關(guān)于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想及舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢，推動康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一，各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴(yán)峻形勢。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進政策，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導(dǎo)向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題。高層次人才引進政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起，其政策引進的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進的成功經(jīng)驗，尋找新思路，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強高層次人才引進政策導(dǎo)向功能建設(shè)、強化高層次人才引進政策調(diào)控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路。人才引進的優(yōu)勢節(jié)奏緊快。應(yīng)屆生人才引進辦理公司

人才引進到底有哪些優(yōu)勢？ 1.機會眾多。一個省一年只有一次定向選調(diào)，但由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠多于該地選調(diào)，極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報名、筆試、面試......一直到簽約錄用，時間周期較長，也相對耗時耗力；人才引進形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場面談面試、當(dāng)場簽約，慢的基本1個月左右能走完流程，省時省力。 3.待遇給力。比如“中山市333引育計劃”博士年薪35萬，碩士年薪30萬；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生，待遇同樣達到30+，還有租房補助、購房補貼等。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員，甚至很多地方還要比公務(wù)員高。特殊人才引進落戶政策海南自貿(mào)港人才引進鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式。

人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學(xué)歷職稱，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學(xué)歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關(guān)人才認定規(guī)定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務(wù)保障機制，沒有相關(guān)引進人才的考核規(guī)定。

杭州人才引進的落戶指南：人才是一個城市發(fā)展的重要因素，因此各大城市都會選擇引進人才來進行城市建設(shè)，提升城市的經(jīng)濟，而杭州作為浙江的省會城市，在人才方面也是做出了很多政策，下面就為大家詳細的說明下杭州人才引進的落戶指南。假如您是全日制大專及以上學(xué)歷的人年齡35周歲以下并且在杭州工作用人單位正常繳納社保的，便可申請辦理落戶。還有就是如果沒有學(xué)歷證明但是屬于高技能人才的話也是杭州人才引進相當(dāng)重要的一部分，高技能人才如果需要落戶，就得滿足具有技師(二級技師)以上職業(yè)資格人員，具有高級工職業(yè)資格人員，獲得高級職業(yè)資格證書的我市高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生這三類條件，而且需在杭州有合法的固定住所，還有一種就是表彰獎勵落戶，毋庸置疑這類人員一定是對杭州做出貢獻，并由省級及以上行業(yè)主管部門評比的先進生產(chǎn)工作者、良好農(nóng)民工，杭州市來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年、道德模范、見義勇為先進個人等等，這些也可在杭州申請人才落戶。還有就是被縣級以上黨委、有關(guān)機構(gòu)或者是省級以上部門評定為勞動模范、道德模范、先進工作者、見義勇為先進個人等稱號的人員，也可以通過資料證明來選擇申請落戶，其大致方式和表彰落戶是一個道理。要深刻認識到，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。

人才引進”三步走“戰(zhàn)略：人才對于一個地方的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，建設(shè)、管理、財稅、金融、資本運作等各方面的人才，都是推動社會發(fā)展的有力臂膀。所以，加大人才引進力度，完善人才政策體系，加強政策支持力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè)，讓各類高層次人才進得來、留得住、用得好，才是人才引進培養(yǎng)的根本目的。人才引進要做好三步走：第1是優(yōu)化人才引進目標(biāo)，明確人才需求；第二是加強人才政策扶持力度，出臺更好的人才引進政策；三是建立人才評價長期機制，真正做到要引得進、用得好、留得住?？傊瞬攀堑胤桨l(fā)展的中心，合理有效的人才引進培養(yǎng)是一項重要的發(fā)展戰(zhàn)略，我們應(yīng)該正確認識到當(dāng)前人才發(fā)展的問題，切實優(yōu)化和完善人才工作制度，通過人才奠定單位發(fā)展基礎(chǔ)，為社會的發(fā)展添磚加瓦。人才引進條件：享受國家特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。特殊人才引進落戶政策

人才引進條件：中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。應(yīng)屆生人才引進辦理公司

多方面抓好人才引進 培養(yǎng)和使用力度:新時代，人才競爭空前激烈，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，多方面抓好人才引進、培養(yǎng)和使用力度，助推經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。強化人才組織保障。人才的成長離不開理論知識的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗的積累，在引才以后還要大力育才，結(jié)合人才自身實際制定培養(yǎng)計劃，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施，要為做好人才引進、困難幫扶等各項工作提供堅強保障，完善人才獎勵機制，支持大中專學(xué)生、企業(yè)家、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化人才引進環(huán)境。鼓勵他們扎根基層，服務(wù)**，通過黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn)、農(nóng)民夜校培訓(xùn)，增強人才服務(wù)發(fā)展的針對性，為基層人才提供發(fā)展的平臺。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機制，方便人才培養(yǎng)、選拔、使用、管理，在推進多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會、鄉(xiāng)村振興等方面，為基層人才提供發(fā)展平臺。應(yīng)屆生人才引進辦理公司

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