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企業(yè)人才引進(jìn)申辦

來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-02-23

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才,可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。1.具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專以上學(xué)歷,同時(shí)具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員,其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。4.投靠配偶人員,其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專以上學(xué)歷并有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格,夫妻雙方均達(dá)到晚婚年齡后的結(jié)婚年限達(dá)到人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定的可給予入戶的年限。要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展,就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來抓。企業(yè)人才引進(jìn)申辦

人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu),包括****,高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位,在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心,本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域(包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家大學(xué)科技園)主管部門推薦的重點(diǎn)用人單位。其中,高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營且在認(rèn)定有效期內(nèi),用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員。引進(jìn)人才家屬隨調(diào)隨遷需要提供哪些材料?未成年子女隨遷的,提供其《出生醫(yī)學(xué)證明》、戶籍憑證。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的,另需提供學(xué)籍憑證。配偶隨調(diào)(或隨遷)的,需提供在滬參加社會(huì)保險(xiǎn)憑證(或退休、失業(yè)憑證)、有效身份證件和戶籍憑證。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實(shí)性,嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假,一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料,列入失信名單,視情節(jié)輕重,暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格。情節(jié)特別嚴(yán)重的,將相關(guān)信息納入上海市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。高學(xué)歷人才引進(jìn)補(bǔ)貼條件杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生,除個(gè)別區(qū)看本科以外,也不看本科,符合條件都可以報(bào)。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,但就筆者看來,還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù),為引而引。長期以來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對(duì)于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,只看數(shù)量,不看質(zhì)量,而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。

“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:引得進(jìn)人才,用得好人才,亦要留得住人才。做好人才服務(wù)保障體系,要以強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn),為人才解決“后顧之憂”,營造可以拴心留人的成長環(huán)境,提升留住人才的“溫度”,也是人才引進(jìn)的重要舉措。立足新時(shí)代背景下的人才工作,黨管人才作為人才工作的重要原則,對(duì)于凝聚人才的思想是具有至關(guān)重要的作用的。所以,要想發(fā)揮好人才這一國家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源,就必須在堅(jiān)持黨管人才原則的基礎(chǔ)上,著眼于優(yōu)化人才服務(wù)體系,健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),打造人才“一體化”服務(wù),營造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛人才的良好氛圍,打造人才發(fā)展的寬廣舞臺(tái),較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來。人才引進(jìn),簡單說就是指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省的在職的,且就業(yè)至少一年的人員。

建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制。****為提升人才引進(jìn)質(zhì)量,應(yīng)調(diào)整人才引進(jìn)機(jī)制,通過多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才。首先,****可通過改變傳統(tǒng)的招聘模式,面向全國采用專場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質(zhì)人才,加大企業(yè)人才的引進(jìn)力度。其次,****可通過探索國外先進(jìn)人才引進(jìn)機(jī)制,采取先進(jìn)科學(xué)的方法進(jìn)行人才選拔和人才引進(jìn),吸引優(yōu)佳人才。再次,基于校企合作項(xiàng)目解決企業(yè)的技術(shù)難題,引進(jìn)高校拔尖人才。然后,高校技術(shù)企業(yè)可通過吸引海外留學(xué)人才提升公司人才的整體技術(shù)水平,提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。然而在人才引進(jìn)的過程中,不少地方都存在這樣那樣的問題,如功利化、盲目化等。留學(xué)生人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

****人才引進(jìn)對(duì)策:實(shí)行“人才+項(xiàng)目”培養(yǎng)模式,健全人才培養(yǎng)機(jī)制。企業(yè)人才引進(jìn)申辦

****人才引進(jìn)困境:人力資源規(guī)劃是人力資源管理六大模塊之一,科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃是****人才引進(jìn)的重要依據(jù)。然而,目前我國****的人力資源管理能力較弱,對(duì)人力資源規(guī)劃不夠重視,人才引進(jìn)缺乏規(guī)劃、隨意性較大,人才引進(jìn)更多的是依據(jù)企業(yè)發(fā)展和人才流動(dòng)情況制定,呈現(xiàn)臨時(shí)性、隨意性、主觀性等特征,加大了****人力資源的管理難度,降低了其人力資源的管理效率,反而是加大了人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)人才引進(jìn)申辦

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