步入農(nóng)歷四月，意味著端午的腳步又近了，早做節(jié)日關(guān)系營(yíng)銷部署的企業(yè)已經(jīng)開始端午節(jié)相關(guān)的方案策劃，除了端午節(jié)情感營(yíng)銷的兩大重頭戲——端午節(jié)送客戶及端午節(jié)送員工，**能吸引眼球的非端午節(jié)定制禮盒設(shè)計(jì)莫屬了。因此，臨近端午，端午節(jié)員工福利送什么？端午福利方案怎么制定？端午粽子禮盒有哪些等問題成為HR及企劃部接下來(lái)繼續(xù)解決的問題。端午節(jié)是四大傳統(tǒng)節(jié)日之一也是表達(dá)公司關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感的節(jié)日，在傳遞感情意義的節(jié)日當(dāng)下，用一份充滿節(jié)日儀式感的品質(zhì)禮品犒賞員工應(yīng)情應(yīng)景，讓員工們感受企業(yè)的貼心關(guān)懷。一提到端午節(jié)，陣陣粽香便隨之飄來(lái)，在大多數(shù)人看來(lái)，粽子和端午是標(biāo)配，粽子也確實(shí)是端午福利的**和禮贈(zèng)佳品，那股歷久彌新老味道，總能讓人在濃濃滋味中感受節(jié)日情懷，公司人手一盒粽子禮盒的場(chǎng)面很壯觀，可久而久之這樣的風(fēng)景也會(huì)變得平淡無(wú)奇，年年發(fā)粽子，也會(huì)審美疲勞，對(duì)于發(fā)粽子的福利，員工常報(bào)著可有可無(wú)或是不太喜歡的態(tài)度，只是習(xí)慣了端午發(fā)粽子的“習(xí)俗”，長(zhǎng)此以往，沒新意逐漸變成沒心意，粽子禮盒成為了商務(wù)禮贈(zèng)的工具，員工端午福利的流程而已，失去了原有節(jié)假福利的驚喜感，容易影響外界對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。端午節(jié)不僅*是“粽子節(jié)”。一個(gè)公司管理而且用好人才，除開薪資的誘惑力外，員工福利禮品都是一個(gè)十分關(guān)鍵的要素。獨(dú)特企業(yè)福利哪種好

該樓層疑似違規(guī)已被系統(tǒng)折疊隱藏此樓查看此樓在中國(guó)，不論是個(gè)人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達(dá)成共識(shí)，從而創(chuàng)造商機(jī)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)外禮贈(zèng)客戶，可以維護(hù)客戶關(guān)系、增進(jìn)合作機(jī)會(huì)，對(duì)內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時(shí)代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國(guó)還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，物資相對(duì)比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時(shí)候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點(diǎn)罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開始有了一個(gè)小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實(shí)用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時(shí)興送一些比較罕見的家電或用具，如自行車、燃?xì)庠?、電風(fēng)扇等，不僅實(shí)用，更彰顯身份。21世紀(jì)初：注重健康。遼寧企業(yè)福利單價(jià)這就要求選擇高質(zhì)量、高規(guī)格、精美外觀的公司員工禮品，能夠從員工的基本需求出發(fā)**公司的形象。

他們可沒時(shí)間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果，路過的同事常常停下來(lái)做自我介紹，順手抓塊糖吃。**“體貼”的企業(yè)福利失戀就可休假據(jù)日本共同社消息，東京一家女性市場(chǎng)調(diào)研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署的就業(yè)準(zhǔn)則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請(qǐng)，每年可以給予一次假期?！痹摴矩?fù)責(zé)人稱，“與其無(wú)法集中精神導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設(shè)有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時(shí)可休息***，公司還會(huì)支付比較高1萬(wàn)日元的資金用于購(gòu)買禮物。這家公司還設(shè)有“理發(fā)美容半日休”。**“舒適”的企業(yè)福利打盹兒不再挨批評(píng)很多人曾因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間打瞌睡而受到批評(píng)甚至丟掉飯碗?？扇缃裨诜▏?guó)不少公司為了員工健康和提高工作效率，開始主動(dòng)要求員工在上班時(shí)間打個(gè)盹兒。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務(wù)區(qū)”。當(dāng)?shù)剌浾摲Q，“上班打盹兒”，這是21世紀(jì)**令人期待的職工企業(yè)福利。

