引進(jìn)人才,要按照客觀實際分析人才需求,根據(jù)各地發(fā)展重點及需要,引進(jìn)適用人才。對引進(jìn)人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計。全方面的人才群布局,才能起到全方面引進(jìn)人才的效果。引進(jìn)人才,要處理好引進(jìn)人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導(dǎo)各類人才協(xié)同合作,使引進(jìn)人才能夠和本土人才團(tuán)隊進(jìn)行合理的搭配,互為補充,實現(xiàn)倍增效果。要為引進(jìn)人才提供相關(guān)配套條件及服務(wù)等,切實關(guān)心、珍惜引進(jìn)人才,幫助解決現(xiàn)實困難,使其能夠快速適應(yīng)、融入或建立團(tuán)隊,從而能夠心無旁騖地充分發(fā)揮潛力與作用。要避免出現(xiàn)引進(jìn)人才水土不服、無法真正融入團(tuán)隊,然后出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象。要讓引進(jìn)人才起到帶動和培養(yǎng)本土人才的良好效果。浙江湖州幾乎每年都有一大群人才引進(jìn),堪稱人才引進(jìn)寶藏之地。各地人才引進(jìn)入戶要多久
目前國內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校、研究所,研究院的碩士和博士,各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重,轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內(nèi)引進(jìn)的渠道,還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國外智力的力度,做好高層次人才回流的引進(jìn)工作。拓寬海外人才引進(jìn)渠道,進(jìn)一步推動高校的外國來國內(nèi)高校工作。國內(nèi)高校要與外國官方機構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系;培育引進(jìn)國外智力人才市場,建立引進(jìn)國外智力信息網(wǎng)絡(luò),完善國外人才資源庫等。完美人才引進(jìn)之后,還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。大學(xué)生人才引進(jìn)引進(jìn)政策人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?
符合下列條件之一的人才,可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)。1、中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。2、擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的專有權(quán)利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。3、享受國家特殊津貼的、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年。4、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。8、經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。9、省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。10、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險的年限達(dá)到3年,并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達(dá)到10萬元。
人才引進(jìn)是指通過各種方式,將具有高素質(zhì)、高技能、高知識的人才引入到某個地區(qū)或企業(yè)中,以促進(jìn)其經(jīng)濟、科技、文化等方面的發(fā)展。人才引進(jìn)是一個長期的過程,需要相關(guān)上級部門、企業(yè)和個人的共同努力。那么,人才引進(jìn)到底好不好呢?人才引進(jìn)的好處1.提高經(jīng)濟發(fā)展水平人才是經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一,具有高素質(zhì)、高技能、高知識的人才可以為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和發(fā)展機會,提高企業(yè)的競爭力和市場占有率,從而促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。2.推動科技創(chuàng)新人才是科技創(chuàng)新的主要推動力量,具有高素質(zhì)、高技能、高知識的人才可以為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和發(fā)展機會,推動科技的發(fā)展,提高企業(yè)的技術(shù)水平和競爭力。 要深刻認(rèn)識到,引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。
引進(jìn)人才還可以促進(jìn)人才流動和人才集聚,形成人才生態(tài)圈,進(jìn)一步提高社會發(fā)展的水平。提高國家綜合實力人才是國家綜合實力的重要組成部分,引進(jìn)高素質(zhì)的人才可以提高國家的綜合實力。高素質(zhì)的人才可以為國家?guī)韯?chuàng)新思維、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗,推動國家的科技創(chuàng)新和文化建設(shè),提高國家的國際競爭力和影響力。同時,引進(jìn)人才還可以促進(jìn)人才流動和人才集聚,形成人才生態(tài)圈,進(jìn)一步提高國家的綜合實力。總之,人才引進(jìn)是企業(yè)和社會發(fā)展的重要支撐力量,具有重要的戰(zhàn)略意義和長遠(yuǎn)意義。通過引進(jìn)高素質(zhì)的人才,可以提高企業(yè)競爭力、促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展、提高社會發(fā)展水平和提高國家綜合實力,為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。 人才引進(jìn)條件:中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。特殊人才引進(jìn)獎勵
我們學(xué)習(xí)和借鑒引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認(rèn)真的、嚴(yán)肅的,才是充分的、多方面的,也才是科學(xué)的。各地人才引進(jìn)入戶要多久
社會的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的主要,是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。做好人才的識別。所謂識別人才,就是在引進(jìn)某一方面人才時,要方位了解人才的知識水平、思維方式和性格等,揚長避短,較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處,把人才放在能發(fā)揮其特長的崗位上,用好人才,讓人才充分展示才華,使人才能夠才盡其用。打破制約人才成長、發(fā)展的體制性束縛,深化人事制度革新,重點加強人才的使用機制、激勵機制和社會保障機制建設(shè),加強人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度,不斷提高依法行政和依法管理的水平,通過發(fā)揮制度和法規(guī)的引導(dǎo)、約束和規(guī)范性作用,為人才工作堅持以人為本提供有力保障,真正體現(xiàn)出人事部門在保持自身先進(jìn)性教育活動中的特點和特色來。 各地人才引進(jìn)入戶要多久