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)外禮贈(zèng)客戶，可以維護(hù)客戶關(guān)系、增進(jìn)合作機(jī)會(huì)，對(duì)內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時(shí)代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國(guó)還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，物資相對(duì)比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見(jiàn)。這時(shí)候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點(diǎn)罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開(kāi)始有了一個(gè)小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實(shí)用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時(shí)興送一些比較罕見(jiàn)的家電或用具，如自行車、燃?xì)庠睢㈦婏L(fēng)扇等，不僅實(shí)用，更彰顯身份。21世紀(jì)初：注重健康，營(yíng)養(yǎng)食品成優(yōu)先進(jìn)入21世紀(jì)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入跨越發(fā)展階段。山東企業(yè)福利按需定制企業(yè)員工福利禮品可進(jìn)一步提升公司凝聚力以及員工工作積極性。

企業(yè)福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?逢年過(guò)節(jié)應(yīng)該給公司員工送什么樣的企業(yè)福利比較好呢?這個(gè)問(wèn)題也常常是許多公司領(lǐng)導(dǎo)**難辦和頭疼的一個(gè)問(wèn)題，一件簡(jiǎn)略又能**心意還有含義的節(jié)日企業(yè)福利禮品到底該選什么樣的呢?企業(yè)福利禮品可進(jìn)一步提升公司凝聚力以及員工工作積極性企企業(yè)福利選擇技巧所以說(shuō)，企業(yè)福利的禮品不能在草率決定，應(yīng)當(dāng)注重起來(lái)慎重考慮，其實(shí)給企業(yè)福利和給VIP客戶的商務(wù)禮品相同，乃至還要重要，畢竟員工都是你一切力氣和長(zhǎng)久發(fā)展的源泉。那我們企業(yè)企業(yè)福利怎樣選擇禮品呢?禮至集團(tuán)來(lái)給你提供五個(gè)小建議。一、思考現(xiàn)有渠道禮品行業(yè)發(fā)展至今，公司員工的節(jié)日福利禮品已經(jīng)有好多類別和選擇。公司能夠從評(píng)價(jià)現(xiàn)有東西來(lái)思考能夠?qū)T工節(jié)日福利禮品起到協(xié)助效果的，將其也使用進(jìn)入就行二、產(chǎn)品差異性列出那些一貫體現(xiàn)出色并協(xié)助你的公司完成杰出成績(jī)的員工，當(dāng)你找出這些體現(xiàn)優(yōu)異的員工時(shí)，給予他們特殊的企業(yè)企業(yè)福利禮品。但是也別太過(guò)差異，這樣有可能會(huì)打擊普通員工的積極性，在表現(xiàn)出特殊性的同時(shí)，也要考慮到個(gè)別員工的心情。三、讓員工自己參與進(jìn)來(lái)比較好的企業(yè)福利其實(shí)應(yīng)該讓員工自己來(lái)選擇，**開(kāi)始很多公司都是統(tǒng)一定制禮品。

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會(huì)，于是便有了后來(lái)的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌）。為了妥善解決這些社會(huì)問(wèn)題，**開(kāi)始大力推行社會(huì)保障制度**，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等通過(guò)法規(guī)的形式確定下來(lái)，并演變成現(xiàn)在的法定福利。此外《勞動(dòng)法》等法規(guī)的出臺(tái)則標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，由于我國(guó)還處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制**的初期，很多企業(yè)過(guò)分關(guān)注效率，過(guò)分看重眼前利益，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利的重要作用，視它為企業(yè)的純支出，對(duì)其采取能省則省，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利，也至少有超過(guò)一半的城鎮(zhèn)職工沒(méi)能享受到。如2000年我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，失業(yè)保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，而2000年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬(wàn)人。在法定福利遭受冷遇的同時(shí)，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時(shí)間，全國(guó)共積累企業(yè)年金基金，年均增長(zhǎng)，參保企業(yè)，參保職工560萬(wàn)人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的。這就要求選擇高質(zhì)量、高規(guī)格、精美外觀的公司員工禮品，能夠從員工的基本需求出發(fā)**公司的形象。

