保密資格咨詢認(rèn)證范圍制定、修訂工作中的幾個(gè)問題:做好保密事項(xiàng)范圍制定、修訂工作的重要意義。做好保密事項(xiàng)范圍的制定、修訂工作，是規(guī)范定密工作的前提。保密法原則規(guī)定了國家秘密產(chǎn)生的主要領(lǐng)域和密級(jí)劃分。但是，只依據(jù)這些原則規(guī)定是無法定密的，還需要更為明確、具體、可操作的定密依據(jù)。保密事項(xiàng)范圍規(guī)定了這些領(lǐng)域或行業(yè)內(nèi)國家秘密事項(xiàng)的名稱、密級(jí)、保密期限和知悉范圍，是機(jī)關(guān)、單位確定國家秘密的直接法律依據(jù)。一個(gè)事項(xiàng)被寫入保密事項(xiàng)范圍目錄，就具備了確定為國家秘密的資格，經(jīng)過法定程序，即成為國家秘密，受保密法律保護(hù)。保密事項(xiàng)范圍的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，直接決定了定密的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。通常來講，一個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域的保密事項(xiàng)范圍定得越具體、操作性越強(qiáng)，定密相關(guān)制度就越容易推行，定密工作就越規(guī)范。保密管理咨詢?yōu)槠髽I(yè)提供重點(diǎn)項(xiàng)目的保密管理方案咨詢服務(wù)等活動(dòng)。奉賢二級(jí)保密資格咨詢費(fèi)用怎么算

保密管理咨詢：通用咨詢國際是在中國大陸較早進(jìn)行保密管理咨詢的公司，具有成熟的保密管理體系，定位眾多有名的跨國企業(yè)和上市公司，建立了完善的保密體系。通用咨詢國際兼顧了嚴(yán)格的保密方案和客戶成本和效率的較小損失。企業(yè)秘密包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶的名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息是企業(yè)的主要資源。保護(hù)好企業(yè)的主要咨詢，做好保密工作是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵。靜安保密咨詢服務(wù)價(jià)格保密咨詢工作中存在的問題有哪些？

如企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露，可采取以下相關(guān)保護(hù)權(quán)利措施：行政法救濟(jì)根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、國家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》，公司認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為。公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解請(qǐng)求，也可以直接向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。勞動(dòng)法救濟(jì)公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反公司保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)合同中的保密條款、保密合同或者競(jìng)業(yè)禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求違反上述約定的員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。

涉密人員保密咨詢培訓(xùn)需要怎么做？涉及人員的秘密要先培訓(xùn)后上崗：確定涉密人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定確定。除文件規(guī)定的職務(wù)外，每年產(chǎn)生的職務(wù)和涉及國家秘密的職務(wù)數(shù)符合有關(guān)文件規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為涉密職務(wù)。此外，只要屬于涉密崗位，無論它是否是正式員工，具體身份如何，應(yīng)確定為涉密人員后，必須先經(jīng)過保密培訓(xùn)。保密教育和培訓(xùn)應(yīng)及時(shí)有效：提前制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程，為新入職人員提供系統(tǒng)的保密法律法規(guī)知識(shí)和實(shí)踐技能培訓(xùn)。特別是那些與他們?nèi)粘９ぷ髦苯酉嚓P(guān)、容易出現(xiàn)保密漏洞的環(huán)節(jié)，如保密事項(xiàng)的范圍、保密文件的保管、保密資料的復(fù)制、保密信息的傳遞等，都應(yīng)特別予以重視。保密教育和培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有方面：對(duì)于臨時(shí)人員、借調(diào)人員，甚至職工，只要他們的工作能夠接觸到國家秘密，就必須對(duì)他們進(jìn)行正式的保密審查和教育培訓(xùn)，以確保沒有“逃逸”。公司可以根據(jù)保密合同的約定，要求商事仲裁或進(jìn)行訴訟，要求員工賠償相應(yīng)的損失。

保密咨詢工作中存在的問題有哪些？保密設(shè)施不完善。例如，一些部門對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的電腦有一些保密信息，而操作人員不懂電腦維護(hù)，不懂木馬軟件，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露。隨著科學(xué)技術(shù)和信息化進(jìn)程的加快，竊取秘密的手段逐漸更新，手段是科學(xué)技術(shù)，方法是隱蔽的。一些秘書人員的保密意識(shí)陳舊、觀念落后，仍然認(rèn)為泄密仍是前幾代老型號(hào)，對(duì)高新技術(shù)新形勢(shì)下保密工作的影響還不到位?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的理解、掌握深度不夠，知識(shí)的范圍還沒有隨著發(fā)展變化和形勢(shì)的豐富而更新。涉密載體管理混亂。有的企業(yè)會(huì)隨意的復(fù)制涉密文件， 而且保密介質(zhì)也沒有一個(gè)嚴(yán)格的管理制度，涉密文件亂存亂放的甚至將涉密文件作為垃圾賣給廢品收購站，這是嚴(yán)重的泄密隱患。保密組織機(jī)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)的設(shè)定以及對(duì)涉密組織進(jìn)行重點(diǎn)管理，對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、外協(xié)等過程的管理。長(zhǎng)寧二級(jí)保密資格咨詢哪家比較便宜

如員工跟公司簽訂保密協(xié)議，可根據(jù)合同約定，如果員工違反了保密條款，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。奉賢二級(jí)保密資格咨詢費(fèi)用怎么算

保密事項(xiàng)范圍的制定、修訂。保密事項(xiàng)范圍的制定，是中心有關(guān)機(jī)關(guān)依據(jù)保密法律法規(guī)，結(jié)合保密工作實(shí)際，將某一行業(yè)或領(lǐng)域涉及國家的安全和利益的事項(xiàng)具體化，明確某一行業(yè)或領(lǐng)域國家秘密事項(xiàng)的名稱、密級(jí)、保密期限和知悉范圍的過程。保密事項(xiàng)范圍的修訂，是制定機(jī)關(guān)根據(jù)情況變化，對(duì)已制定實(shí)施的保密事項(xiàng)范圍及時(shí)作出調(diào)整，取消不需要繼續(xù)保密的事項(xiàng)，增加新出現(xiàn)的國家秘密事項(xiàng)，變更需要調(diào)整的有關(guān)事項(xiàng)的密級(jí)、保密期限和知悉范圍的過程。制定、修訂主體：保密事項(xiàng)范圍的制定、修訂主體是國家保密行政管理部門和中心有關(guān)機(jī)關(guān)。制定、修訂的基本原則和要求：一要突出行業(yè)、領(lǐng)域特點(diǎn)；二要確保準(zhǔn)確、便于操作；三要與其他行業(yè)、領(lǐng)域保密事項(xiàng)范圍相互銜接；四要符合形式要求。奉賢二級(jí)保密資格咨詢費(fèi)用怎么算