企業(yè)形象識別系統(tǒng)是英文"Corporate ldentity System"的中文翻譯，簡稱CIS，其理論的發(fā)源地一般認為是在美國。 50年代中期，美國IBM公司在其設計顧問："透過一些設計來傳達IBM的優(yōu)點和特點，并使公司的設計在應用統(tǒng)一化"的倡導下，首先推行了CI設計。 60年代初美國一些中型企業(yè)紛紛將能夠完整樹立和形象的具體要素是作為一種企業(yè)經營戰(zhàn)略，并希望它成為企業(yè)形象傳播的有效手段。它包含了企業(yè)形象向各個領域滲透的整個宣傳策略與措施，這種完整的規(guī)劃與設計在經過相當長的一段時間后被人們認知并正式冠以企業(yè)形象識別系統(tǒng)的名稱。在行動方針上，要把企業(yè)形象設計作為企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要組成部分。上海數(shù)據企業(yè)形象設計怎么樣

在信息傳播上，要注意內外并重，保證信息傳播有效。企業(yè)導入企業(yè)形象系統(tǒng)，只是萬里長城走完第一步，更重要的是需要得到企業(yè)全體員工的積極響應，同時更需要推向社會，讓更多的社會公眾認同企業(yè)，并作出積極的反應。否則，企業(yè)盡管導入企業(yè)形象系統(tǒng)，也很難在公眾中樹立起企業(yè)應有的企業(yè)形象，很難使員工為企業(yè)整體形象的塑造出力。因而，企業(yè)一旦決定導入企業(yè)形象系統(tǒng)，就既需要向社會公眾傳播，又需要向企業(yè)內部公眾傳播；在傳播時，還應做到有計劃、有目的，形成系列化。北京常規(guī)企業(yè)形象設計咨詢熱線企業(yè)形象設計的要旨是企業(yè)在內部協(xié)調和對外交往中應該有一種規(guī)范性準則。

企業(yè)形象設計是企業(yè)自身的一項重要無形資產，因為它著企業(yè)的信譽、產品質量、人員素質、的漲跌等。塑造企業(yè)形象雖然不一定馬上給企業(yè)帶來經濟效益，但它能創(chuàng)造良好的社會效益，獲得社會的認同感、價值觀，終會收到由社會效益轉化來的經濟效益。它是一筆重而長遠的無形資產的投資。未來的企業(yè)競爭不是產品品質、品種之戰(zhàn)，更重要的還是企業(yè)形象之戰(zhàn)，因此，塑造企業(yè)形象便逐漸成為有長遠眼光企業(yè)的長期戰(zhàn)略。 CI是英文Corporate Identity 的英文縮寫，直譯為“企業(yè)形象規(guī)范體系”。這是指一個企業(yè)為了獲得社會的理解與信任，將其企業(yè)的宗旨和產品包含的文化內涵傳達給公眾，而建立自己的視覺體系形象系統(tǒng)。

企業(yè)形象設計包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別），其中是MI，它是整個CIS的高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎和行為準則，并通過BI、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業(yè)富有個性的獨特的精神準確的表達出來。 BI直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，包括對內的組織管理和教育、對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。 VI是企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，包括基本要素（企業(yè)名稱、企業(yè)標志、標準字、標準色、企業(yè)造型等）和應用要素（產品造型、辦公用品、服裝、招牌、交通工具等），通過具體符號的視覺傳達設計，直接進入人腦，留下對企業(yè)的視覺影像。導入企業(yè)形象系統(tǒng)是經濟全球化對企業(yè)提出的新要求。

企業(yè)形象設計可以提高全體員工的文化素質、業(yè)務素質與職業(yè)道德水平。企業(yè)要定期和不定期地對企業(yè)全體員工進行職業(yè)道德、思想素質、業(yè)務素質的培訓與教育，要培養(yǎng)員工養(yǎng)成講質量、講信譽的風氣，要培育員工愛店敬業(yè)、忠于職守、和睦團結的敬業(yè)精神。 總之，塑造良好的企業(yè)形象，是發(fā)展社會主義市場經濟的客觀需要，是社會主義制度下企業(yè)對國家和社會所承擔的責任，是企業(yè)在競爭中奮進取勝的必要條件，同時也是企業(yè)文化建設的重要內容。導入企業(yè)形象系統(tǒng)是市場經濟對企業(yè)提出的新要求。黑龍江品牌企業(yè)形象設計歡迎咨詢

企業(yè)形象設計規(guī)劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業(yè)。上海數(shù)據企業(yè)形象設計怎么樣

企業(yè)形象設計規(guī)劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業(yè)，整個計劃的進行于推展，綜合國內外企業(yè)導入CI的經驗。其作業(yè)流程約可分為下列四個階段： 1、企業(yè)實態(tài)調查階段 把握公司的現(xiàn)況、外界認知和設計現(xiàn)況，并從中確認企業(yè)實際給人的形象認知狀況。 2、形象概念確立階段 以調查結果為基礎，分析企業(yè)內部、外界認知、市場環(huán)境于各種設計系統(tǒng)的問題，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規(guī)劃的原則依據。 3、設計作業(yè)展開階段 根據企業(yè)的基本形象概念，轉變成具體可見的信息符合。并經過精致作業(yè)于測試調查，確定完整并符合企業(yè)的識別系統(tǒng)。 4、完成與導入階段 重點在于排定導入實施項目的優(yōu)先順序、策劃企業(yè)的廣告活動以及籌組企業(yè)形象。上海數(shù)據企業(yè)形象設計怎么樣

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