《海南省引進人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進人才落戶，按現(xiàn)行調(diào)動落戶政策執(zhí)行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學位的人才；（3）具有高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師職業(yè)資格的人才。強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。技能型人才引進如何入戶

不拘一格引進人才，實現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現(xiàn)國家富強及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要瞄準世界科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康等重要領(lǐng)域配置人才資源。引進人才要以價值創(chuàng)造、社會貢獻為導(dǎo)向，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準，杜絕重文憑輕能力、重數(shù)量輕質(zhì)量、重眼前輕未來、重外才輕內(nèi)才等問題。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準經(jīng)濟發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長，瞄準“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據(jù)自身特色，引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用，使各類人才的專長特長和國家發(fā)展的需要緊密契合。技能型人才引進如何入戶如果只是引進人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。

****人才引進對策：設(shè)計科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，注重人才的持續(xù)性培養(yǎng)。人才培養(yǎng)的持續(xù)性是****留住人才、發(fā)展人才的重要措施，設(shè)計科學合理的人才職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)吸引人才和培養(yǎng)人才的重要路徑。****職業(yè)生涯規(guī)劃可基于生命周期理論進行制定，包含職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段、成長階段、成熟階段和晚期階段。職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段，****主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工快速融入企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力；職業(yè)生涯規(guī)劃成長階段，****主要從提升人才文化與技能素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面執(zhí)行，提供高層次受教育機會、實施工作輪崗等培養(yǎng)人才技能，根據(jù)人才自我實現(xiàn)需要提供晉升機會；職業(yè)生涯成熟階段，****可通過適當放權(quán)讓人才實現(xiàn)自我管理和參與企業(yè)管理，提供輕松愉快的工作環(huán)境；職業(yè)生涯晚期階段，更多的應(yīng)是保健投資，****可通過為員工提供保健投資增強員工對企業(yè)的歸屬感和信任感，繼而留住人才。

目前國內(nèi)高校的人才引進渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內(nèi)引進的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國**來國內(nèi)高校工作。國內(nèi)高校要與外國官方機構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網(wǎng)絡(luò)，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。

人才引進重點機構(gòu)，包括****，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目正常運營且在認定有效期內(nèi)，用人單位可申請引進項目人員。引進人才家屬隨調(diào)隨遷需要提供哪些材料？未成年子女隨遷的，提供其《出生醫(yī)學證明》、戶籍憑證。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍憑證。配偶隨調(diào)（或隨遷）的，需提供在滬參加社會保險憑證（或退休、失業(yè)憑證）、有效身份證件和戶籍憑證。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個人應(yīng)當書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性，嚴禁隱瞞和弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節(jié)輕重，暫停直至取消單位或個人再申請的資格。情節(jié)特別嚴重的，將相關(guān)信息納入上海市公共信用信息服務(wù)平臺。由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠多于該地選調(diào)，極大增加被錄用概率。碩士人才引進申辦條件

人才引進要講方法，講實際。技能型人才引進如何入戶

當前****人才引進方式仍以傳統(tǒng)方式為主，以發(fā)布招聘信息、安排面試、選擇人才的方式引進企業(yè)所需人才，人才引進過程中缺乏創(chuàng)新人才引進機制，對人才的評估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對現(xiàn)代化人才引進工具的使用，比如霍蘭德職業(yè)測評、情景模擬、心理測評等。缺乏從長遠角度制定人力資源規(guī)劃和人才測評方案，無法為企業(yè)引進人才、留住人才提供決策依據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)引進人才后，由于人才與崗位不匹配、不適應(yīng)企業(yè)文化等導(dǎo)致員工離職。技能型人才引進如何入戶

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