公司斥資10億元的“安居計(jì)劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計(jì)劃，同樣是為員工提供無息***的模式。不過，像這樣的企業(yè)福利，只有那些資金充裕的大公司才有。**摳門的企業(yè)福利公司彩鈴也當(dāng)企業(yè)福利同樣是公司，差別咋就這么大呢？網(wǎng)友“Grace”郁悶地說，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個人。有***公司開會，老總說得唾沫星橫飛，臨近結(jié)束時提出，要給公司所有員工增加一項(xiàng)企業(yè)福利。當(dāng)時大家立刻兩眼放光，結(jié)果老總抑揚(yáng)頓挫地說，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機(jī)鈴聲的個性化。老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰沒個彩鈴啊，這也能叫企業(yè)福利？“Grace”自我調(diào)侃道：“只能說，親戚朋友每次聽到我的手機(jī)彩鈴都感到很欣慰，一是因?yàn)樗麄冎罌]有打錯電話，二是因?yàn)槟艽_認(rèn)我還在職?！?*“奔騰”的企業(yè)福利HilcorpEnergy:能源公司的個性化獎勵由于預(yù)算充足，這家美國公司的部門經(jīng)理們可以用***的個性化方式獎勵自己的下屬，以下是兩個曾給出的獎勵：**在馬術(shù)訓(xùn)練場馳騁、附帶套索和馬術(shù)表演課程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企業(yè)福利QuikTrip:“糖果攤”當(dāng)新員工邁入美國便利店管理公司QuikTrip的總部時。人們的生活離不開購物，尤其是日常用品、食品等的購買。天津企業(yè)福利價(jià)格優(yōu)惠

也就是說，員工的服務(wù)時間越長，所獲利息給付越多。商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為關(guān)鍵職位的員工購買商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并允許職工自行交保再增購一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付。一些效益良好且屬於智力密集型的企業(yè)沿襲了過去**所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的方法。當(dāng)然，仔細(xì)探究一下，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)均為成立年限較短、員工普遍較年青的成長型企業(yè)。帶薪休假。并非新興事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪休假期限，**長的已達(dá)25天。教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。法律和職業(yè)發(fā)展咨詢。為職工提供法律及個人職業(yè)發(fā)展方面的服務(wù)，充分利用企業(yè)延聘的法律**或咨詢顧問，為員工及其家庭提供服務(wù)。子女教育輔助計(jì)劃。目前中小學(xué)甚至幼稚園日益高漲的贊助費(fèi)已成為工薪階層十分頭疼的一項(xiàng)支出。企業(yè)適時推出“投資大人才，留住小人才”的計(jì)畫，正好迎合了他們的需求。除此之外，許多跨國企業(yè)實(shí)行雇員**所有權(quán)計(jì)畫（ESOP），此舉尤受一些績優(yōu)企業(yè)雇員的歡迎，不少雇員為保住**持有權(quán)甚至拒絕其他企業(yè)的高薪誘惑。內(nèi)蒙古性價(jià)比高企業(yè)福利除了禮品卡，你還可以買一些可以在日常生活中使用的禮品來表達(dá)你的想法。

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會，于是便有了后來的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌）。為了妥善解決這些社會問題，**開始大力推行社會保障制度**，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等通過法規(guī)的形式確定下來，并演變成現(xiàn)在的法定福利。此外《勞動法》等法規(guī)的出臺則標(biāo)志著我國企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，由于我國還處在市場經(jīng)濟(jì)體制**的初期，很多企業(yè)過分關(guān)注效率，過分看重眼前利益，沒有充分認(rèn)識到企業(yè)福利的重要作用，視它為企業(yè)的純支出，對其采取能省則省，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利，也至少有超過一半的城鎮(zhèn)職工沒能享受到。如2000年我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，失業(yè)保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，而2000年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬人。在法定福利遭受冷遇的同時，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來說，我國企業(yè)年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時間，全國共積累企業(yè)年金基金，年均增長，參保企業(yè)，參保職工560萬人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的。

