要緊扣時代發(fā)展集聚高精尖人才。堅持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術(shù)領(lǐng)域，普遍延伸引才觸角，既要大力引進“塔基”“塔身”人才，更要重點關(guān)注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設(shè)從“有沒有”“多不多”轉(zhuǎn)向“優(yōu)不優(yōu)”“強不強”。要立足需求導(dǎo)向準(zhǔn)確吸引人才。引才聚才要同經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求相結(jié)合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細(xì)化、引才聚才的針對性，堅持以崗擇人，以事?lián)袢?，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。中介機構(gòu)派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。高校人才引進有補貼嗎

建立多元化人才引進機制。****為提升人才引進質(zhì)量，應(yīng)調(diào)整人才引進機制，通過多元化人才引進方法吸納優(yōu)佳人才。首先，****可通過改變傳統(tǒng)的招聘模式，面向全國采用專場招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質(zhì)人才，加大企業(yè)人才的引進力度。其次，****可通過探索國外先進人才引進機制，采取先進科學(xué)的方法進行人才選拔和人才引進，吸引優(yōu)佳人才。再次，基于校企合作項目解決企業(yè)的技術(shù)難題，引進高校拔尖人才。然后，高校技術(shù)企業(yè)可通過吸引海外留學(xué)人才提升公司人才的整體技術(shù)水平，提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。高校人才引進有補貼嗎引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。

不拘一格引進人才，實現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現(xiàn)國家富強及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要瞄準(zhǔn)世界科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康等重要領(lǐng)域配置人才資源。引進人才要以價值創(chuàng)造、社會貢獻為導(dǎo)向，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的評價標(biāo)準(zhǔn)，杜絕重文憑輕能力、重數(shù)量輕質(zhì)量、重眼前輕未來、重外才輕內(nèi)才等問題。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準(zhǔn)經(jīng)濟發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長，瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據(jù)自身特色，引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用，使各類人才的專長特長和國家發(fā)展的需要緊密契合。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀(jì)，例如經(jīng)常卡碩士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會出現(xiàn)。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目。引進人才一般應(yīng)距法定退休年齡5年以上。

符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。1、中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。2、擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的專有權(quán)利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。3、享受國家特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。4、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。8、經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、**團體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。9、省、市地方文件明確規(guī)定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。10、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。人才引進須因地制宜出實招：環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。高校人才引進有補貼嗎

人才引進有利于改善師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，有利于師資隊伍的年輕化、國際化。高校人才引進有補貼嗎

高校人才引進的相關(guān)要求規(guī)定：1、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我省進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊，省地方給予人民幣的專項工作經(jīng)費，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費。2、引進人才認(rèn)定后5年內(nèi)，境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3、引進人才的配偶愿意在閩就業(yè)的，由用人單位或當(dāng)?shù)赝咨瓢才牛粫簳r無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。高校人才引進有補貼嗎

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司坐落于上海市靜安區(qū)河南北路485號銀歷大廈1601 ，是集設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)于一體，商務(wù)服務(wù)的服務(wù)型企業(yè)。公司在行業(yè)內(nèi)發(fā)展多年，持續(xù)為用戶提供整套居轉(zhuǎn)戶，120積分的解決方案。本公司主要從事居轉(zhuǎn)戶，120積分領(lǐng)域內(nèi)的居轉(zhuǎn)戶，120積分等產(chǎn)品的研究開發(fā)。擁有一支研發(fā)能力強、成果豐碩的技術(shù)隊伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長期合作的關(guān)系。依托成熟的產(chǎn)品資源和渠道資源，向全國生產(chǎn)、銷售居轉(zhuǎn)戶，120積分產(chǎn)品，經(jīng)過多年的沉淀和發(fā)展已經(jīng)形成了科學(xué)的管理制度、豐富的產(chǎn)品類型。上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司本著先做人，后做事，誠信為本的態(tài)度，立志于為客戶提供居轉(zhuǎn)戶，120積分行業(yè)解決方案，節(jié)省客戶成本。歡迎新老客戶來電咨詢。