勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。主要包括以下內(nèi)容：(1)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2)告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議。《勞動(dòng)合同法》第60條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。(3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對(duì)勞動(dòng)者被派遣后的一種附加義務(wù)，勞務(wù)派遣公司必須履行，以確保維護(hù)勞動(dòng)者的利益。(4)代付工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣，歡迎新老客戶來電！黃浦區(qū)國企勞務(wù)派遣資質(zhì)

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。長寧區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有需要可以聯(lián)系我司哦！

勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別。兩者的相似之處，是勞動(dòng)者都在為法律上的雇主之外的單位干活，但不同之處在于“管理權(quán)”。在勞務(wù)派遣中，派遣公司提供勞動(dòng)者之后，就不再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮，也不干預(yù)生產(chǎn)過程。用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營上，對(duì)派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權(quán)力。用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人：每個(gè)勞動(dòng)者的工資、社保和人頭費(fèi)（管理費(fèi)）。而業(yè)務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給外包公司后，不再干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作，由外包公司自行判斷、自行操作。企業(yè)支付外包公司一筆總的費(fèi)用，至于外包公司派多少勞動(dòng)者，有多大能耐壓力勞動(dòng)力成本，完全不管。

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對(duì)國家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲(chǔ)備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣值得用戶放心。

與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了普遍的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時(shí)對(duì)其從各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)制。為控制勞務(wù)派遣的濫用，全國人大**會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》由第十一屆全國人大**會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由***勞動(dòng)行政部門會(huì)同***有關(guān)部門規(guī)定。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司，如有需求可致電咨詢！黃浦區(qū)國企勞務(wù)派遣資質(zhì)

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勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。4、擺脫勞動(dòng)糾紛帶來的各種麻煩事務(wù)。5、可選擇性將用工過程中的不同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移外包（如員工辭退或不續(xù)約、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等）。6、避免在勞動(dòng)人事社保多個(gè)之間反復(fù)地奔波，省去大量的管理時(shí)間和精力，更專注于自身重心業(yè)務(wù)和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展。7、幫助客戶盡早實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣、高效益運(yùn)作，增強(qiáng)客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動(dòng)人事法律政策咨詢服務(wù)。黃浦區(qū)國企勞務(wù)派遣資質(zhì)

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的****，公司位于梧桐街道慶豐北路956號(hào)3幢4樓450室，成立于2021-10-08。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國內(nèi){主營產(chǎn)品或行業(yè)}的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。公司主要經(jīng)營勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過商務(wù)服務(wù)行業(yè)檢測(cè)，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用與全國30多個(gè)省、市、自治區(qū)。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司每年將部分收入投入到勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包產(chǎn)品開發(fā)工作中，也為公司的技術(shù)創(chuàng)新和人材培養(yǎng)起到了很好的推動(dòng)作用。公司在長期的生產(chǎn)運(yùn)營中形成了一套完善的科技激勵(lì)政策，以激勵(lì)在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)等。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司注重以人為本、團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化，通過保證勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包產(chǎn)品質(zhì)量合格，以誠信經(jīng)營、用戶至上、價(jià)格合理來服務(wù)客戶。建立一切以客戶需求為前提的工作目標(biāo)，真誠歡迎新老客戶前來洽談業(yè)務(wù)。