人才引進(jìn)要多方協(xié)作:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,“一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人”,,領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力,創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,需從三點(diǎn)著力。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,充分利用高校眾多的優(yōu)勢,與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目,積極打造事業(yè)平臺,讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。的確人才引進(jìn)公告中,是有對學(xué)校的要求的。高學(xué)歷人才引進(jìn)政策哪里好
符合下列條件之一的人才,可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù): (1)具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。 (3)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 (4)省、市有關(guān)機(jī)構(gòu)文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。 (5)在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年,并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10高學(xué)歷人才引進(jìn)政策哪里好人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的。
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?較值得慎重的是,非本地人,不建議去一些非東部,非省會,普通地級市的縣城,在那里工資也好,環(huán)境也好,發(fā)展也好,都較為一般,錢少事多離家遠(yuǎn),去了就想著提桶跑路。其他的城市:例如合肥、鄭州、西安、重慶、武漢這種城市,推薦本省的同學(xué)去,性價(jià)比還是很不錯(cuò)的,外地人去可能性價(jià)比一般,但是能去也很不錯(cuò)了。長沙單獨(dú)提一下,外地人可以去,適合想躺著的同學(xué),房價(jià)是白菜價(jià),雖然工資也不高,但是工作幾年,買個(gè)地鐵盤的房子不是問題的。但是很多時(shí)候,去哪里對于不同人來說,是不一樣的,有些人就是想回家,有些就是喜歡遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),有些人就是為愛擇居。
為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。市場化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,大多依然采用的是行政化的方式與手段,沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn)。完善市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制,落實(shí)人才福利,做到真正吸引人才。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,行業(yè)協(xié)會、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制。定期舉辦風(fēng)投會議、人才協(xié)會會議等,共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動,國家為此出臺了大量的政策,各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識”,建立健全工作責(zé)任制,抓住政策紅利,根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,充分發(fā)揮用人主體作用,采取更加積極有效措施,較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。人才引進(jìn)條件:中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。
人才引進(jìn)要講方法,講實(shí)際:“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”。由于社會生產(chǎn)越來越注重專業(yè)化,各個(gè)地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才,以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。然而在人才引進(jìn)的過程中,不少地方都存在這樣那樣的問題,如功利化、盲目化等。人才引進(jìn)絕非簡單的人才資源堆砌,而是應(yīng)該講方法,講實(shí)際,更要“接地氣”。 因地制宜選擇適合本地的人才。不少地方在引進(jìn)人才時(shí)不注重結(jié)合本地實(shí)際,只顧引進(jìn)的數(shù)量而不顧效果,不只增加了本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)壓力,還容易造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。“橘生淮北則為枳”,人才引進(jìn)絕非“一刀切”,各地應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),根據(jù)本地的特色化產(chǎn)業(yè)和未來的發(fā)展方向引進(jìn)適合本地區(qū)的人才,不盲目引進(jìn)與本地實(shí)際需求不匹配的人才,讓引進(jìn)來的人才做與自己學(xué)到的專業(yè)知識相符合的工作,真正做到人盡其才。建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要。高學(xué)歷人才引進(jìn)政策哪里好
浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,從機(jī)關(guān)單位到國企,湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清。高學(xué)歷人才引進(jìn)政策哪里好
推動基層人才引進(jìn):“致天下之治者在人才?!比瞬殴ぷ麝P(guān)系國家發(fā)展,關(guān)乎民族未來,具有全局性和戰(zhàn)略性。近年來各地都開展了一系列基層人才引進(jìn)工作,但這其中也不可避免的出現(xiàn)了一系列問題,引進(jìn)人才,要給他們切實(shí)的保障。推動基層人才引進(jìn),要切實(shí)愛護(hù)人才。愛護(hù)人才并不是嘴上功夫,需要在關(guān)愛人才上下功夫,下深功夫,讓人才能夠感到黨組織對他們的關(guān)懷,可以通過多種渠道,多種方式提供便利。比如搭建一個(gè)讓他們暢所欲言的平臺,讓人才把自己的問題說出來,這樣就會有更多的人才涌現(xiàn)出來,讓基層的人才感覺到溫暖,愿意在這個(gè)地方留下來,才能夠更好地形成人才的吸引氛圍。人是生產(chǎn)力發(fā)展中較關(guān)鍵的因素?;鶎狱h組織要積極踐行“以人為本”的理念,健全有利人才發(fā)揮作用的體制機(jī)制,勵其志、鍛其能、訓(xùn)其技,用當(dāng)其位,才盡其用,努力形成用才、敬才的良好社會風(fēng)氣。堅(jiān)持不拘一格,用當(dāng)其位,根據(jù)人才特長,用當(dāng)其位,實(shí)現(xiàn)人才才能發(fā)揮、創(chuàng)造社會效益較大化。高學(xué)歷人才引進(jìn)政策哪里好
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