對(duì)***來(lái)說(shuō)，員工福利是非常重要的。給下級(jí)送出自己的一份心意，一份贊賞，一份認(rèn)可，一份關(guān)懷，一份祝福。這樣，下級(jí)的工作熱情和積極性一定會(huì)更高。同時(shí)，這種形式還可以化解上下級(jí)之間的一些誤會(huì)，進(jìn)一步融洽上下級(jí)的工作關(guān)系。員工福利要講究合適的時(shí)機(jī)，作為上級(jí)給下級(jí)送禮，同樣比較好遵循這一原則。那么作為上級(jí)，什么時(shí)候送禮比較合適呢?以下六個(gè)時(shí)機(jī)是比較適合送禮的。員工福利要選法定節(jié)假日我們的傳統(tǒng)節(jié)假日是**合適的機(jī)會(huì)，也是常常不可忽視的要慰問下級(jí)。特別是中秋節(jié)，在月餅剛開始出現(xiàn)時(shí)能送給部屬先品嘗，效果是比較好的。如果等到快過中秋了，你送過來(lái)給部屬，效果就會(huì)打折扣。還有過年的利是，也是不要少的。員工福利要選部屬的生日在員工的生日那天送上你的禮物，送出你的祝福是人之常情。現(xiàn)在很多的公司都會(huì)在員工生日時(shí)送上祝?；蛘呱斩Y金，而作為領(lǐng)導(dǎo)不要因?yàn)楣疽呀?jīng)重視而忽略，這是兩碼事。員工福利要選部屬工作獲得成就時(shí)每當(dāng)下級(jí)完成了重要的工作任務(wù)時(shí)，或者取得重大成就時(shí)，可以適當(dāng)?shù)厮投Y表示感謝和獎(jiǎng)勵(lì)，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)備一些隨時(shí)送給下級(jí)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)重大工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)常常是請(qǐng)下級(jí)一起吃飯，有時(shí)可以變換一下形式。企業(yè)福利越發(fā)受到企業(yè)主關(guān)注，成為其招攬人才的競(jìng)爭(zhēng)力。

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會(huì)，于是便有了后來(lái)的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌）。為了妥善解決這些社會(huì)問題，**開始大力推行社會(huì)保障制度**，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等通過法規(guī)的形式確定下來(lái)，并演變成現(xiàn)在的法定福利。此外《勞動(dòng)法》等法規(guī)的出臺(tái)則標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，由于我國(guó)還處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制**的初期，很多企業(yè)過分關(guān)注效率，過分看重眼前利益，沒有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利的重要作用，視它為企業(yè)的純支出，對(duì)其采取能省則省，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利，也至少有超過一半的城鎮(zhèn)職工沒能享受到。如2000年我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，失業(yè)保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，而2000年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬(wàn)人。在法定福利遭受冷遇的同時(shí)，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時(shí)間，全國(guó)共積累企業(yè)年金基金，年均增長(zhǎng)，參保企業(yè)，參保職工560萬(wàn)人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的。大多數(shù)公司給員工發(fā)福利，**普遍的就是生活用品。遼寧企業(yè)福利單價(jià)

給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個(gè)企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問題。獨(dú)特企業(yè)福利哪種好

員工福利送什么好一個(gè)企業(yè)能屹立多年而不僵，能在成立10周年甚至20周年舉辦這個(gè)周年紀(jì)念慶典，它的每一次進(jìn)步，都離不開員工的協(xié)作和努力，公司的每一次成長(zhǎng)，都離不開員工的辛勤和汗水，公司的每一次壯大，都離不開員工的心血和付出。員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富，在公司周年紀(jì)念這個(gè)值得慶祝的日子里給員工準(zhǔn)備一份溫馨的福利禮品是提高員工積極性的選擇。商務(wù)套裝（筆記本+筆+U盤+書簽）公司成立周年紀(jì)念慶典是一件大事，除了感謝員工以外，更多的是要讓外界了解你的企業(yè)文化和待遇，看到你們的蓬勃發(fā)展，所以可以送給員工一些帶有企業(yè)logo的禮品，比如印有公司標(biāo)志的筆記本U盤套裝等，不僅在辦公過程中隨時(shí)都能用到，出差會(huì)談等場(chǎng)合還能更好的顯示公司品牌，突出企業(yè)文化，也可以在禮品的禮盒外包裝印上公司的標(biāo)志。榮譽(yù)獎(jiǎng)杯公司穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)也要讓員工感受到公司對(duì)員工的重視和依仗，要讓員工有一定的榮譽(yù)感和參與感，雖然公司每年對(duì)員工都有一些小小的表彰，但是更要隆重一些，可以評(píng)選一些優(yōu)異員工和先進(jìn)員工，頒發(fā)他們小禮物和獎(jiǎng)杯，獎(jiǎng)杯上刻上對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)?wù)Z和激勵(lì)語(yǔ)，讓員工有集體榮譽(yù)感的同時(shí)在以后的工作中更上一層樓。獨(dú)特企業(yè)福利哪種好

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