收藏查看我的收藏0有用+1已投票0員工福利編輯鎖定員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他**以福利的形式提供給員工的報酬。中文名員工福利外文名Employeebenefits所屬體系薪酬體系發(fā)行機構(gòu)企業(yè)或公司目錄1簡介2劃分方法3作用影響4選擇技巧5競爭力6薪酬福利7福利合同員工福利簡介編輯員工福利：yuángōngfúlì員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。員工福利劃分方法編輯根據(jù)福利的范圍可以分為：。為了能夠留住人才,提升員工滿意度,在員工福利上費了不少心思,但是和員工的期望或多或少還是有些差距。天津優(yōu)良員工福利哪里定制

隨著對員工福利關(guān)注度的提高，國內(nèi)出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)員工提供員工福利的網(wǎng)站，如福利在線等，極大方便了企業(yè)采購人員，這無疑是個成功的選擇。員工福利競爭力編輯員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的***員工，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”，一場“斗法”大賽就此展開……以下內(nèi)容來自《牛津管理評論》全球畢博公務(wù)出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務(wù)出差時自動受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外***，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供比較高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險補償。點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，把風險轉(zhuǎn)嫁給保險公司，而將員工的心緊栓在企業(yè)的身邊，是極為聰明的做法?；萜諏T工的上班時間實行彈性管理，如果員工有私事，一般可以優(yōu)先處理。天津優(yōu)良員工福利哪里定制這對員工福利系統(tǒng)的要求更加嚴格。

從互聯(lián)網(wǎng)時代的特征可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工福利標準將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個性化”型彈性福利，也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應(yīng)對不斷變化的員工福利需求。員工福利標準的改變將導(dǎo)致企業(yè)原有體系發(fā)生根本性改變，其目標是降低企業(yè)福利成本，減輕行政員工的工作壓力，提升人才的價值。趨勢1：更強調(diào)系統(tǒng)性，所謂系統(tǒng)性是指員工福利制度要注重每個企業(yè)的不同福利需求特點，熟悉之后，再了解福利系統(tǒng)比較完善的企業(yè)，通過比較發(fā)現(xiàn)各自特征，從而達到觸類旁通，**終形成企業(yè)自身獨特的風格，這是企業(yè)文化的重要組成部分。也正因如此，未來一旦強調(diào)員工福利系統(tǒng)性時，必然是一種個性化、定制化的企業(yè)福利體系，需要為企業(yè)量身定做一套福利系統(tǒng)，這也將對人力資源管理職能提出更高要求。趨勢2：內(nèi)容更加具體化，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)福利需求也從“集中化”轉(zhuǎn)向“個性化”，其類型、內(nèi)容、形式等也都將發(fā)生改變。未來企業(yè)福利著眼點在“彈性化選擇”，即員工可以擁有完全的自主選擇權(quán)，并且根據(jù)自身實際需求出發(fā)，選擇合適的福利禮品。同時，更加簡便化，員工只需選擇禮品，并添加配送地點。

首先福利來分為幾大類一、法定類：社會保險、住房公積金、帶薪假期二、保險類：補充醫(yī)藥保險、意外傷害保險、團體健康保險、企業(yè)年金、退休計劃三、生活保障類：員工餐廳、購房***、購車***、員源工互助基金、日托、汽油費報銷四、個人發(fā)展類員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工培訓(xùn)計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室五、補助類住房補助、結(jié)婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助六、活動類zd員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游七、身心健康類年度體檢、健康顧問、EAP（員工援助計劃）八、員工俱樂部健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部九、公司層面類獎金、津貼、節(jié)假日/生日禮金、員工持股、員工**期權(quán)、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠、利潤分享計劃、收益分享計劃十、節(jié)日禮品實物類。 員工福利要考慮預(yù)算，少花錢多辦事。

說到員工福利禮品，相信不少企業(yè)采購人員都曾為選擇哪種物品作為員工福利禮品而頭疼，畢竟，在預(yù)算有限的條件下，要想選擇一種領(lǐng)導(dǎo)和員工都滿意的禮品并不容易，那么，企業(yè)員工福利禮品送什么好呢?愛自由箱包建議可以選擇定制箱包，為何這樣說呢?下面來看看愛自由箱包小編的詳細介紹吧。定制箱包作為企業(yè)員工福利禮品相送，主要是基于箱包的實用性、實惠性以及一定的廣告效應(yīng)而言的。1、箱包的實用性大多數(shù)企業(yè)員工對于企業(yè)福利禮品比較追求的是實用性，而箱包就是實用性比較強的存在，不管是上班出差還是休閑旅行，箱包都是用得到的存在，這種實用性比較強的物品比較容易受到員工的青睞與喜愛。所以，企業(yè)若是定制箱包作為員工福利禮品，可以給員工一種比較高的滿足感，讓他們真正感受到企業(yè)對自己的關(guān)愛。2、箱包的實惠性箱包定制可分為箱子類定制和背包類定制，箱子類定制價格一般都比較高，若是企業(yè)員工人數(shù)比較少的話，可以選擇定制箱子作為員工福利禮品，若是企業(yè)員工人多的話，那就不太合適選擇定制箱子了，畢竟，高額的預(yù)算可是擺在那的。而背包類定制的比較多的是雙肩包、公文包等物品，背包類定制每件價格一般不會超過100元，這樣預(yù)算也不是很高。從員工福利看企業(yè)社會責任。山西有新意員工福利多少錢合適

創(chuàng)新型員工福利是近年來比較流行的模式,越來越多的企業(yè)不在局限于普通福利。天津優(yōu)良員工福利哪里定制

從集團搬遷、員工食堂維護到日常的會議接待、用印流轉(zhuǎn)、員工差旅服務(wù)，還有員工停車、員工生日會、員工俱樂部等等，與泰禾人息息相關(guān)的各類事項，背后都少不了這支行政團隊的身影?！拔覀兊墓ぷ骺此颇瑹o聞，其實需要花很多的心思，要想到別人想不到的細節(jié)?！毙姓恐屑壖夹g(shù)經(jīng)理劉小紅負責員工下午茶和會議接待等工作，對行政工作的細致周到她深有體會，“比如準備會議室的時候，我們需要確定門關(guān)上是否會有聲音、空調(diào)往哪個方向吹、需不需要準備毛毯，甚至是桌上綠植和鮮花的顏色搭配，這些都有講究。”“我們要把后勤做好，讓員工在泰禾可以吃好喝好工作好。”說起行政工作，行政部的同事們會笑笑，然后說自己是“潤物細無聲”，用**壞的打算、以比較好的準備、盡比較大的努力把事情做好。天津優(yōu)良員工福利哪里定制

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