我們大都知道“GarbageIn，GarbageOut”的道理，但很少有企業(yè)具備完整和有效的管理體系來杜絕這種現(xiàn)象。為此，企業(yè)可以從DAMA-DMBOK中尋找借鑒。根據(jù)DAMA-DMBOK的要求，企業(yè)需要從計劃、組織、運營、實施、監(jiān)控等角度，從數(shù)據(jù)生命周期的角度去建立起相應的數(shù)據(jù)管理能力。具體來說，與ERP運行有關(guān)的數(shù)據(jù)管理，包括元數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)的編碼體系，主數(shù)據(jù)的分層、分領(lǐng)域組織（數(shù)據(jù)建模），BOM數(shù)據(jù)的模塊化、交易數(shù)據(jù)在準確性、完整性和及時性等方面的質(zhì)量要求，交易數(shù)據(jù)的相關(guān)性和集成性（計劃訂單與生產(chǎn)訂單的關(guān)聯(lián)和集成，等等），交易數(shù)據(jù)的分析和應用，及其數(shù)據(jù)分析如何支持業(yè)務決策，等等。通用型ERP能否很好的適應不同行業(yè)特性？印刷行業(yè)ERP銷售價格

迎海印刷報價模塊，專業(yè)快速報價，支持包裝盒、精裝盒、書刊、商務印刷、不干膠、手提袋等產(chǎn)品快速計算材料成本、印刷、印后工序費用，系統(tǒng)計算包含稅金、毛利潤，支持手動微調(diào)、報價詳細明細，公式配置靈活、操作簡單，支持快速打印報價單，一套系統(tǒng)為您簡化報價過程，節(jié)省寶貴時間。 快速報價系統(tǒng)支持復雜的公式價格配置，用戶可以根據(jù)需要快速配置計算公式，操作非常簡單。 整個系統(tǒng)采用Office設(shè)計風格，用戶很容易上手。 快速報價系統(tǒng)拉低了印品報價門檻，即使三個月的新手也能完成復制產(chǎn)品的報價。數(shù)碼印刷ERP實施企業(yè)是否適合實施ERP項目，或有必要用ERP來管理嗎？

人工報價與系統(tǒng)報價。 人為作業(yè)、大單量、頻繁作業(yè)容易出錯，熟手報價快、對經(jīng)驗依賴度高，新手不會報價慢甚至報不出價。 一個中等復雜的單，按15分鐘算；每天20個詢價單，則是300分鐘。報價單手工制作耗時長、格式參差不齊。 熟手經(jīng)驗、基本數(shù)值計算，誤差較大。手工報價、缺少數(shù)據(jù)整理，時間一長容易遺忘，不好追溯客戶。 系統(tǒng)報價快速作業(yè)、杜絕登記錯誤、防錯防漏；新手、熟手報價均可以報價，對經(jīng)驗要求低。3分鐘完成報價，20個單，則是60分鐘；效率提升4倍。系統(tǒng)一鍵打印報價單，格式規(guī)整。根據(jù)標準公式準確計算，價格有競爭力，利潤可控。所有詢價均有記錄，可以很好的回訪、追溯客戶。

人工報價耗時長，還存在諸多報價弊端； 產(chǎn)品種類多報價門檻高，鑒于印刷產(chǎn)品種類較多，每個種類算法還有出入，印刷工藝復雜，每道工藝報價都不同，復雜點的工藝還有不同的報價方式。傳統(tǒng)手工報價對業(yè)務熟練度要求較高，新人報價是個很頭疼的問題。 手工計算耗時長，手工計算需要將印刷整個流程的各個環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費用都逐一計算出來再進行累加得到基礎(chǔ)報價，如果是多數(shù)量還得計算多次，計算完成還要整理對外的報價單，過程耗時較長。 估算報價存在諸多弊端，估算低了利潤空間小，估算高了缺少市場競爭力。估算報價對業(yè)務要求非常高，沒有個幾年磨礪都難算的準確。 實施ERP系統(tǒng)的關(guān)鍵在于人的觀念，起決定作用的是企業(yè)一把手。

推進變革的方法：ERP是一場企業(yè)變革，管理變革過程，達成變革結(jié)果，是ERP成功的秘密。很多企業(yè)在實施ERP時，也許是為避免引起對立，無論是企業(yè)領(lǐng)導還是主抓ERP推進的部門，常常忌諱談“變革”，有點“悄悄進村”的意思，IT部門被動地哄著業(yè)務部門用系統(tǒng)。我個人認為，這不是一個好的做法。標準股份的ERP實施成功踐行了變革管理的四要素：共同的愿景、周密可行的計劃、多層次充分的溝通和有力的變革領(lǐng)導力。ERP對企業(yè)管理提升是一個持之以恒的過程。報價系統(tǒng)可以靈活配置工序計算公式、材料價格，簡化報價作業(yè)，大幅度提升作業(yè)效率。江門印刷ERP市場價格

印刷快速報價系統(tǒng)可以單獨運行也可以與ERP一體化部署，將報價信息推送到銷售訂單。印刷行業(yè)ERP銷售價格

ERP系統(tǒng)上線后，相關(guān)運營和維護工作就交到企業(yè)手中了，實施方顧問較多遠程指導一下，這對企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)自己的ERP實施顧問非常緊迫。人才梯隊培養(yǎng)，是ERP系統(tǒng)成功運行的基礎(chǔ)保障，是充分發(fā)揮ERP系統(tǒng)效用的關(guān)鍵。企業(yè)自實施ERP系統(tǒng)之初，組建的ERP實施管理隊伍，一般由網(wǎng)絡與系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)庫管理和ERP系統(tǒng)二次開發(fā)的信息技術(shù)人員和各部門的操作人員共同組成，這只隊伍將來主要負責系統(tǒng)的二次開發(fā)過程和日常運營維護工作。在ERP實施過程中進行的ERP系統(tǒng)培訓是ERP技術(shù)和應用水平轉(zhuǎn)移的過程，通過培訓可以使ERP的相關(guān)知識深入人心，逐步確立ERP管理模式；而對于內(nèi)部實施人員，深度參與ERP項目實施，通過與實施方顧問在實施過程中密切配合，將知識傳遞并保留到企業(yè)方實施人員手中。印刷行業(yè)ERP銷售價格

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