人才引進(jìn)須因地制宜出實(shí)招：環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。古人說(shuō)“良禽擇木而棲”“居必?fù)襦l(xiāng)，游必就士”，這里說(shuō)的“木”“鄉(xiāng)”“士”，放在目前，就是指環(huán)境對(duì)于吸引人才的重要性。構(gòu)建識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境，是我們引才留才的重要砝碼。要營(yíng)造良好環(huán)境，首先要?jiǎng)χ阁w制機(jī)制的“沉疴痼疾”，破立并舉，完善人才管理、評(píng)價(jià)、使用、培養(yǎng)等各項(xiàng)制度，積極為人才賦權(quán)松綁，營(yíng)造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。要營(yíng)造良好環(huán)境，還要拿出真心實(shí)意，主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)，幫助人才解決住房保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等后顧之憂，為人才潛心做學(xué)問(wèn)打下“強(qiáng)心劑”、吃下“定心丸”。蘇州的人才引進(jìn)適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高。各地人才引進(jìn)

人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，包括，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心，本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國(guó)家大學(xué)科技園）主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)用人單位。其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng)且在認(rèn)定有效期內(nèi)，用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書(shū)面承諾所填寫(xiě)的信息和提交的電子和書(shū)面材料的真實(shí)性，嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節(jié)輕重，暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格。留學(xué)生人才引進(jìn)入戶時(shí)間杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個(gè)別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報(bào)。

人才引進(jìn)可以促進(jìn)科技的合作。引進(jìn)來(lái)的人才可以與當(dāng)?shù)氐目萍既藛T進(jìn)行合作，促進(jìn)科技的交流和合作，推動(dòng)科技的發(fā)展。社會(huì)方面人才引進(jìn)對(duì)社會(huì)的發(fā)展也有著重要的影響。首先，人才引進(jìn)可以促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。人才具有高素質(zhì)和高能力，他們可以為社會(huì)帶來(lái)更多的正能量，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。其次，人才引進(jìn)可以促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。引進(jìn)來(lái)的人才可以為社會(huì)帶來(lái)新的思路和創(chuàng)新的作品，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。再次，人才引進(jìn)可以促進(jìn)社會(huì)的文明。引進(jìn)來(lái)的人才具有高素質(zhì)和高能力，他們可以為社會(huì)帶來(lái)更多的文明和禮儀，促進(jìn)社會(huì)的文明和進(jìn)步?？傊瞬乓M(jìn)對(duì)社會(huì)的影響是多方面的，它可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)文化的傳承和發(fā)展，促進(jìn)科技的創(chuàng)新和發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和進(jìn)步。因此，各地應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展提供更多的支持和幫助。

同時(shí)，引進(jìn)國(guó)外的人才還可以帶來(lái)國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)和地區(qū)的發(fā)展。人才引進(jìn)可以提高人才的流動(dòng)性和就業(yè)機(jī)會(huì)人才引進(jìn)可以提高人才的流動(dòng)性和就業(yè)機(jī)會(huì)。引進(jìn)高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)的人才可以提高人才的流動(dòng)性，增加人才的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，引進(jìn)人才還可以為企業(yè)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。綜上所述，人才引進(jìn)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展、緩解人才短缺、促進(jìn)國(guó)際交流和合作、提高人才的流動(dòng)性和就業(yè)機(jī)會(huì)的重要手段之一。因此，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)都應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供更加強(qiáng)有力的支持。我們學(xué)習(xí)和借鑒引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認(rèn)真的、嚴(yán)肅的，才是充分的、多方面的，也才是科學(xué)的。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的招聘是非常為難招聘人員的，他們不知道該如何篩選簡(jiǎn)歷，更不知道該如何面試，都是去碰運(yùn)氣的。招聘都開(kāi)始碰運(yùn)氣了，這樣是不是太滑稽了。不過(guò)，企業(yè)做好人才的引進(jìn)必須要知道的五大體系。1、標(biāo)準(zhǔn)體系企業(yè)要搞清楚什么樣的員工才是人才，也就是說(shuō)滿足什么樣標(biāo)準(zhǔn)的員工才是人才，在企業(yè)內(nèi)部給人才進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)定義。不然怎么去引進(jìn)人才呢？對(duì)人才進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，特別是在對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)，要做好人員的勝任力，建立標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程。知識(shí)型的員工也要建立標(biāo)準(zhǔn)化的流程，但具體怎么做，對(duì)知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)，很難建立標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，但也要去試著做知識(shí)型員工的勝任力。 然而在人才引進(jìn)的過(guò)程中，不少地方都存在這樣那樣的問(wèn)題，如功利化、盲目化等。留學(xué)生人才引進(jìn)入戶時(shí)間

大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。各地人才引進(jìn)

緩解人口壓力隨著城市化進(jìn)程的加速，城市人口不斷增加，人口壓力也越來(lái)越大。相關(guān)上級(jí)部門(mén)出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，緩解人口壓力。同時(shí)，相關(guān)上級(jí)部門(mén)還可以通過(guò)提供住房、醫(yī)療、教育等福利待遇，吸引更多的人才來(lái)到本地定居，進(jìn)一步緩解人口壓力。提高國(guó)家創(chuàng)新能力創(chuàng)新是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展的重要力量。優(yōu)秀人才是創(chuàng)新的重要源泉。相關(guān)上級(jí)部門(mén)出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，提高國(guó)家的創(chuàng)新能力。這不僅可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還可以提高國(guó)家在科技、文化等方面的影響力。總之，人才引進(jìn)政策的出現(xiàn)是由于人才短缺、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高城市競(jìng)爭(zhēng)力、緩解人口壓力、提高國(guó)家創(chuàng)新能力等多方面的原因。相關(guān)上級(jí)部門(mén)出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高城市的競(jìng)爭(zhēng)力，緩解人口壓力，提高國(guó)家的創(chuàng)新能力。 各地人才引進(jìn)