對(duì)于整個(gè)招聘工作來(lái)講，到底存在哪些問(wèn)題？應(yīng)該描述哪些？

1、招聘環(huán)節(jié)：關(guān)注整個(gè)招聘的所有環(huán)節(jié)、流程。從用人部門處了解需求、分析需求、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試等。

2、招聘要素：關(guān)注招聘過(guò)程中的所有要素。招聘的工具有哪些，招聘的表單有哪些，招聘邀約的話術(shù)（溝通的話術(shù)）等有沒(méi)有準(zhǔn)備。

3、招聘信息：關(guān)注招聘過(guò)程中所有的信息，崗位發(fā)布信息是否有問(wèn)題，與候選人溝通的言語(yǔ)等是否有問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)以上問(wèn)題的描述，就可以尋找，引起招聘難題的源頭，也就是前面已經(jīng)提到的，問(wèn)題難到什么程度，找到問(wèn)題的根源，問(wèn)題出現(xiàn)在招聘的哪個(gè)環(huán)節(jié)？ HR部門在招聘、錄用員工時(shí)，應(yīng)詢問(wèn)擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議。成都程序員外包招聘哪家專業(yè)

FreemenApp是一款專注于IT程序員求職招聘的一個(gè)求職平臺(tái)，旨在幫助IT技術(shù)工作者能更好更快入職及努力協(xié)調(diào)IT技術(shù)者工作和生活的關(guān)系，讓工作更自由！針對(duì)行業(yè)內(nèi)人力資源不對(duì)等現(xiàn)象，F(xiàn)reemen App提供可供解決絕大部分技術(shù)者就業(yè)難，薪資和能力的不對(duì)等，幫助企業(yè)解決招聘用人成本高以及招聘人員困難等問(wèn)題，平臺(tái)內(nèi)為真實(shí)可靠的職位，依靠精確匹配，幫助IT技術(shù)者極速入職，拒絕等待。如果大家正在在找工作或有意向更換工作，可以下載使用下FreemenApp，多個(gè)求職渠道增加找工作幾率，當(dāng)然也大力歡迎各位注冊(cè)瀏覽App，萬(wàn)一能找打一個(gè)待遇更好的工作呢。成都程序員外包招聘哪家專業(yè)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬。

如何做好招聘？讓招聘思維化，別去固化他，我們應(yīng)該把人力資源做成產(chǎn)業(yè)鏈，這條產(chǎn)業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的利益共擔(dān)、企業(yè)的相關(guān)流程及制度、公司的業(yè)務(wù)形態(tài)、公司人力資源的價(jià)值觀，只有了解了這些，你才能真正的開(kāi)始做招聘。要明白，有時(shí)候，我們招的不是人，而是資源，理解了這一點(diǎn)，招人就容易招了。招聘是HR對(duì)公司的一個(gè)營(yíng)銷過(guò)程，我們一直說(shuō)HR是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這里我把招聘也理解為HR對(duì)公司的一個(gè)營(yíng)銷過(guò)程。若是從營(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，就可以把應(yīng)聘者和希望招聘的做一個(gè)目標(biāo)群體劃分。

招聘里公開(kāi)，公平，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則：公開(kāi)是指把招聘的種類，數(shù)量，招考的資格條件，方法和時(shí)間等信息向社會(huì)通告，公開(kāi)進(jìn)行。既給予社會(huì)上人才以公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，達(dá)到廣招人才的目的，也使招聘工作置于社會(huì)和大眾的公開(kāi)監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)。公平是確保選拔制度給予每一位申請(qǐng)人平等的獲選機(jī)會(huì)，不得人為地制造各種不平等的限制或條件（如性別歧視等）。競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考核競(jìng)爭(zhēng)以確定人員的優(yōu)劣和人員的取舍，為了達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)的目的，一要吸引足夠多的應(yīng)聘者，二要嚴(yán)格招聘的程序和手段，科學(xué)地錄用人選，排除“走后門，拉關(guān)系”、受賄等現(xiàn)象發(fā)生。擇優(yōu)是在公開(kāi)、公平和競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上從應(yīng)聘者中選擇優(yōu)良人才，要事先制定擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)招聘時(shí)要仔細(xì)審查勞動(dòng)者的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等情況。

在招聘工作中，一般是通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選和面試來(lái)決定是否錄用。但是簡(jiǎn)歷只能說(shuō)明一個(gè)人的過(guò)去，不能**他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問(wèn)題的一方面。一旦錄用之后，還存在著與企業(yè)文化的融合，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問(wèn)題。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時(shí)，必須做好任職要求和職位描述，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位。而且在招聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對(duì)一些條件較好但暫時(shí)無(wú)空缺安置人員，也應(yīng)委婉地通知其沒(méi)有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”，以后還有機(jī)會(huì)。以便保留一個(gè)很好的印象，待有機(jī)會(huì)時(shí)合作。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。天津程序員外包招聘服務(wù)平臺(tái)

招聘相關(guān)概念：招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。成都程序員外包招聘哪家專業(yè)

招聘是什么意思？招聘就是某單位需要?jiǎng)趧?dòng)力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員，在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘的較直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。成都程序員外包招聘哪家專業(yè)

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