勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。顧名思義，就是提供派遣服務，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，派遣員工的勞動關系在勞務派遣機構。如有意向歡迎來電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供勞務派遣，竭誠為您。浦東新區(qū)服務外包勞務派遣公司

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建重心競爭力?？梢詼p少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。青浦區(qū)代理招聘勞務派遣可靠嗎嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供勞務派遣的公司，如有需求可致電咨詢！

勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃，是指由派遣機構與派遣勞力訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。這一用人方式起源于20世紀70年代的美國、日本。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人，承擔用人責任”，用人單位“不招人用人，不承擔用人責任”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。勞務派遣就選嘉興慧義人才服務有限公司，歡迎新老客戶來電！

勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別。兩者的相似之處，是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活，但不同之處在于“管理權”。在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者之后，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產過程。用工單位在生產經營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費（管理費）。而業(yè)務外包的管理權則在外包公司手上，企業(yè)將某項業(yè)務外包給外包公司后，不再干預具體的業(yè)務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。企業(yè)支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。勞務派遣機構“一手托兩家”。寶山區(qū)國企勞務派遣單位

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是一家從事勞務派遣，勞務外包其他型。公司成立于2021-10-08，公司位于梧桐街道慶豐北路956號3幢4樓450室。目前在行業(yè)內有大量的用戶基礎與支持。擁有一支綜合素質高、辦事效率快，行業(yè)經驗豐富的人才團隊。團隊成員多為商務服務行業(yè)的專業(yè)人才，積累了豐富的經驗，勞務派遣，勞務外包為客戶提供一體化解決方案。擁有一支精通勞務派遣，勞務外包運作，對工作兢兢業(yè)業(yè)，對客戶認真負責，服務周到的隊伍。公司立足于客戶的角度，關注客戶的需求，竭誠為客戶提供熱情、細致、周到的服務。在經濟飛速發(fā)展，現(xiàn)在競爭日益激烈，公司誠信、務實、雙贏、永續(xù)的觀念，為顧客提供多維度服務為宗旨，慧義愿您一起攜手并進、共圖發(fā)展。浦東新區(qū)服務外包勞務派遣公司

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