通過外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進行人力資源活動所產(chǎn)生的交易成本是不同的，市場治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本，企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)。交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時，必須對治理結(jié)構(gòu)進行選擇。當企業(yè)依賴外部服務(wù)商時，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；當依賴內(nèi)部員工時，則把組織等級制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式。當獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時，企業(yè)將選擇較小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。交易成本理論是用來預(yù)測組織關(guān)于治理結(jié)構(gòu)選擇的一種描述性理論，它認為企業(yè)總是使交易成本較小化。人力資源活動所涉及的工作包含了針對人力資源開展的各種管理活動。河南人力外包哪家便宜

人力資源外包有哪些方式？人事事務(wù)外包，人事事務(wù)外包相當于人力資源事務(wù)性外包，是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。外包活動涉及的工作主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀審核等。人力資源管理職能外包，人力資源管理職能外包相當于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包，是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。職能外包包括招聘管理，培訓(xùn)管理，績效管理，工作分析與設(shè)計，人力資源規(guī)劃，員工關(guān)系管理，員工職業(yè)規(guī)劃等。南京外包收費標準人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。

對企業(yè)來說，工作量大、繁瑣、重復(fù)性的人力資源管理部分都可以外包，內(nèi)部管理水平跟不上，需要優(yōu)化的部分也可以通過外包實現(xiàn)。通過人力資源外包，企業(yè)可以：提升企業(yè)重點競爭力，企業(yè)員工的招聘與管理、員工培訓(xùn)以及社保繳納報銷等這些工作較為耗時耗力，通過人力資源外包，可以轉(zhuǎn)化為招聘外包、職業(yè)培訓(xùn)外包、社保代繳等，把人力資源管理人員從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，將精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，提升企業(yè)的重點競爭力?？梢越档腿肆Y源管理成本和用人風(fēng)險，從另一方面來說，通過人力資源管理外包服務(wù)，企業(yè)也不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本，可以達到降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險的目的。

民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意高層重視外包的過程溝通，企業(yè)人力資源外包一定不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包的過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當然，高層也必須對外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進行隨時監(jiān)測和評估。外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時擔(dān)當起員工宣倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責(zé)。因此，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者、教育推動者、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該選擇合適的外包服務(wù)機構(gòu)。

人力資源外包能否提高企業(yè)競爭力？企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)情況，將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)人力資源外包機構(gòu)，整合利用外部較出色的專業(yè)化資源，集中精力進行人力資源重點管理。當企業(yè)在實行人力資源外包后，省去公司的人事部門或者極大簡化人事部門的工作。在簡化工作的同時，按照市場經(jīng)濟原則，可以節(jié)省大部分費用支出。而這一筆費用支出在相應(yīng)的人力資源公司可以得到相應(yīng)的超值的服務(wù)。采用人力資源外包服務(wù)讓企業(yè)實現(xiàn)標準化、統(tǒng)一化和流程化管理，提高效率，減少運營成本。為企業(yè)未來的發(fā)展做好準備。而在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源外包公司可以幫助企業(yè)有效的找到、篩選、培訓(xùn)新的人才，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應(yīng)該完成的日益繁瑣性工作中解脫出來。武漢人力外包方案設(shè)計

人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本。河南人力外包哪家便宜

勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些？從二者的法律關(guān)系中做比較：勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實際用工單位對勞務(wù)外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關(guān)系。再從定義來看：勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非重點方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務(wù)外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費即可。人力資源外包主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。河南人力外包哪家便宜

杭州瑪亞科技有限公司依托可靠的品質(zhì)，旗下品牌Freemen以高質(zhì)量的服務(wù)獲得廣大受眾的青睞?，攣喛萍冀?jīng)營業(yè)績遍布國內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)等板塊。同時，企業(yè)針對用戶，在Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)等幾大領(lǐng)域，提供更多、更豐富的商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品，進一步為全國更多單位和企業(yè)提供更具針對性的商務(wù)服務(wù)服務(wù)。杭州瑪亞科技有限公司業(yè)務(wù)范圍涉及（一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；組織文化藝術(shù)交流活動；廣告制作；電子產(chǎn)品銷售；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。許可項目：職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）等多個環(huán)節(jié)，在國內(nèi)商務(wù)服務(wù)行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)等領(lǐng)域完成了眾多可靠項目。