股權(quán)合規(guī)是企業(yè)合規(guī)的下屬概念，廣fan地指企業(yè)及其股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員設(shè)立及經(jīng)營企業(yè)、履行職責(zé)、行使權(quán)利等應(yīng)符合法律法規(guī)（特別是公司法及其相關(guān)司法解釋）、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。如今合規(guī)要求已經(jīng)不再局限于國企、上市、涉外經(jīng)營等特定情形，私企合規(guī)無法繞開且較為重要的合規(guī)起點是股權(quán)合規(guī)。而私企合規(guī)管理的高領(lǐng)導(dǎo)力極大可能上移至股東會，從上而下地建設(shè)合規(guī)管理體系，如果股權(quán)不合規(guī)，就極可能給企業(yè)造成顛覆性和毀滅性的損害。事實上，企業(yè)股權(quán)不合規(guī)問題已使不少有名企業(yè)和股東遭受了巨大的打擊，有的是財產(chǎn)損失，有的是行政處罰或刑事責(zé)任。比如“真功夫股東糾紛案”“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)控制權(quán)糾紛案”“土豆網(wǎng)上市失敗案”等等，檢索中國裁判文書網(wǎng)也不難發(fā)現(xiàn)：與股東有關(guān)的糾紛呈爆發(fā)式增長。雖然現(xiàn)階段還未普遍將公司和股東有關(guān)的糾紛與股權(quán)合規(guī)聯(lián)系起來，但是從實質(zhì)上分析，出現(xiàn)如此多此類糾紛與事件就證明存在著不計其數(shù)的公司或投資人不重視股權(quán)合規(guī)要求、公司上層制度不完善等股權(quán)合規(guī)瑕疵。 債權(quán)出資算實繳出資嗎？找中貫知產(chǎn)免費咨詢。寧波股權(quán)合規(guī)質(zhì)押

股權(quán)激勵的價值

對非上市公司來講，股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨zi金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強的he心人才。

對原有股東來講，實行股權(quán)激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險”，從而實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險”，需要通過激勵和約束機制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。

對公司員工來講，實行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的較大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實踐證明，實施股權(quán)激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權(quán)激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。 廣州股權(quán)合規(guī)戰(zhàn)略股權(quán)出質(zhì)，是什么意思？找中貫知產(chǎn)咨詢。

    股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議合法性怎么認定？根據(jù)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，只要在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時，不存在當(dāng)事人意思不真實的情形，也不違反法律禁止轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，該合同就具有法律效力，對轉(zhuǎn)讓人與受讓人具有約束力。一般而言，審查股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是否合法有效，應(yīng)審查以下幾點：1、股東轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是否真實完整，不存在瑕疵;2、轉(zhuǎn)讓人與受讓人就轉(zhuǎn)讓事宜意思表示是否真實;3、向股東以外的其他人轉(zhuǎn)讓出資，是否經(jīng)過半數(shù)以上的股東同意;4、是否侵害其他股東的優(yōu)先購買權(quán)。以上就是關(guān)于在進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的時候，我們應(yīng)該如何進行認定。通過這幾點大家可以有相關(guān)的了解，才能在進行轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂的時候有更加清楚的了解，也能維護好自己的合法權(quán)益。如果您有其他問題，歡迎咨詢。

企業(yè)股東股權(quán)怎么繼承？如果公司股東為兩個以上，則應(yīng)參照《公司法》關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，按以下程序繼承股權(quán)：1、公司全體股東召開股東會，公司章程關(guān)于股東表決方式和表決權(quán)的規(guī)定，對是否同意繼承人受讓死亡股東的股權(quán)作出決議。如果有股東不同意轉(zhuǎn)讓，則不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)該購買死亡股東的出資，所得轉(zhuǎn)讓費作為死亡股東的遺產(chǎn)由其繼承人繼承。如果其不購買該項轉(zhuǎn)讓的出資，則視其同意轉(zhuǎn)讓。2、由公司將繼承人(股權(quán)受讓人)的姓名、住所及受讓的出資額記入公司股東名冊。3、修改公司章程。4、到公司登記機關(guān)辦理工商變更登記手續(xù)。至此，股權(quán)的繼承程序完成。知識產(chǎn)權(quán)出資的股權(quán)應(yīng)該怎樣轉(zhuǎn)讓？找中貫知產(chǎn)咨詢。

股權(quán)托管對股東的影響：

股權(quán)托管的主要目的是規(guī)范股權(quán)變更，防范欺zha行為、增加股東股權(quán)的流動性，以及拓寬股東的融資渠道。此外，還有以下幾點具體影響:可以有效杜絕私下交易、hei市交易等不規(guī)范行為，保護股東自身的權(quán)益有助于規(guī)范股權(quán)變更過程，預(yù)防潛在的欺zha行為。能提高股東股權(quán)的流動性，使得股東能更靈活地調(diào)整其投資組合通過提供股份證明和查詢股權(quán)信息，可以減少信息不對稱的情況，進一步保障股東的權(quán)益。所以在進行股權(quán)托管時一定要注意規(guī)范。 股權(quán)出資如何操作？找中貫知產(chǎn)咨詢。鄭州股權(quán)合規(guī)服務(wù)

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股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。特點1、長期激勵從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。 2、人才價值的回報機制人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。3、公司控制權(quán)激勵通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責(zé)。寧波股權(quán)合規(guī)質(zhì)押