估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了，所以只要差不多，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角、長三角等中心地區(qū)，要是只是為了上岸不難，很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，現(xiàn)在還十分缺人。不要為了上岸而上岸，很多人一開始覺得舒心了，不需要再考了，結(jié)果不到半年就開始懊悔，覺得錢少事多離家遠(yuǎn)，又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間，上一個自己可以接受的，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務(wù)員，發(fā)展更好…真相是：無可厚非，同一個城市同一個地區(qū)，同一個崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好。不然，你問那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛，他們想考個公務(wù)員不還是輕輕松松嗎？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢，家里是南方某省，清華的碩士，定選去了北京天津外圈的某省，定向選調(diào)，省廳公務(wù)員，原本應(yīng)該是前途光明，但是他說他一年總包也就十萬出頭，在那個不出名的省會買房子都遙不可及，他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員，去卷長三角珠三角的人才引進(jìn)。寧波第1區(qū)鄞州區(qū)，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進(jìn)。企業(yè)人才引進(jìn)入戶程序

人才引進(jìn)要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇。依托本地經(jīng)濟(jì)特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)吸引能力，要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息，有效促進(jìn)各類人才來本地就業(yè)。引才政策要開放。結(jié)合本地實際，制定人才引進(jìn)計劃，以人才引得來、留得住為目標(biāo)，將引才與引智相結(jié)合，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；同時，為解決引進(jìn)人才后顧之憂，對他們的配偶就業(yè)、子女就學(xué)等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對接。要建立引進(jìn)人才直通車，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談，互相了解，達(dá)成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。研究生人才引進(jìn)申報表進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”。

人才引進(jìn)不妨來點“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動，在待遇和施展舞臺上都要下足功夫。在實際人才引進(jìn)過程中，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進(jìn)工作抓好抓實。多謀劃、多思考。在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目，讓人才看見就有感覺、有想法、有動力。在人才培養(yǎng)選拔過程中，要重點關(guān)注其的水平、能力素質(zhì)和人民評價，將上述條件作為首要評判標(biāo)準(zhǔn)，將其推動地方發(fā)展的實績作為重要參考依據(jù)，把老百姓真心實意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”，真正選對人、用好人。

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大，一個四川省裝不下。成都的人才引進(jìn)難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū)，難度相當(dāng)大。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。成都雖好，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財政轉(zhuǎn)移，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個區(qū)的話，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進(jìn)只要雙前列，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學(xué)、新疆大學(xué)、云南大學(xué)三所除外）。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。各個地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？ 誤區(qū)：我等公告出來再準(zhǔn)備，我等筆試成績出來再準(zhǔn)備……真相是：人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的，只有面試。 即使有筆試，很多地區(qū)也都是不算入總成績，所以還是面試較重要。很多人習(xí)慣了普通招考，出公告、筆試、面試、體檢、政審入職大半年的節(jié)奏。 但是你知道嗎？很多人才引進(jìn)出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來再準(zhǔn)備，那么質(zhì)量熱門地區(qū)，上岸的可能性可能不會很大。人才引進(jìn)的優(yōu)勢機會眾多。特殊人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

南通性價比很高，特別是通州灣人才引進(jìn)，待遇超級前列。企業(yè)人才引進(jìn)入戶程序

杭州人才引進(jìn)落戶主要有哪些硬性條件？ 在人才學(xué)歷方面。盡管說，人才落戶有綠色通道，但還是要有一定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。從對杭州人才引進(jìn)落戶政策2021新規(guī)的解讀來看，基本上需要達(dá)到大專以上學(xué)歷，才能享受到一定的優(yōu)惠和綠色通道，辦理落戶時會更簡單一些。社會保障方面。當(dāng)然，在杭州繳納社保估計需要2年以上才能有資格落戶。至少要在社保方面打印相關(guān)記錄?？梢娐鋺舴?wù)會越來越專業(yè)可靠，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)會明顯提高。從杭州人才引進(jìn)落戶政策2021新規(guī)的硬性條件來看，在服務(wù)上也是值得信賴的，真正的服務(wù)模式會更新穎。工作經(jīng)驗。在2021年杭州人才引進(jìn)落戶政策新規(guī)中，不同的技術(shù)人才會有落戶工作年限的要求。這時，需要根據(jù)引進(jìn)的外來人才類別來確定。這樣才能熟練掌握落戶過程中的流程和要求。總而言之，這在硬性條件下都要達(dá)標(biāo)?？偠灾@在落戶服務(wù)的過程中也是值得信賴和肯定的。所以，遇到需要落戶的人才，基本上都會選擇合適的幫辦機構(gòu)來完成。企業(yè)人才引進(jìn)入戶程序

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