人才引進(jìn)是指通過各種渠道和方式，引進(jìn)具有高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)、高能力的人才，為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下方面：提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人才是企業(yè)較為重要的資源之一，具有高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)、高能力的人才可以為企業(yè)帶來創(chuàng)新思維、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過引進(jìn)人才，企業(yè)可以快速提升自身的技術(shù)水平和管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人才引進(jìn)，簡(jiǎn)單說就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員。各地人才引進(jìn)入戶政策

全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才：國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。做好新時(shí)代人才工作，要樹立系統(tǒng)觀念，注重增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。加強(qiáng)對(duì)人才工作形勢(shì)、規(guī)律、政策、需求的研究，判斷發(fā)展趨勢(shì)，提前進(jìn)行謀劃，加強(qiáng)戰(zhàn)略儲(chǔ)備；堅(jiān)持因才施策，照顧人才的特殊性、多樣性，尊重人才的個(gè)性，把握人才成長(zhǎng)的一般周期，關(guān)注其發(fā)展變化，特別是要激發(fā)人才成長(zhǎng)創(chuàng)造的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)要培養(yǎng)國(guó)際視野，加大人才對(duì)外開放力度，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。各地人才引進(jìn)入戶政策要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來抓。

我們絕不能想當(dāng)然地認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都是好的，把他們的思想、方式和方法都全盤吸收，這是錯(cuò)誤的，應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境等條件的變化而發(fā)展的。這也要求我們要從發(fā)展的角度，從當(dāng)?shù)貙?shí)際出發(fā)，對(duì)待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。人才引進(jìn)是一項(xiàng)涉及方方面面的系統(tǒng)工程。要完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，加強(qiáng)考核監(jiān)督檢查，形成統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)的合力，確保人才引進(jìn)落實(shí)到位，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。建立順暢有序的協(xié)調(diào)實(shí)施機(jī)制，確保人才引進(jìn)政策的落實(shí);所有引進(jìn)人才的決定都算數(shù);實(shí)施各種人才引進(jìn)措施兌現(xiàn);所有人員介紹工作到位。

人才引進(jìn)屬于事業(yè)編還是公務(wù)員？都不是，如果明確為事業(yè)編或者公務(wù)員往往應(yīng)該通過干部調(diào)動(dòng)來解決，現(xiàn)在公務(wù)員編制嚴(yán)格執(zhí)行逢進(jìn)必考，如果是通過雙向的選擇人才引進(jìn)肯定不可能是公務(wù)員編制，是不是事業(yè)偏制也很難說，因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位地方在做減法，事業(yè)編也卡得很嚴(yán)（大量的事業(yè)單位在職人員無法安排）。所以人才引進(jìn)基本上都是以個(gè)案的形式一人一例，更大的可能是以高額的薪酬通過和高級(jí)人才簽訂勞務(wù)合同來完成雇傭流程，引進(jìn)人才是什么身份有合同來規(guī)范（合同結(jié)束如果滿意在以內(nèi)部人員名義進(jìn)行升轉(zhuǎn)），不過現(xiàn)在只要當(dāng)事人正常繳納社保，什么身份并不太重要。省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

人才引進(jìn)的好處：促進(jìn)文化交流人才引進(jìn)可以促進(jìn)不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的文化交流，增強(qiáng)文化的多樣性和交流，促進(jìn)文化的發(fā)展和繁榮。提高人才素質(zhì)人才引進(jìn)可以為企業(yè)帶來更多的高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)的人才，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和能力，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。促進(jìn)城市發(fā)展人才引進(jìn)可以促進(jìn)城市的發(fā)展，提高城市的經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面的發(fā)展水平，增強(qiáng)城市的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，從而促進(jìn)城市的繁榮和發(fā)展，言而總之，人才引進(jìn)的好處還是很多的。強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。各地人才引進(jìn)渠道

引進(jìn)高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大作用。各地人才引進(jìn)入戶政策

目前國(guó)內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來源于國(guó)內(nèi)各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動(dòng)渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動(dòng)。除了國(guó)內(nèi)引進(jìn)的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力的力度，做好高層次人才回流的引進(jìn)工作。拓寬海外人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步推動(dòng)高校的外國(guó)來國(guó)內(nèi)高校工作。國(guó)內(nèi)高校要與外國(guó)官方機(jī)構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進(jìn)國(guó)外智力人才市場(chǎng)，建立引進(jìn)國(guó)外智力信息網(wǎng)絡(luò)，完善國(guó)外人才資源庫(kù)等。完美人才引進(jìn)之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。各地人才引進(jìn)入戶政策