人力資源外包的基本內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等；招聘篩選，獵頭，選撥錄用出色適合企業(yè)發(fā)展的人才；薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作；績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù)；培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要；勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系；人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前較常見的HR外包細(xì)分項(xiàng)目有：代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；代理戶口依托及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等；提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。指企業(yè)根據(jù)需要將人力資源管理工作外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率提升。長(zhǎng)沙國(guó)企人力外包哪家便宜

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡(jiǎn)稱HRO），是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁?！巴獍币辉~，英文名為“outsourcing”，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作?！巴獍陛^初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨(dú)單獨(dú)出來(lái)成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。天津軟件工程師人力資源外包解決方案中小企業(yè)人力資源外包應(yīng)該注意什么問(wèn)題呢?

人力資源崗位型外包：人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同，人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等費(fèi)用均由人力資源公司承擔(dān)。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費(fèi)用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會(huì)層面的：人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會(huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本，多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大幅下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)工作，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的重點(diǎn)工作創(chuàng)造的，將這非重點(diǎn)的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。

人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些？外國(guó)的企業(yè)。一些外企較早進(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。較早的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過(guò)人力資源外包來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。企業(yè)工廠。企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來(lái)招聘會(huì)比較困難所以選擇人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。異地辦公企業(yè)。企業(yè)發(fā)展壯大就會(huì)在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司又比較麻煩。于是通過(guò)人力資源外包公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納社保、公積金、個(gè)稅，會(huì)是性價(jià)比非常高的一種選擇。人力外包應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些？天津軟件工程師人力資源外包解決方案

企業(yè)即將進(jìn)行人力資源外包時(shí)，應(yīng)該分析企業(yè)人力資源工作中發(fā)生量大的部分是什么。長(zhǎng)沙國(guó)企人力外包哪家便宜

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工作量大、繁瑣、重復(fù)性的人力資源管理部分都可以外包，內(nèi)部管理水平跟不上，需要優(yōu)化的部分也可以通過(guò)外包實(shí)現(xiàn)。通過(guò)人力資源外包，企業(yè)可以：提升企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)員工的招聘與管理、員工培訓(xùn)以及社保繳納報(bào)銷等這些工作較為耗時(shí)耗力，通過(guò)人力資源外包，可以轉(zhuǎn)化為招聘外包、職業(yè)培訓(xùn)外包、社保代繳等，把人力資源管理人員從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，將精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，提升企業(yè)的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力?？梢越档腿肆Y源管理成本和用人風(fēng)險(xiǎn)，從另一方面來(lái)說(shuō)，通過(guò)人力資源管理外包服務(wù)，企業(yè)也不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本，可以達(dá)到降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險(xiǎn)的目的。長(zhǎng)沙國(guó)企人力外包哪家便宜

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