****人才引進(jìn)困境：人力資源規(guī)劃是人力資源管理六大模塊之一，科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃是****人才引進(jìn)的重要依據(jù)。然而，目前我國****的人力資源管理能力較弱，對(duì)人力資源規(guī)劃不夠重視，人才引進(jìn)缺乏規(guī)劃、隨意性較大，人才引進(jìn)更多的是依據(jù)企業(yè)發(fā)展和人才流動(dòng)情況制定，呈現(xiàn)臨時(shí)性、隨意性、主觀性等特征，加大了****人力資源的管理難度，降低了其人力資源的管理效率，反而是加大了人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)。人才引進(jìn)基本上都是以個(gè)案的形式一人一例。特殊人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

全方面引進(jìn)人才，要從政策和舉措方面雙管齊下。首先，要做好引進(jìn)人才規(guī)劃，分析人才多方面的現(xiàn)實(shí)需求，制定切實(shí)可行的引進(jìn)人才政策，按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進(jìn)人才匹配，引進(jìn)合適的人才；其次，要做好對(duì)引進(jìn)人才的合理安排，使引進(jìn)人才能夠與本土人才有效結(jié)合，形成團(tuán)隊(duì)、形成合力；然后，要在引進(jìn)人才方面制定具體舉措，引進(jìn)高質(zhì)量人才，并做好相關(guān)服務(wù)與配套，增強(qiáng)向心力，使引進(jìn)人才發(fā)揮積極作用，也帶動(dòng)本土人才群體的建設(shè)。技能人才引進(jìn)住房政策引得進(jìn)人才，用得好人才，亦要留得住人才。

人才引進(jìn):簡單說就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員，學(xué)歷很低是國家統(tǒng)招的本科以上的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！人才引進(jìn)外地調(diào)入的申報(bào)對(duì)象主要有：（1）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；（2）具有中級(jí)職稱或本科學(xué)歷，且男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員。（3）因家庭實(shí)際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動(dòng)的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制。****為提升人才引進(jìn)質(zhì)量，應(yīng)調(diào)整人才引進(jìn)機(jī)制，通過多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才。首先，****可通過改變傳統(tǒng)的招聘模式，面向全國采用專場招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質(zhì)人才，加大企業(yè)人才的引進(jìn)力度。其次，****可通過探索國外先進(jìn)人才引進(jìn)機(jī)制，采取先進(jìn)科學(xué)的方法進(jìn)行人才選拔和人才引進(jìn)，吸引優(yōu)佳人才。再次，基于校企合作項(xiàng)目解決企業(yè)的技術(shù)難題，引進(jìn)高校拔尖人才。然后，高校技術(shù)企業(yè)可通過吸引海外留學(xué)人才提升公司人才的整體技術(shù)水平，提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。人才引進(jìn)外地調(diào)入的申報(bào)對(duì)象具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員。

在上海辦人才引進(jìn)居住證需要的資料：1、公司材料：人才引進(jìn)申請(qǐng)報(bào)告，申報(bào)單位工商營業(yè)執(zhí)照和法人代碼證復(fù)印件，申報(bào)單位的外經(jīng)貿(mào)批準(zhǔn)證書復(fù)印件，錄用名冊(cè)，申報(bào)單位與被引進(jìn)人員簽訂的勞動(dòng)合同。2、個(gè)人材料：《引進(jìn)人才登記表》，引進(jìn)人才條件認(rèn)定證明，申報(bào)常住戶口登記表，檔案所在地同意調(diào)出函，結(jié)婚證書復(fù)印件或未婚未育證明或已婚未育證明，被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具的地方考核，被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具的業(yè)務(wù)考核，被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具是否參加邪教的證明。身份證復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件，被引進(jìn)人員戶籍證明原件及戶口本復(fù)印件，被引進(jìn)人員在上海落戶地的證明，被引進(jìn)人員近期體檢報(bào)告。全方面用好人才，要和人才培養(yǎng)、引進(jìn)人才緊密結(jié)合。技能人才引進(jìn)住房政策

在加強(qiáng)全方面培養(yǎng)人才的同時(shí)，還要大力引進(jìn)人才。特殊人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

人才引進(jìn)是近幾年剛剛興起的一種用人模式。也就是說，他們的面試形式現(xiàn)在也沒有太固定統(tǒng)一的方式。1.面向高校碩士博士的人才引進(jìn)。主要就是參考選調(diào)生，或者說是公務(wù)員的招錄方式，問一些公考中常問的問題。更多的是側(cè)重于自我認(rèn)知，人際關(guān)系方面。也是想通過這些問題了解一下你個(gè)人的三觀，了解你一下個(gè)人在大學(xué)期間的一些主要經(jīng)歷。2.面向高層次人才或者領(lǐng)導(dǎo)干部人才引進(jìn)。更多的是側(cè)重于專業(yè)知識(shí)的測評(píng)了。在面試過程中更多的是側(cè)重于這種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)了解。特殊人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

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