**近發(fā)現(xiàn)在人力資源行業(yè)內(nèi)部群里有一個(gè)頭疼問(wèn)題，那就是企業(yè)中秋福利發(fā)什么？發(fā)的不好員工不樂(lè)意，經(jīng)費(fèi)控制不好老板不樂(lè)意，HR就像是風(fēng)箱里的老鼠兩頭受氣，所以善解人意的班妹兒就來(lái)為大家解決難題啦~一、月餅作為中秋節(jié)的標(biāo)配月餅是必須要準(zhǔn)備的，因?yàn)槲覀児締T工基本上都是95后的年輕人，中秋是要回家與父母共度，所以準(zhǔn)備的月餅品牌都是父母認(rèn)可耳熟能詳?shù)睦吓谱?，首推就是稻香村，差多不的款式價(jià)格在一百上下，公司人多可以去找客服要優(yōu)惠，趕上活動(dòng)能拿到五折，比較低也能拿到個(gè)95折，但是要趁早哦~一個(gè)快遞原因，另一方面是大品牌基本不愁銷越臨近節(jié)日一周左右的時(shí)間約難拿到優(yōu)惠。圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)二、大閘蟹八月十五前后正是吃蟹比較好的時(shí)間，所以送大閘蟹也是個(gè)不錯(cuò)的選擇，金額一般在200-400之間，人多家里沒(méi)有礦的公司一般是送不起，但是銷售型公司中秋之前的激勵(lì)政策可以用這個(gè)；生鮮就像薛定諤的貓，打開(kāi)之前你不知道是死是活，再加上避免不了公司有一些老家是在外地的員工，攜帶也不方便，所以為了避免吃力不討好的情況可以直接跟店家購(gòu)買(mǎi)禮品卷發(fā)放給員工，兩年時(shí)間內(nèi)自行兌換，多完美的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)三、紅酒隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)提高。企業(yè)彈性福利未來(lái)將向定制化平臺(tái)發(fā)展。河北企業(yè)福利客戶至上

從員工的需要出發(fā)，購(gòu)物卡、電商卡劵、心意福利禮品等都是非常常見(jiàn)且合適送給員工的福利禮品。山東企業(yè)福利按需定制

也就是說(shuō)，員工的服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，所獲利息給付越多。商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為關(guān)鍵職位的員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并允許職工自行交保再增購(gòu)一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付。一些效益良好且屬於智力密集型的企業(yè)沿襲了過(guò)去**所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的方法。當(dāng)然，仔細(xì)探究一下，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)均為成立年限較短、員工普遍較年青的成長(zhǎng)型企業(yè)。帶薪休假。并非新興事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪休假期限，**長(zhǎng)的已達(dá)25天。教育福利。對(duì)員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請(qǐng)有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書(shū)本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。法律和職業(yè)發(fā)展咨詢。為職工提供法律及個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面的服務(wù)，充分利用企業(yè)延聘的法律**或咨詢顧問(wèn)，為員工及其家庭提供服務(wù)。子女教育輔助計(jì)劃。目前中小學(xué)甚至幼稚園日益高漲的贊助費(fèi)已成為工薪階層十分頭疼的一項(xiàng)支出。企業(yè)適時(shí)推出“投資大人才，留住小人才”的計(jì)畫(huà)，正好迎合了他們的需求。除此之外，許多跨國(guó)企業(yè)實(shí)行雇員**所有權(quán)計(jì)畫(huà)（ESOP），此舉尤受一些績(jī)優(yōu)企業(yè)雇員的歡迎，不少雇員為保住**持有權(quán)甚至拒絕其他企業(yè)的高薪誘惑。山東企業(yè)福利按需定制

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