股權(quán)繼承是什么股權(quán)如何繼承？股權(quán)繼承是指被繼承人死亡后，法定繼承人繼承股權(quán)的行為。股權(quán)繼承應(yīng)當(dāng)變更股東名冊(cè)，股權(quán)向第三人轉(zhuǎn)讓需要其他股東半數(shù)以上同意。因?yàn)橛邢薰靖哂腥撕闲?。《公司法》第七十五條自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。第七十四條有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。股權(quán)變更前公司的債務(wù)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？找中貫知產(chǎn)咨詢。江蘇股權(quán)合規(guī)法律

股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值

對(duì)非上市公司來(lái)講，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨zi金短缺的問(wèn)題。因此，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營(yíng)成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時(shí)，也可以提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，留住績(jī)效高、能力強(qiáng)的he心人才。

對(duì)原有股東來(lái)講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會(huì)”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。

對(duì)公司員工來(lái)講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的較大問(wèn)題之一就是人才的流動(dòng)問(wèn)題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，由于員工的長(zhǎng)期價(jià)值能夠通過(guò)股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會(huì)大幅提高，同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)有所增強(qiáng)。 南通股權(quán)合規(guī)章程股權(quán)出資有哪些法律程序？找中貫知產(chǎn)咨詢了解。

    公司成立股權(quán)怎么分配？公司成立，股權(quán)由當(dāng)事人協(xié)商分配，但應(yīng)當(dāng)保證創(chuàng)業(yè)者擁有對(duì)公司的控制權(quán)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值z(mì)hui大化，設(shè)立公司后可以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓幫助分配?！豆痉ā返谄呤粭ldi一款、第二款規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。《公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

公司的股份和股權(quán)哪個(gè)重要股權(quán)比較重要。1.股份表shi對(duì)公司的部分擁有權(quán)，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權(quán)。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。2.股份是指gu票持有人擁有的權(quán)益對(duì)應(yīng)于其持有的股份以及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利。根據(jù)股東地位向公司主張的權(quán)利，是股權(quán)。gu票有限公司的股權(quán)是一種gu票期權(quán)。3.股東是股權(quán)的主體，一般來(lái)說(shuō)，公司是資本組成的經(jīng)濟(jì)組織，因此，無(wú)論自然人或法人都可以成為股東。票是構(gòu)成公司資本的比較小均等的度量單位。將企業(yè)資本分成gu票，發(fā)行的股份即為資本總額。票只有有限責(zé)任公司有。持有某一股份有限公司的股份，就是擁有一定比例的股份。在有限責(zé)任公司中，資本是按比例劃分的，不叫g(shù)u票，而是按比例大小決定了股權(quán)比例。股權(quán)，是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。股權(quán)的主體是股東。一般而言，公司是融資而成的經(jīng)濟(jì)組織，其股東的個(gè)性無(wú)關(guān)緊要，因而不論自然人還是法人都可以成為股東。股份是股份公司。 股東退股后，還有權(quán)利去公司查賬嗎？找中貫知產(chǎn)咨詢。

股權(quán)投資的方式有以下兩種方式

1、流通股轉(zhuǎn)讓方式：公眾流通股轉(zhuǎn)讓模式又稱為公開(kāi)市場(chǎng)并購(gòu)，即并購(gòu)方通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)收購(gòu)上市公司的gu票，從而獲得上市公司控制權(quán)的行為。2、非流通股轉(zhuǎn)讓方式：股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓指并購(gòu)公司根據(jù)股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓價(jià)格受讓目標(biāo)公司全部或部分產(chǎn)權(quán)，從而獲得目標(biāo)公司控股權(quán)的并購(gòu)行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對(duì)象一般指國(guó)家股和法人股。股權(quán)轉(zhuǎn)讓既可以是上市公司向非上市公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)，也可以是非上市公司向上市公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)。 如何防止股權(quán)被過(guò)度稀釋?可以找中貫知產(chǎn)咨詢。南通股權(quán)合規(guī)戰(zhàn)略

實(shí)物出資的股權(quán)如何轉(zhuǎn)讓？找中貫知產(chǎn)咨詢。江蘇股權(quán)合規(guī)法律

    公司股權(quán)結(jié)構(gòu)需要注意哪些？１、持股比例過(guò)于平均化所謂持股比例過(guò)于平均，是指公司各股東持股比例相同或相近，沒(méi)有大小股東之分，其他小股東或者其他小股東的股權(quán)比例極低的情況。比如，公司兩個(gè)股東，各５０％股權(quán)；或者三個(gè)股東３０％等。２、夫妻股東夫妻公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不規(guī)范，“公”、“私”不分，財(cái)產(chǎn)混同，存在法人人格被否定的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦經(jīng)營(yíng)失敗，對(duì)家庭生活的影響很嚴(yán)重。感情和事業(yè)不分，一旦夫妻感情出現(xiàn)危機(jī)，隨之帶來(lái)的是股權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)、公司控制權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)。３、股權(quán)過(guò)分集中在一股獨(dú)大、一股獨(dú)霸的情況下，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東會(huì)形同虛設(shè)，“內(nèi)部人控制”問(wèn)題嚴(yán)重，企業(yè)無(wú)法擺脫“一言堂”和家長(zhǎng)式管理模式。４、干股、送股、股權(quán)激勵(lì)引糾紛有些公司在設(shè)立時(shí)采取干股、送股或者股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才，但設(shè)置不是很規(guī)范，干股是不是有效，送股還是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，什么時(shí)候是股東這些問(wèn)題都容易產(chǎn)生分歧。 江蘇股權(quán)合規(guī)法律