上海人才引進(jìn)申請(qǐng)條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作前線從事技能類(lèi)職業(yè)、工種的高技能人才。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家或省部級(jí)技能類(lèi)人才表彰、國(guó)家的技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類(lèi)職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門(mén)人才。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。引得進(jìn)人才，用得好人才，亦要留得住人才。特殊人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

全方面引進(jìn)人才；人才引進(jìn)是人才流動(dòng)的主要方式。引進(jìn)完美的人才，是國(guó)家和地區(qū)快速發(fā)展、充分利用人才資源的有效途徑。在加強(qiáng)全方面培養(yǎng)人才的同時(shí)，還要大力引進(jìn)人才。引進(jìn)國(guó)際化人才是利用全球智力的重要方式。未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要加強(qiáng)國(guó)際交流與合作，需要有國(guó)際視野，引進(jìn)高素質(zhì)的人才。留學(xué)人才是國(guó)家寶貴的資源，要大力引進(jìn)留學(xué)人才，使留學(xué)人才能夠?qū)?guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)與技能帶回來(lái)。通過(guò)引進(jìn)國(guó)際化的高級(jí)緊缺人才，可以為我國(guó)盡快補(bǔ)齊人才短板。在引進(jìn)國(guó)際化人才方面，需要“有容乃大”的精神，唯才是舉、不拘一格。應(yīng)屆生人才引進(jìn)公司有哪些人才引進(jìn)是人才流動(dòng)的主要方式。

全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才：國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。做好新時(shí)代人才工作，要樹(shù)立系統(tǒng)觀念，注重增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。加強(qiáng)對(duì)人才工作形勢(shì)、規(guī)律、政策、需求的研究，判斷發(fā)展趨勢(shì)，提前進(jìn)行謀劃，加強(qiáng)戰(zhàn)略儲(chǔ)備；堅(jiān)持因才施策，照顧人才的特殊性、多樣性，尊重人才的個(gè)性，把握人才成長(zhǎng)的一般周期，關(guān)注其發(fā)展變化，特別是要激發(fā)人才成長(zhǎng)創(chuàng)造的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)要培養(yǎng)國(guó)際視野，加大人才對(duì)外開(kāi)放力度，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。

社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會(huì)活動(dòng)的主要，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。做好人才的識(shí)別。所謂識(shí)別人才，就是在引進(jìn)某一方面人才時(shí)，要方位了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格等，揚(yáng)長(zhǎng)避短，較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，把人才放在能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。打破制約人才成長(zhǎng)、發(fā)展的體制性束縛，深化人事制度革新，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和社會(huì)保障機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度，不斷提高依法行政和依法管理的水平，通過(guò)發(fā)揮制度和法規(guī)的引導(dǎo)、約束和規(guī)范性作用，為人才工作堅(jiān)持以人為本提供有力保障，真正體現(xiàn)出人事部門(mén)在保持自身先進(jìn)性教育活動(dòng)中的特點(diǎn)和特色來(lái)。 引進(jìn)國(guó)際化人才是利用全球智力的重要方式。

同時(shí)，人才引進(jìn)還可以促進(jìn)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，加強(qiáng)科技創(chuàng)新的合作與交流，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和水平。四、提高企業(yè)管理水平高質(zhì)量的管理人才是企業(yè)管理的重要支撐，通過(guò)人才引進(jìn)，可以引進(jìn)高級(jí)管理人才，為企業(yè)的管理提供強(qiáng)有力的支持。同時(shí)，人才引進(jìn)還可以促進(jìn)企業(yè)與國(guó)際接軌，學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和理念，提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)人才流動(dòng)和交流人才流動(dòng)和交流是人才引進(jìn)的重要目的之一，通過(guò)人才引進(jìn)，可以吸引高質(zhì)量人才來(lái)到當(dāng)?shù)鼗蚱髽I(yè)，同時(shí)也可以促進(jìn)人才的流動(dòng)和交流。 留學(xué)人才是國(guó)家寶貴的資源，要大力引進(jìn)留學(xué)人才，使留學(xué)人才能夠?qū)?guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)與技能帶回來(lái)。技能人才引進(jìn)辦法

全方面用好人才，要和人才培養(yǎng)、引進(jìn)人才緊密結(jié)合。特殊人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

人才引進(jìn)政策是指國(guó)家或地方相關(guān)上級(jí)部門(mén)為了吸引優(yōu)秀人才到本地工作、生活而制定的一系列政策措施。這些政策措施包括提供優(yōu)厚的薪酬待遇、提供住房、醫(yī)療、教育等福利待遇、提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)等。人才引進(jìn)政策的出現(xiàn)是由于以下幾個(gè)方面的原因。人才短缺隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，各行各業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越大，而人才的供給卻相對(duì)不足。尤其是在高科技、高質(zhì)量制造、金融、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域，優(yōu)秀人才的需求更加迫切。因此，相關(guān)上級(jí)部門(mén)出臺(tái)人才引進(jìn)政策，旨在吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，以滿足各行各業(yè)對(duì)人才的需求。 特殊人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)