該樓層疑似違規(guī)已被系統(tǒng)折疊隱藏此樓查看此樓在中國，不論是個人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達(dá)成共識，從而創(chuàng)造商機(jī)。對于企業(yè)來說，對外禮贈客戶，可以維護(hù)客戶關(guān)系、增進(jìn)合作機(jī)會，對內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，物資相對比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點(diǎn)罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開始有了一個小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實(shí)用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時興送一些比較罕見的家電或用具，如自行車、燃?xì)庠?、電風(fēng)扇等，不僅實(shí)用，更彰顯身份。21世紀(jì)初：注重健康。選購一些能夠被日常使用的、表達(dá)心意的福利禮品，這樣一來能夠讓員工更好的感受到公司的關(guān)愛。

包括家庭***問題的解決、癮的戒除、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢等）、彈性工作時間等新型企業(yè)自主福利項(xiàng)目也開始在一些企業(yè)出新，帶薪休假、出國旅游等享受性的企業(yè)福利項(xiàng)目，也在效益好的企業(yè)出現(xiàn)。這些都體現(xiàn)出我國企業(yè)已經(jīng)意識到企業(yè)福利對企業(yè)發(fā)展的意義，開始越來越重視企業(yè)福利。企業(yè)福利內(nèi)容編輯按常規(guī)劃分方法，福利通?？煞譃閺?qiáng)制性福利和自愿性福利。前者即根據(jù)**的政策法規(guī)要求，所有在國內(nèi)注冊的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金（即“四金”），病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等**明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎勵等；後者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對性地設(shè)置的一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利。正是在自愿性福利的設(shè)計(jì)上，許多企業(yè)不惜重金延聘企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動率高的企業(yè)，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“***锏”。歸納五花八門的福利方案，一般均含有如下內(nèi)容：住房***利息給付計(jì)劃。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較先進(jìn)的一種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬級別及職務(wù)級別確定每個人的***額度，在向銀行***的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，***部分的利息由企業(yè)逐月支付。給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個企業(yè)都非常關(guān)心的一個問題。陜西企業(yè)福利品牌企業(yè)

禮品的選擇是一件相對來說比較重要的事情，展現(xiàn)了企業(yè)的名聲，還**了企業(yè)對客戶的重視程度。天津企業(yè)福利價(jià)格優(yōu)惠

企業(yè)員工福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?逢年過節(jié)應(yīng)該給公司員工送什么樣的員工福利比較好呢?這個問題也常常是許多公司領(lǐng)導(dǎo)**難辦和頭疼的一個問題，一件簡略又能**心意還有含義的節(jié)日福利禮品到底該選什么樣的呢?企業(yè)員工福利禮品可進(jìn)一步提升公司凝聚力以及員工工作積極性企業(yè)員工福利選擇技巧所以說，員工福利的禮品不能在草率決定，應(yīng)當(dāng)注重起來慎重考慮，其實(shí)給員工福利和給VIP客戶的商務(wù)禮品相同，乃至還要重要，畢竟員工都是你一切力氣和長久發(fā)展的源泉。那我們企業(yè)員工福利怎樣選擇禮品呢?禮至集團(tuán)來給你提供五個小建議。一、思考現(xiàn)有渠道禮品行業(yè)發(fā)展至今，公司員工的節(jié)日福利禮品已經(jīng)有好多類別和選擇。公司能夠從評價(jià)現(xiàn)有東西來思考能夠?qū)T工節(jié)日福利禮品起到協(xié)助效果的，將其也使用進(jìn)入就行二、產(chǎn)品差異性列出那些一貫體現(xiàn)出色并協(xié)助你的公司完成杰出成績的員工，當(dāng)你找出這些體現(xiàn)優(yōu)異的員工時，給予他們特殊的企業(yè)員工福利禮品。但是也別太過差異，這樣有可能會打擊普通員工的積極性，在表現(xiàn)出特殊性的同時，也要考慮到個別員工的心情。三、讓員工自己參與進(jìn)來比較好的員工福利其實(shí)應(yīng)該讓員工自己來選擇，**開始很多公司都是統(tǒng)一定制禮品。天津企業(yè)福利價(jià)格優(yōu)惠

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