1進門要問雇主好。（這是人與人之間**基本的禮貌）2進門后要換干凈的室內衣服。（準備一套室內衣服，在家穿；另一套外出穿）3進門后，工作前一定要洗手，整理好個人衛(wèi)生。4工作中面對雇主要開心微笑。5要跟雇主請示每天的作息時間和自己的每日工作安排。（尊重雇主習慣，了解雇主的生活特點，切不可按照自己理解的來自作主張）6雇主安排的工作只要不違法，不損害人身安全和尊嚴，一定要努力做好。（切不可對雇主安排的工作說三道四，討價還價）7要不斷咨詢雇主對飲食的要求和想法并盡量的滿足。（尊重包容雇主的品味和習慣）8每天都要開心的工作，不管遇到什么事情要往開了想。9做事要主動，多和雇主商量，聽取意見建議。10要牢記老人，病人，小孩的生活習慣和適應對方的脾氣。11要了解包容每一位家庭成員的偏好和品味。12要主動化解工作期間的誤會和矛盾。13要愛護和保護雇主的臉面。14要正確理解對待雇主的批評。15要主動與公司聯系反映自己的心情和問題，獲得公司的幫助和支持。16要心胸坦蕩的面對雇主的懷疑，必要時可以解釋溝通，***誤會。17要虛心向雇主學習家務，烹飪及專業(yè)技能和生活常識。18要了解城里人的生活習慣，改變自己的生活習慣適應雇主。19要勤儉節(jié)約。污漬嚴重的地方多涂抹幾次，然后用玻璃刮刀從上到下刮干凈。湖南社區(qū)家政培訓哪家好

    為大力倡導家政培訓，促進家政服務水平提升，早在2018年國家發(fā)改委就提倡開啟全國“家政培訓提升行動”，“家政培訓提升行動”計劃提倡各地結合本地實際，強化多方深度合作，通過社會組織舉辦培訓、宣傳、對接等活動，營造全社會重視家政培訓的氛圍，促進家政服務質量提升。隨著“規(guī)范家政培訓，提升服務質量”，“無培訓，不上崗”等口號的提出、標準化崗前培訓時長規(guī)范、“在崗返訓”、實操培訓等具體措施的踐行。家政服務人員入崗前加強職業(yè)道德培育、技能學習已經成為家政市場的主流趨勢，這意味著沒有過硬的專業(yè)技能在發(fā)展迅速的家政市場是站不住腳的，目前，對家政服務有需求的雇主正在傾斜至年輕群體，他們對家政技能有更科學的認識，也對家政服務人員有更多的要求和期待。大部分雇主對家政服務人員的技能水平都持有“嚴要求”“高標準”的態(tài)度，甚至部分雇主還會親自驗證服務人員所持證件真?zhèn)巍⒙殬I(yè)技能水平及服務質量等。職業(yè)化的家政從業(yè)人員更受雇主的青睞，這點毋庸置疑。請一位有資質、有能力、專業(yè)素質強的家政服務人員，是每一位雇主的內心訴求。家政從業(yè)人員在今后想要培養(yǎng)自己的競爭力。邵陽養(yǎng)老家政培訓平臺保潔工作決不是一塊抹布一把掃帚那么簡單，各種不同的建筑材料需要使用各種不同的清潔劑。

    如有需要請?zhí)岢錾暾垼胗變褐橇y評師培訓課程適合對象：想考取嬰幼兒智力測評師資格的學員使用教材：嬰幼兒智力測評師培訓教材教學師資：優(yōu)愛家學校特邀名師教學目的：讓學員順利取證過關課程介紹該課程下設有初級、中級和高級三個班型，能夠充分滿足不同學員的學習需求。廣州優(yōu)愛家培訓學校特邀名師輔導，教學資歷經過國際認證，定額10人小班集訓輔導，能夠為學員帶來手把手指導，讓學員充分把握多元智能基本知識和教育實踐能力技巧，成為一名專業(yè)合格的嬰幼兒智力測評師！【培訓對象】在校大/中專學生；親子園、幼兒園、托幼機構等從事0～6歲嬰幼兒教育、養(yǎng)護工作人員；有志從事早期教育事業(yè)的社會各界人士；課程內容多元智能（身、智、育）測評系統(tǒng)的基本理念、《多元智能（身、智、育）—八大智能》的基本理念、“多元智能（身、智、育）測評系統(tǒng)五大領域”的基本理念、捕捉兒童敏感期及敏感期關鍵教育、關于嬰幼兒智力測評家長咨詢常見問題解答、多元智能（身、智、育）測評注意事項、多元智能（身、智、育）測評現場實施、教學實習（如有需要請?zhí)岢鰰嫔暾垼?/p>

