人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,但就筆者看來,還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù),為引而引。長期以來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對(duì)于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,只看數(shù)量,不看質(zhì)量,而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好,對(duì)于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收,這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。的確人才引進(jìn)公告中,是有對(duì)學(xué)校的要求的。應(yīng)屆生人才引進(jìn)渠道
人才引進(jìn)是指為了滿足企業(yè)或地區(qū)發(fā)展需要,通過各種方式引進(jìn)具有一定技術(shù)、管理、創(chuàng)新能力的人才,以促進(jìn)企業(yè)或地區(qū)的發(fā)展。人才引進(jìn)是一個(gè)長期的、系統(tǒng)的工程,需要相關(guān)上級(jí)部門、企業(yè)、高校等多方面的合作和支持。本文將從人才引進(jìn)的必要性、現(xiàn)狀、政策和措施等方面進(jìn)行探討。人才引進(jìn)的必要性1.滿足企業(yè)發(fā)展需要隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求越來越大。特別是在高科技、制造業(yè)等領(lǐng)域,需要具有一定技術(shù)、管理、創(chuàng)新能力的人才。 應(yīng)屆生人才引進(jìn)渠道人才引進(jìn)條件:中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。
人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則變化:1.新版《實(shí)施細(xì)則》的適用對(duì)象和以往基本沒差別,部分分支機(jī)構(gòu)也可以申請(qǐng)。2.新版政策取消了“用人單位引進(jìn)的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求,3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請(qǐng)。4.對(duì)獲得省部級(jí)及以上地方表彰的人員,規(guī)定獲獎(jiǎng)后申請(qǐng)時(shí)間為5年內(nèi)。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè)、工種(而非一級(jí)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書)或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評(píng)定和推薦的高技能人才”。5.對(duì)“國家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目”,明確需在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi),引進(jìn)人才為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)成員。6.新版政策中細(xì)化了“本市航運(yùn)、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認(rèn)定機(jī)構(gòu),新增航運(yùn)人才,并對(duì)每一類專門人才進(jìn)行了明確解釋。7.申辦具體流程的時(shí)間很大縮短,公示期由15天減少到5天。
全方面引進(jìn)人才,要從政策和舉措方面雙管齊下。首先,要做好引進(jìn)人才規(guī)劃,分析人才多方面的現(xiàn)實(shí)需求,制定切實(shí)可行的引進(jìn)人才政策,按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進(jìn)人才匹配,引進(jìn)合適的人才;其次,要做好對(duì)引進(jìn)人才的合理安排,使引進(jìn)人才能夠與本土人才有效結(jié)合,形成團(tuán)隊(duì)、形成合力;然后,要在引進(jìn)人才方面制定具體舉措,引進(jìn)高質(zhì)量人才,并做好相關(guān)服務(wù)與配套,增強(qiáng)向心力,使引進(jìn)人才發(fā)揮積極作用,也帶動(dòng)本土人才群體的建設(shè)。浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,從機(jī)關(guān)單位到國企,湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清。
全方面引進(jìn)人才;人才引進(jìn)是人才流動(dòng)的主要方式。引進(jìn)完美的人才,是國家和地區(qū)快速發(fā)展、充分利用人才資源的有效途徑。在加強(qiáng)全方面培養(yǎng)人才的同時(shí),還要大力引進(jìn)人才。引進(jìn)國際化人才是利用全球智力的重要方式。未來的長遠(yuǎn)發(fā)展需要加強(qiáng)國際交流與合作,需要有國際視野,引進(jìn)高素質(zhì)的人才。留學(xué)人才是國家寶貴的資源,要大力引進(jìn)留學(xué)人才,使留學(xué)人才能夠?qū)庀冗M(jìn)的經(jīng)驗(yàn)與技能帶回來。通過引進(jìn)國際化的高級(jí)緊缺人才,可以為我國盡快補(bǔ)齊人才短板。在引進(jìn)國際化人才方面,需要“有容乃大”的精神,唯才是舉、不拘一格。對(duì)于人才,給予一些福利待遇無可厚非,但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)。技能型人才引進(jìn)代辦條件
要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。應(yīng)屆生人才引進(jìn)渠道
這是人才的本質(zhì)特征,是人才區(qū)別與一般勞動(dòng)者的明顯特點(diǎn),也是人才獲得承認(rèn)的關(guān)鍵。第三個(gè)詞是“貢獻(xiàn)”。這是對(duì)人才價(jià)值的評(píng)判,是對(duì)人才德才素質(zhì)的主要要求。只有為社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)的人,才能成為社會(huì)需要的人才。相反,有才無德,就像高智商犯罪,危害更大,這樣的人顯然不是人才。人才是發(fā)展較為重要的支撐,也是我們較為寶貴的資源。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐中,我們對(duì)“發(fā)展要?jiǎng)?wù)、人才資源、創(chuàng)新動(dòng)力”的論斷有了越來越深刻的認(rèn)識(shí),對(duì)走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、人才創(chuàng)新之路有了越來越堅(jiān)定的自覺。新形勢(shì)下,我們要多方面培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建立人才資源競爭優(yōu)勢(shì)。應(yīng)屆生人才引進(jìn)渠道