目前國內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動(dòng)渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動(dòng)。除了國內(nèi)引進(jìn)的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進(jìn)工作。拓寬海外人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步推動(dòng)高校的外國來國內(nèi)高校工作。國內(nèi)高校要與外國官方機(jī)構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進(jìn)國外智力人才市場，建立引進(jìn)國外智力信息網(wǎng)絡(luò)，完善國外人才資源庫等。完美人才引進(jìn)之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。高學(xué)歷人才引進(jìn)辦法

要想引進(jìn)、留住優(yōu)秀人才，我認(rèn)為要?jiǎng)?wù)是給引進(jìn)的人才安定的生活保障。生存是人的首要，也是較為基本的需要，個(gè)人生活是很重要的。如果一個(gè)人身在曹營，心在漢整天為生活而發(fā)愁，你想讓他專心做好工作是很困難的。只有在生活有保障的前提下，人的創(chuàng)造力才會(huì)得到較為好的發(fā)揮。在能力所及的范圍內(nèi)為個(gè)人多解決生活問題，個(gè)人就會(huì)有家的感覺，才會(huì)樂意長期為其工作。二是合理的薪酬制度薪酬制度。衣食住行是人的較為基本需求，而薪酬是體現(xiàn)人才價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。 畢業(yè)生人才引進(jìn)有哪些條件引進(jìn)高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大作用。

人才引進(jìn)對(duì)策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制留住人才。的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對(duì)當(dāng)前員工流動(dòng)性大的困境，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制來留住人才。薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實(shí)施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級(jí)制定崗位薪酬水平，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)作用。減少人才流失。

引進(jìn)人才申辦本市常住戶口的基本條件是什么？用人單位應(yīng)與引進(jìn)落戶的人才簽訂勞動(dòng)（聘用）合同并在滬依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。引進(jìn)人才一般應(yīng)距法定退休年齡5年以上。對(duì)于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年限要求。引進(jìn)人才工作地點(diǎn)一般應(yīng)在上海。中介機(jī)構(gòu)人員是否可以申請(qǐng)人才引進(jìn)？中介機(jī)構(gòu)派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶口范圍。本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳模?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報(bào)備后，由實(shí)際用工的事業(yè)單位提出人才引進(jìn)申請(qǐng)。引進(jìn)人才，要按照客觀實(shí)際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點(diǎn)及需要，引進(jìn)適用人才。

促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，高質(zhì)量的人才可以為地方經(jīng)濟(jì)帶來新的發(fā)展機(jī)遇和動(dòng)力。通過人才引進(jìn)，可以吸引高級(jí)人才、技術(shù)人才、管理人才等各類人才來到當(dāng)?shù)?，為?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新的活力。同時(shí)，人才引進(jìn)還可以促進(jìn)當(dāng)?shù)氐目萍紕?chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益和競爭力。三、提高科技創(chuàng)新能力科技創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要支撐，高質(zhì)量的人才是科技創(chuàng)新的重要推動(dòng)力量。通過人才引進(jìn)，可以引進(jìn)新興科技人才和專業(yè)技術(shù)人才，為企業(yè)的科技創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的支持。****人才引進(jìn)對(duì)策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制留住人才。人才引進(jìn)申報(bào)表

引進(jìn)人才家屬隨調(diào)隨遷16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學(xué)籍憑證。高學(xué)歷人才引進(jìn)辦法

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。高質(zhì)量的人才可以為企業(yè)帶來創(chuàng)新和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，人才也可以為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。相關(guān)部門出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的高質(zhì)量人才到本地工作、生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。提高城市競爭力城市競爭力是指城市在全球范圍內(nèi)的吸引力和影響力。高質(zhì)量人才是城市競爭力的重要組成部分。相關(guān)上級(jí)部門出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的高質(zhì)量人才到本地工作、生活，提高城市的競爭力。這不僅可以促進(jìn)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還可以提高城市的文化、教育、科技等方面的影響力。高學(xué)歷人才引進(jìn)辦法