公司成立股權怎么分配？公司成立，股權由當事人協(xié)商分配，但應當保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權，實現(xiàn)股權價值zhui大化，設立公司后可以通過股權轉讓幫助分配?！豆痉ā返谄呤粭ldi一款、第二款規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓?！豆痉ā返谄呤粭l有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。 股權踩過的那些坑？找中貫聊聊！南京股權合規(guī)轉讓

股權激勵模式

1.限制性gu票是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司gu票，但對gu票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性gu票并從中獲益。2.延期支付是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司gu票公平市價折算成gu票數(shù)量，在一定期限后，以公司gu票形式或根據(jù)屆時gu票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。3.經(jīng)營者/員工持股是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的gu票，這些gu票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在gu票升值時可以受益，在gu票貶值時受到損失。4.管理層/員工收購是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。 汕頭股權合規(guī)設計債權出資有哪些方式？找中貫知產(chǎn)咨詢了解。

    股權怎么分紅？股權是指股piao持有者所具有的與其擁有的股piao比例相應的權益及承擔一定責任的權力，股東根據(jù)所持股piao份額的大小從而享有不同的權力以及公司利潤的分配權。股息是指股份公司按股piao份額的一定比例支付給股piao持有者的收入。股息是股份公司把每股投資應得的收入也就是所為利息分配給股東。股息一般以三種形式存放，主要是現(xiàn)金股息。股piao股息和財產(chǎn)股息。在分配上有四個日期分別為股息宣布日、除去股息日、股權登記日和股息發(fā)布日。分紅是股份公司在盈利中每年按股piao份額的一定比例支付給投資者的紅利。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現(xiàn)金分紅和股piao分工兩種形式。股息和分紅是有區(qū)別的，在數(shù)量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少；在時間上，股息發(fā)放時間于年初或年底，也可以分期多次發(fā)放，而分紅一般在次年年初發(fā)放；在來源上，股息不一定從盈利中發(fā)放，而分紅必須從盈利中發(fā)放；在對象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優(yōu)先股一般有股息收入的保障。

股權質押登記流程詳細步驟。１、準備股權質押登記所須材料：①質押雙方出具質押登記申請書；②質押雙方出具質押登記聲明書；③質押合同及公證書④雙方法人營業(yè)執(zhí)照或注冊登記證書復印件；⑤雙方法定代表人身份證明書及身份證復印件；⑥雙方法定代表人授權委托書；⑦雙方經(jīng)辦人身份證復印件；⑧出質方股權登記托管卡原件；⑨出質方如是法人機構的，須出具董事會同意出質的決議；⑩出質股份如是國家股的，須出具政fu有關部門同意質押的批準文件。（以上文件均須加蓋公章）２、提交材料，辦理股權質押登記。質押雙方持上述文件辦理質押凍結，相關部門出具質押凍結證明書。股權架構設計方案，找中貫知產(chǎn)免費咨詢！

股權協(xié)議怎么簽訂有效？

股權協(xié)議簽訂有效的條件如下:1.股權合同是當事人雙方真實意思表示2.該合同不違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不違背公序良俗3.簽訂股權合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力。4.在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。5.合同內容應具備完整性，包括當事人姓名或名稱、標的、數(shù)量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議解決方式等。6.當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同綜上所述，股權協(xié)議簽訂有效的關鍵在于確保合同內容真實、完整，并確保所有當事人都具有相應的民事行為能力。 股權轉讓如何交稅？找中貫知產(chǎn)咨詢！肇慶股權合規(guī)運營

股東可以用股權出資嗎？找中貫知產(chǎn)免費咨詢。南京股權合規(guī)轉讓

股份分配方式主要有三種，選擇適合自己的就是合理的。公司股權分配主要方式如下：1、絕dui控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占三分之二以上，即67%的股權，合伙人占18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用于創(chuàng)始人投錢所有人中極多，能力相對其他人較強的情況。在股東內部，絕dui控股型雖說形式民主，但到后面還是老板拍板，擁有一票決定/否決權。2、相對控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占51%的股權，合伙人加在一起占34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數(shù)事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個人就能拍板。3、不控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占34%的股權，合伙人團隊占51%的股權，激勵股權占15%。這種模型主要適用于合伙人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大只是有戰(zhàn)略相對優(yōu)勢的情況，所以基本合伙人的股權就相對平均一些。南京股權合規(guī)轉讓