2、特點(1)同一資本開設(shè)門店，這是直營連鎖與特許連鎖、自由連鎖之間比較大的區(qū)別。(2)直營連鎖的**管理經(jīng)營的高度集中統(tǒng)一，直營連鎖的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、監(jiān)督權(quán)完全集中在總部。(3)統(tǒng)一的核算制度，各個門店的工資獎金由總部依據(jù)連鎖企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)來決定。(二)特許經(jīng)營1、特許連鎖又稱合同連鎖或特許加盟連鎖(FanchiseChain簡稱FC)，是總部與加盟店之間依靠契約結(jié)合起來的一種形式。有資料表明，國際上***的跨國公司，70%-80%的連鎖店是通過特許經(jīng)營方式建立的。如國際上運用特許經(jīng)營模式比較成功的超市l(wèi)家樂福等。使企業(yè)的經(jīng)營模式有別于競爭對手，具有鮮明的特色。雅安連鎖超市合作利潤比較高

連鎖店可分為直營連鎖（由公司總部直接投資和經(jīng)營管理）和特許加盟連鎖（通過特許經(jīng)營方式的組成的連鎖體系）。后者是連鎖經(jīng)營的高級形式。連鎖店的形式可以包括批發(fā)、零售等行業(yè)，以至飲食及服務(wù)行業(yè)都可以連鎖式策略經(jīng)營。在中國其實早已存在“表面連鎖”的實體，但并未冠以“連鎖”二字，在**開放前，眾多的經(jīng)營門店即已存在，只是分屬****所管轄，且無競爭，更無經(jīng)營及利潤上的壓力，所以也就沒有思考突破瓶頸的對策。事實上中國對連鎖業(yè)的接觸與研究，可說是自1978年**開放、外商進(jìn)入中國市場且欲搶占零售市場后，無論**官員、學(xué)者或所謂的企業(yè)家才從“談判”中學(xué)習(xí)，也因為這無數(shù)次的“談判”經(jīng)驗，使學(xué)者開始研究什么叫連鎖業(yè)，更興起學(xué)者、**、官員等趕緊到香港、泰國、日本、美國等地區(qū)考察連鎖店，而這一考察熱潮確保給中國的流通業(yè)一個**的新路，或許因為功力不足，造成相當(dāng)多的連鎖店只是招牌的一致，根本談不上統(tǒng)一進(jìn)貨、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等連鎖店的精髓。連鎖連鎖超市合作保障好連鎖率越高“復(fù)制粘貼”能力就越強，包括產(chǎn)品種類和管理方式。

5.門店獎金包就是我們剛才提到的，超過目標(biāo)的部分，這部分總量設(shè)定多少的問題。永輝超市的門店獎金包的計算方式為：門店獎金包＝（門店總利潤-門店目標(biāo)利潤）*30%，值得注意的是，這個門店獎金包是有上限的。如果超過30萬，就按照30萬發(fā)放。6.個量分配標(biāo)準(zhǔn)有幾個**的指標(biāo)，要注意下：職級系數(shù)、出勤系數(shù)、部門分配系數(shù)與職級總份數(shù)。職級系數(shù)。店長、店助級是8%，經(jīng)理級是9%，課長級是13%，員工級是70%，這是永輝超市的標(biāo)準(zhǔn)。這個要根據(jù)自己公司門店的層級發(fā)布與各個層級人員數(shù)量來確定，不能隨意照搬。部門分配系數(shù)。主要是按照部門的毛利率進(jìn)行排名，來確定分配系數(shù)。而部門確定的分配系數(shù)就是該部門所有職級員工的分配系數(shù)。