    越是名貴的衣服就越是嬌氣。如果服務師不懂洗衣服，造成衣服的損壞，那么就會涉及到賠償，服務質量也會受到影響，所以公司特地雇我來培訓服務師洗衣服?！辟?*早從事服裝行業(yè)，后來也開過皮具護理店和洗衣店，因此對于每種服裝面料的“秉性”他都非常熟悉。他告訴記者，教保姆區(qū)分衣服和洗衣服，他**少要培訓兩天，才能讓她們基本掌握洗衣這項“專業(yè)技能”。“沒有經過培訓的保姆，洗衣服常常會費時、費力、費水，甚至導致衣物損壞，經過公司的培訓，不但時間效率提高了，還會對這些服裝的養(yǎng)護有很大的幫助?！痹摴靖笨偨浝眈核筛嬖V記者，隨著保姆技能的提升，市場對這些保姆的認可度也越來越高，冼國杏告訴記者，目前公司保姆的平均年齡在30歲到45歲之間，其中不少人是因為**從其他行業(yè)轉過來的，“掌握一些專業(yè)技能，無論她們是否堅持做保姆，未來也將有利于她們的就業(yè)。產婦生產后，可能造成會陰撕裂傷，而比較好的復原方法就是兩腿并攏多多休息。

    產婦順利的生出健康的寶寶是一件全家都開心得事情，但有些產婦易在月子期間患月子病?；荚伦硬〉漠a婦如何護理呢?這對月嫂的專業(yè)技能要求是非常高的，***就來開講月嫂月嫂培訓課程——產婦月子病護理，想學月嫂的姐妹趕快學起來吧。產后感冒咳嗽產婦生產后10天內，出汗通常較多。通過排汗，可以排出體內積蓄的廢物屬于正常的生理現象。但也正因為出汗多，毛孔張開，易受風寒引起感冒和嗽，不利于產后恢復，還會留下病根。對于產后感冒咳嗽，月嫂應注意從以下幾個方面進行預防:無論冬夏都要經常開窗，保持居室通風良好，但要避免對流風避免風直吹產婦。冬季室溫保持在22～26℃，夏季高溫時室溫應控制在28℃左右，比較好保持恒溫，切忌忽冷忽熱。產婦出汗后，應用干毛巾把汗擦干。穿衣要適當，不宜過多或過少;被褥要蓋得適當，不要一會兒蓋，一會兒不蓋。如果家中有人感冒，應立即隔離，房間內用食醋熏蒸法進行消毒。一旦產婦染上感冒，在不發(fā)燒的情況下，可讓產婦多喝白開水，吃清淡易消化的食物。盡可能安排產婦多休息，并要求產婦佩戴口罩給寶寶喂奶。發(fā)生高熱，不能很好進食時，應送產婦去醫(yī)院***，井暫停母乳喂養(yǎng)1～2日，但要協助產婦把乳汁吸出，以保持以后能繼續(xù)母乳喂。使用起來也比較簡單方便、舒適自然、科學實用，是產科醫(yī)生比較看好的一種。湖南家政培訓保姆

保潔公司的業(yè)務范圍已經不再限于原來的為顧客清垃圾、搞衛(wèi)生等，而是為顧客創(chuàng)造一個安全宜居的生活環(huán)境。湖南社區(qū)家政培訓哪家好

    目前的邵陽市場對**家政服務人員的需求早就有之，很市場需求很大，市場供給卻嚴重不足。供需失衡之下，**家政服務人員越發(fā)走俏，月薪也必然水漲船高，湖南省婦聯優(yōu)愛家家政培訓抓住時機，用專業(yè)培訓贏得市場。既然市場已經釋放出“**家政供需失衡”的明確信號，有志從事這一職業(yè)的人當抓住機會。可是，成為**家政服務人員不是說說就能做到的，需要掌握食物營養(yǎng)知識、育嬰、早教、兒童心理學等許多技能。這些技能都不是天生就會，需經過長期系統(tǒng)、專業(yè)的理論和實踐培訓，才能掌握并付諸實踐?！胺苽颉敝猿蔀?*家政服務的代名詞，就是因為“菲傭”都受過系統(tǒng)專業(yè)的培訓，而非天生就能從事**家政服務工作。邵陽的**家政服務人員在哪里？當下家政培訓市場雖然火爆，但能夠培訓**家政服務人員的機構幾近空白。而這恰是制約**家政市場發(fā)展的比較大瓶頸，也是**家政服務人員稀缺的關鍵原因。誰來培訓**家政服務人員，亟待**的現實命題。而湖南省婦聯優(yōu)愛家家政恰好填補了這塊市場空白，在培訓對象精細、課程安排精細、資金使用精細、推薦就業(yè)精細、脫貧成效精細“五個精細”上下功夫開展精細家政培訓，“湖南省優(yōu)愛家家政培訓示范基地”堅定發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神。湖南社區(qū)家政培訓哪家好

湖南優(yōu)愛家家政服務有限公司成立于2016年，榮獲湖南省巾幗家政服務示范基地、湖南省就業(yè)扶貧基地、湖南省家政誠信示范企業(yè)。企業(yè)以“誠信經營，專業(yè)服務，打造360度無死角舒適家庭服務”為使命，滿足新消費、新需求，并擴大家庭服務的容量和質量，是專業(yè)的家政服務與培訓機構，具有人員培訓及服務輸出等資質。目前，主要業(yè)務板塊：家政培訓、家庭服務和互聯網科技賦能，是本地同行中率先轉型互聯網平臺企業(yè)?！败娒褚患矣H，共創(chuàng)一家園”，優(yōu)愛家家政攜手湖南大智慧中小企業(yè)公共服務平臺秉承“共獻、共創(chuàng)、共享、共生”的精神，以互聯網科技賦能從業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)者，以“老軍合伙人”模式打造職培數字平臺和智慧生活服務平臺。