“靈活用工”這一概念近年來在國內(nèi)得到了廣泛的關(guān)注和應(yīng)用。它指的是企業(yè)通過與靈活用工平臺(tái)合作,將某些可替代、重復(fù)性的崗位或職能外包給第三方來完成,從而實(shí)現(xiàn)用工的靈活性和高效性。這種用工方式在人數(shù)確認(rèn)、差遣周期、人才選擇等方面都展現(xiàn)出了極大的靈活性,為企業(yè)提供了更多的用工選擇。在這種模式下,企業(yè)與靈活用工平臺(tái)及平臺(tái)上的個(gè)人形成了一種串聯(lián)關(guān)系。每一個(gè)通過平臺(tái)為企業(yè)服務(wù)的個(gè)人,都相當(dāng)于一個(gè)個(gè)體工商戶,其個(gè)稅進(jìn)行核定納稅。這樣,企業(yè)可以獲得合規(guī)的成本列支,并且無需承擔(dān)社保部分的支出。同時(shí),靈活用工平臺(tái)能夠?yàn)槠髽I(yè)開具6%的增值稅專票,進(jìn)一步滿足企業(yè)的稅務(wù)需求。為了支持這種靈活用工模式,許多企業(yè)采用了薪酬SAAS結(jié)算系統(tǒng)。這種系統(tǒng)提供了企業(yè)級(jí)的SaaS薪酬結(jié)算服務(wù),實(shí)現(xiàn)了B端任務(wù)發(fā)布、在線簽約、薪酬結(jié)算、靈工管理等智能服務(wù)。通過這一系統(tǒng),企業(yè)可以更加高效地管理靈活用工的薪酬結(jié)算和相關(guān)事務(wù),提升了用工管理的便捷性和準(zhǔn)確性。超2億人進(jìn)入零工經(jīng)濟(jì),讀懂什么是靈活用工。湖南勞務(wù)派遣靈活用工任務(wù)結(jié)算
現(xiàn)階段靈工政策如何,是否利好:現(xiàn)階段,靈工政策主要體現(xiàn)在多個(gè)方面,包括稅收、社保、就業(yè)保障以及行業(yè)規(guī)范等。首先,在稅收方面,部分地區(qū)對于月收入在一定額度以下的靈活用工人員提供了免征個(gè)人所得稅的優(yōu)惠政策,以鼓勵(lì)自由職業(yè)者增收。此外,每年個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳工作也會(huì)啟動(dòng),實(shí)行“多退少補(bǔ)”的政策。其次,社保政策方面,社保繳納基數(shù)的調(diào)整和補(bǔ)貼使得企業(yè)為靈活用工人員繳納的社保費(fèi)用有所降低,減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。在就業(yè)保障方面,zf出臺(tái)了一系列政策,如保障靈活就業(yè)人員的租賃性住房、開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)等,以鼓勵(lì)靈活用工的發(fā)展。在行業(yè)規(guī)范方面,zf正在引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)依法合規(guī)用工,支持符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí),也在完善平臺(tái)金融風(fēng)險(xiǎn)管控規(guī)則,整治隱匿和轉(zhuǎn)移收入、轉(zhuǎn)變收入性質(zhì)等涉稅違法違規(guī)行為。總體來說,現(xiàn)階段的靈工政策在多個(gè)方面都有所涉及,旨在促進(jìn)靈活就業(yè)市場的健康發(fā)展,保障靈活用工人員的權(quán)益,同時(shí)也為企業(yè)提供更多的用工選擇。然而,隨著靈活用工市場的不斷發(fā)展和變化,政策也需要不斷進(jìn)行調(diào)整和完善,以適應(yīng)新的形勢和需求。上海合規(guī)靈活用工對私結(jié)算靈活用工就是給咱們非社保人員解決結(jié)算的一個(gè)渠道,我司通過靈工的方式可以做到給這些人員結(jié)算以及完稅。
靈活用工的優(yōu)勢靈活用工能夠解決企業(yè)的痛點(diǎn)1、避免用工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)基于業(yè)務(wù)需求,根據(jù)用人峰波值調(diào)節(jié),從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,避免用工風(fēng)險(xiǎn)。2、降低企業(yè)運(yùn)營成本,獲取票據(jù)難幫助企業(yè)解決報(bào)酬發(fā)放量大,稅務(wù)管理壓力大,提供完整發(fā)票鏈滿足企業(yè)稅務(wù)合規(guī)需求。3、合法合規(guī),助力四流合一通過“企業(yè)+平臺(tái)+用戶”的模式,可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問題,同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問題。靈活用工的優(yōu)勢:1、根據(jù)用人要求,按照需求雇傭人才,降低養(yǎng)人成本、解決發(fā)票合規(guī)難題2、用工單位可以隨時(shí)使用、隨時(shí)停止,保持企業(yè)管理彈性3、將勞務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,規(guī)避社?;鶖?shù)不合規(guī)、減輕社保負(fù)擔(dān)重4、不需要復(fù)雜的入職、離職流程,企業(yè)方節(jié)約了成本,人員方的價(jià)值得到了充分的發(fā)揮。
