人才引進高技能人才要求：1.獲得中華技能大獎等榮譽（具有個人證書）；2.取得國家一級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）的高技能人才（具有個人證書）；3.取得國家二級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。一級證書是指在工作前線從事技能類職業(yè)、工種（具體職業(yè)、工種范圍另行公布）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才。取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。人才引進主要是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。海外人才引進電話

****人才引進對策：構建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才。****的重心員工以技術型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當前****員工流動性大的困境，企業(yè)應構建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才。****薪酬績效聯(lián)動機制的構建可通過建立科學合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。教師人才引進落戶收費引導各類人才協(xié)同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現(xiàn)倍增效果。

高層次人才和人才引進區(qū)別：1、概念不同。事業(yè)單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經(jīng)過國考、省考或者是選調生考試等；事業(yè)單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2、要求不同。事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學相關醫(yī)學的專業(yè)才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。3、待遇不同。通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。

《海南省引進人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據(jù)《海南省人民關于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關事業(yè)單位在編制內引進人才落戶，按現(xiàn)行調動落戶政策執(zhí)行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：（1）按本省有關規(guī)定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學位的人才；（3）具有高級專業(yè)技術資格、高級技師職業(yè)資格的人才。對全日制高校畢業(yè)的學歷型人才落戶，本科不超過40周歲，碩士不超過45周歲，博士不受年齡限制。

人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟的高質量趕超發(fā)展，就要把人才引進當做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才、**學者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊，建立在外人才信息庫，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學歷人才，包括2021年度應屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊，建立就業(yè)意向人才庫，為招引各類人才做好準備。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。海外人才引進電話

人才引進業(yè)務類型有資格型人才。海外人才引進電話

目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國**來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網(wǎng)絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。海外人才引進電話

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