“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。楊浦區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：(1)派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性;(2)臨時(shí)性崗位:存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動(dòng)合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位;(5)派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn);(7)跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。寶山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

近些年，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對(duì)于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分，以至于實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)眾多勞動(dòng)者因?yàn)椴恢獣詢烧叩姆申P(guān)系，在維護(hù)自身合法利益時(shí)也是舉步維艱。目前，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省人工成本，將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇、晉升空間差別很大，這嚴(yán)重?fù)p害了被派遣員工合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些？有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定因?yàn)闊o(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避了對(duì)用工編制、工資總額的控制，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)企特別有用。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動(dòng)糾紛處理專業(yè)人士負(fù)責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動(dòng)者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，期待您的光臨！

勞務(wù)派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對(duì)勞務(wù)派遣方式的濫用，對(duì)“三性”崗位的無(wú)底線突破和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的缺失，導(dǎo)致越來(lái)越多地受到勞動(dòng)者的詬??；另一方面，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務(wù)派遣公司，卻越多地?zé)嶂杂谑褂眠@種用工方式。勞務(wù)派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展，我們無(wú)法預(yù)測(cè)，但可以預(yù)見(jiàn)的是：這種用工方式在未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)仍會(huì)普遍存在。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為什么不選擇直招而通過(guò)勞務(wù)派遣招聘員工，其原因其實(shí)很簡(jiǎn)單：控制招聘成本、人工成本、控制人員指標(biāo)及勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，歡迎新老客戶來(lái)電！寶山區(qū)人事外包勞務(wù)派遣公司

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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。楊浦區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣

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