靈活用工合作模式具有多種形式。其一,項(xiàng)目制合作,按項(xiàng)目需求雇傭人才。其二,兼職模式,適用于短期、階段性工作。其三,遠(yuǎn)程辦公,突破地域限制。其四,勞務(wù)派遣,由派遣機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)人員。其五,業(yè)務(wù)外包,將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)團(tuán)隊(duì)。此外還有臨時(shí)雇傭、眾包模式等。這種合作模式使企業(yè)能靈活調(diào)配人力資源,降低成本,提高效率。個(gè)人可獲得更多工作機(jī)會(huì),自由安排時(shí)間。雙方可根據(jù)需求和情況選擇合適的模式,實(shí)現(xiàn)互利共贏。靈活用工合作模式為企業(yè)和個(gè)人提供了更多的選擇和便利,適應(yīng)了現(xiàn)代市場的多樣化需求。如果想開展業(yè)務(wù)平臺(tái)方必須與稅源地稅務(wù)局簽署《委托代征代繳合作協(xié)議》才可以做這項(xiàng)業(yè)務(wù)。
湖南省的靈活用工政策規(guī)定和監(jiān)管水平是官方明確的、規(guī)范的。湖南省的規(guī)則明確,不隨意變更規(guī)則,不輕易更改解釋。為用工企業(yè)免除后顧之憂,其他省份有企業(yè)結(jié)算完以后,隔年又收到稅局的補(bǔ)稅通知。a.湖南是行業(yè)早期向國稅總局報(bào)備申請?jiān)圏c(diǎn)靈活用工的,并且得到的肯定答復(fù)。b.湖南是省稅務(wù)局發(fā)布多項(xiàng)稅務(wù)文件要求的,分別是50、32、44號(hào)文。c.委托代征證書在湖南省稅局官網(wǎng)可查(其他省份不具備)湖南省發(fā)布文件大致內(nèi)容:a.50號(hào)文,20年發(fā)布,目的是為靈活用工正名,合理合法,含有一些基本要求,同時(shí)明文規(guī)定臨時(shí)稅務(wù)登記納稅人月度經(jīng)營收入在10萬元以內(nèi),免征增值稅和個(gè)稅;b.32號(hào)文,21年初發(fā)布,目的是詳細(xì)的規(guī)定了靈活用工平臺(tái)的各項(xiàng)要求,比如臨時(shí)稅務(wù)登記,一年一簽委托代征,要收集驗(yàn)證個(gè)人信息,部分行業(yè)不能做,篇幅6-7頁;c.44號(hào)文,21年底發(fā)布,直接開始規(guī)定稅務(wù)所(牌照頒發(fā)機(jī)構(gòu))的各項(xiàng)要求了,要求一季度一檢查,平時(shí)不定期抽檢,要求靈工平臺(tái)給稅局做系統(tǒng)(數(shù)據(jù)對接,數(shù)據(jù)展示,監(jiān)管權(quán)限),如稅務(wù)所沒有按要求做,或者沒有執(zhí)行,會(huì)處分稅務(wù)所。正文+5個(gè)附件。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,用工市場變得越來越多元化,其中靈活用工日益成為一種重要的用工方式。上海臨時(shí)工公對私傭金下發(fā)
靈活用工適用的場景多元,主要是那些用工靈活、時(shí)間自由、人員眾多的行業(yè)。湖南勞務(wù)派遣靈活用工任務(wù)結(jié)算
靈工平臺(tái)指基于承攬法律關(guān)系,平臺(tái)承攬(總包)用工企業(yè)的業(yè)務(wù)后向靈工人員(包括但不限于自然人及自然人對應(yīng)的相關(guān)法律主體)進(jìn)行眾包,具有信息發(fā)布及在線交易等功能,且為靈工人員提供完稅解決方案的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。靈工平臺(tái)典型模式為撮合模式,指為用工企業(yè)及靈工人員提供網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營場所、交易撮合、信息發(fā)布等服務(wù),供交易雙方或者多方開展交易活動(dòng)且為靈工人員提供完稅解決方案的互聯(lián)網(wǎng)平合。靈工平臺(tái)應(yīng)該提供以下服務(wù):1、給用工企業(yè)開具全額6%增值稅專票;2、為靈工人員代扣代繳個(gè)稅,并辦理完稅證明。湖南勞務(wù)派遣靈活用工任務(wù)結(jié)算