關(guān)于其連鎖門店激勵設(shè)計有2大原則：一是門店員工激勵制度，要圍繞與門店經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合，激發(fā)員工有動力主動擔(dān)當(dāng)經(jīng)營責(zé)任，同時綁定**員工利益，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)；二是門店員工激勵機制（包括晉升和獎勵機制），讓員工向上攀登有希望，激發(fā)員工有動力去實現(xiàn)團(tuán)隊和個人價值。將公司經(jīng)營目標(biāo)與個人價值相結(jié)合，是門店員工激勵的設(shè)計的底層邏輯。需要注意的是這里所說的門店合伙人制度只適用于門店，不適用于總部！1.激勵對象門店合伙人制度的參與人包括：店長、店長助理、四大運營部門人員（生鮮、食品用品、服裝、加工）、后勤部門人員以及每月工作時間超過192小時的小時工。門店合伙人不參與的人員包括：微店課、詠悅匯等課組人員；培訓(xùn)生、實習(xí)生、寒暑假工；每月工作時間低于192小時的小時工。特點自由連鎖的比較大特點，在于各門店在所有權(quán)和財務(wù)上。

八大商規(guī)1、市場前景你所經(jīng)營的業(yè)務(wù)及所在的行業(yè)市場是否有前景？是否足夠大？如果企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品或服務(wù)的市場不夠大，前景黯淡，意味著連鎖企業(yè)未來很難有所發(fā)展和作為。例如，管理，相機，大多數(shù)人已經(jīng)沒有必要去沖洗相片了。2、盈利模式簡單地說，盈利模式就是企業(yè)賺錢的方法和策略的組合。對連鎖企業(yè)來說，**基本的是單店盈利模式。單店盈利模式的好壞，在一定程度上反映了連鎖企業(yè)的盈利能力、競爭能力以及投資價值。但不少連鎖企業(yè)在沒有形成一定連鎖規(guī)模以前，其單店盈利能力可能并不是太強。但形成連鎖規(guī)模后，與上下游的談判能力以食品和日常用品為主要經(jīng)營品種。瀘州超市資質(zhì)連鎖超市合作回本塊

塑造良好的企業(yè)形象要求連鎖超市對產(chǎn)品、服務(wù)等各方面進(jìn)行檢查。雅安連鎖超市合作利潤比較高

一、加盟連鎖店超市優(yōu)勢在哪里1、有品牌信任優(yōu)勢。**連鎖便利店有一定的品牌信任，如日本的7-11、羅森，紅旗連鎖等，許多消費者信任它們的品牌，認(rèn)為到這些店不會買到假貨，更愿意去這些店消費。比如奶粉、**等比較貴的產(chǎn)品，消費者就比較傾向去大的連鎖便利店購買，能為加盟商帶來更大的利潤。2、送貨、配貨簡單，并且貨源有質(zhì)量保障。許多創(chuàng)業(yè)者在開店初期，往往擔(dān)心采購的問題，如怕買得太貴或買到假貨，又或者供應(yīng)商因為量小不愿意上門送貨，如果加盟連鎖店，這個問題就簡單多了，便利店連鎖品牌商通過規(guī)模采購和建立物流中心，能及時地送貨到各加盟店，價格也相對較低。同時，一些大的連鎖品牌還會開發(fā)出**性、高附加值的商品，以產(chǎn)品的差異化來**競爭對手。雅安連鎖超市合作利潤比較高

成都聯(lián)合一百超市有限公司總部位于榕聲路81、83、85、87號，是一家聯(lián)合一百連鎖品牌便利店起源于成都，現(xiàn)分布在祖國的大江南北，在各級領(lǐng)導(dǎo)的有力領(lǐng)導(dǎo)下，借力偉大祖國給予企業(yè)的發(fā)展機遇，聯(lián)合一百取得了可喜的成績，競爭能力和治理能能力不斷提高，其服務(wù)對象已涵蓋央企、大中專院校及全國多個社區(qū)。服務(wù)方式也從單一的傳統(tǒng)便利店提升到大型賣場、無人智能超市、無人售貨機、020線上線下結(jié)合、到店到家、社區(qū)新零售等多樣性的智能服務(wù)體系。的公司。成都聯(lián)合一百超市擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供食品，百貨，加盟，便利店。成都聯(lián)合一百超市繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。成都聯(lián)合一百超市始終關(guān)注食品、飲料市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。