已質(zhì)押的股權，可以轉(zhuǎn)讓嗎？《民法典》已不再限制已抵ya財產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓。此處的轉(zhuǎn)讓，不局限于轉(zhuǎn)讓合同，也包括轉(zhuǎn)讓登記行為。對于未經(jīng)質(zhì)權人同意，出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓股權的轉(zhuǎn)讓行為效力問題。《民法典》第443條第2款規(guī)定，基金份額、股權出質(zhì)后，不得轉(zhuǎn)讓，但是出質(zhì)人與質(zhì)權人協(xié)商同意的除外。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓基金份額、股權所得的價款，應當向質(zhì)權人提前清償債務或者提存。雖有觀點認為該轉(zhuǎn)讓行為無效。但《民法典物權編理解與適用》所持觀點認為，有必要區(qū)分不同的情形處理，有關規(guī)則類似于原《公司法》第16條關于公司對外擔保的情形，要看第三人的行為是否符合善意取得的要件，而不應拘泥于本條規(guī)定是效力性強制規(guī)定還是管理性強制規(guī)定。債權出資找中貫知識產(chǎn)權操作。江門股權合規(guī)服務

股權分配是什么意思？

股權分配是指根據(jù)公司章程中規(guī)定的條款，以股份形式將投資者的資金在股東之間進行分配，從而確定股東及其股份權益之間的比例關系。股權分配主要涉及兩個方面:1.資金股權部分:這是指股東基于其股東資格而享有的從公司獲得經(jīng)濟利益的權利。2.經(jīng)營管理股權部分:這是指股東參與公司經(jīng)營管理的權利股權分配需要所有參與者進行協(xié)商，并簽署相關文件。此外，股權分配還可以采取期權形式，即經(jīng)營者在簽訂聘用合同時規(guī)定，在任職若干年后，可以按約定價格購買公司gu票。如果在此期間企業(yè)經(jīng)營業(yè)績得到擴大，經(jīng)營者還有可能從gu票差價中獲得收益。 江門股權合規(guī)服務減資對企業(yè)股權價值有哪些影響？找中貫知產(chǎn)免費咨詢。

公司的股份和股權哪個重要股權比較重要。1.股份表shi對公司的部分擁有權，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權。股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權利。2.股份是指gu票持有人擁有的權益對應于其持有的股份以及承擔一定責任的權利。根據(jù)股東地位向公司主張的權利，是股權。gu票有限公司的股權是一種gu票期權。3.股東是股權的主體，一般來說，公司是資本組成的經(jīng)濟組織，因此，無論自然人或法人都可以成為股東。票是構成公司資本的比較小均等的度量單位。將企業(yè)資本分成gu票，發(fā)行的股份即為資本總額。票只有有限責任公司有。持有某一股份有限公司的股份，就是擁有一定比例的股份。在有限責任公司中，資本是按比例劃分的，不叫gu票，而是按比例大小決定了股權比例。股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權益的一種綜合性權利。即股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權利。股權的主體是股東。一般而言，公司是融資而成的經(jīng)濟組織，其股東的個性無關緊要，因而不論自然人還是法人都可以成為股東。股份是股份公司。

企業(yè)股東股權怎么繼承？如果公司股東為兩個以上，則應參照《公司法》關于股權轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，按以下程序繼承股權：1、公司全體股東召開股東會，公司章程關于股東表決方式和表決權的規(guī)定，對是否同意繼承人受讓死亡股東的股權作出決議。如果有股東不同意轉(zhuǎn)讓，則不同意轉(zhuǎn)讓的股東應該購買死亡股東的出資，所得轉(zhuǎn)讓費作為死亡股東的遺產(chǎn)由其繼承人繼承。如果其不購買該項轉(zhuǎn)讓的出資，則視其同意轉(zhuǎn)讓。2、由公司將繼承人(股權受讓人)的姓名、住所及受讓的出資額記入公司股東名冊。3、修改公司章程。4、到公司登記機關辦理工商變更登記手續(xù)。至此，股權的繼承程序完成。股權出資如何操作？找中貫知產(chǎn)咨詢。

股權激勵的價值

對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨zi金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強的he心人才。

對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風險”，從而實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現(xiàn)象，公司的所有權與經(jīng)營權高度統(tǒng)一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營權將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經(jīng)理人行為。

對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的較大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。 股權架構設計方案，找中貫知產(chǎn)免費咨詢！中山股權合規(guī)章程

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    公司成立股權怎么分配？公司成立，股權由當事人協(xié)商分配，但應當保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權，實現(xiàn)股權價值zhui大化，設立公司后可以通過股權轉(zhuǎn)讓幫助分配?！豆痉ā返谄呤粭ldi一款、第二款規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！豆痉ā返谄呤粭l有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。 江門股權合規(guī)服務