這么多人才引進,你到底適合哪座城?四川成都:成都之大,一個四川省裝不下。成都的人才引進難度不小,主要四川人都想要去,云貴渝的同學也都想去,現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下,成都難度不小,但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū),難度相當大。成都那些偏遠的區(qū)縣,非四川人不是很推薦,待遇真的挺一般。成都雖好,但是四川省現(xiàn)在還在吃著財政轉(zhuǎn)移,造血能力較差,薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的,特別是能去南片幾個區(qū)的話,成都真的是一座宜居之城。浙江杭州:杭州的人才引進只要雙前列,211是幾乎沒有機會的(鄭州大學、新疆大學、云南大學三所除外)。杭州的人才引進也不限制應屆生,除個別區(qū)看本科以外,也不看本科,符合條件都可以報。在引進人才、學習人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時,也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。海外人才引進辦理
人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關(guān)注到,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人才聚集效應的產(chǎn)生,除了經(jīng)濟的基礎(chǔ)外,更有體制機制的創(chuàng)新,以及蓬勃的文化環(huán)境支撐??瓷先タ倳谌瞬乓M中提及的體制機制問題再度被提及,然而,這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機制的創(chuàng)新,應當伴隨整個人才成長的過程,貫穿人才的引進、利用,乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團隊,擁有聚集人才的吸引力,從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機制體制在保駕護航。本科生人才引進新規(guī)人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的。
人才引進要多方并舉:經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人”,領(lǐng)導在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導發(fā)展的第1動力,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠地區(qū)更甚。各類人才,特別是高層次人才,對于工作晉升、生活環(huán)境、福利待遇各方面的要求在日益提高?;鶎雍推h地區(qū)本身環(huán)境差,處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。
關(guān)于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想及舉措,是推進人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求,也是立足當前形勢,推動康復事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一,各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴峻形勢。盡管有相應的高層次人才引進政策,但仍舊面臨著諸多問題:例如政策缺乏導向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題。高層次人才引進政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起,其政策引進的科學性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進的成功經(jīng)驗,尋找新思路,進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策:如加強高層次人才引進政策導向功能建設(shè)、強化高層次人才引進政策調(diào)控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路。在人才引進的謀劃上,我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目。
人才引進不妨來點“招商”思維:人才的引進和留用就像是一場“招商”活動,在待遇和施展舞臺上都要下足功夫。在實際人才引進過程中,我們也不妨試試招商的“項目化”思維,把人才引進工作抓好抓實。多謀劃、多思考。在人才引進的謀劃上,我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目,讓人才看見就有感覺、有想法、有動力。在人才培養(yǎng)選拔過程中,要重點關(guān)注其的水平、能力素質(zhì)和人民評價,將上述條件作為首要評判標準,將其推動地方發(fā)展的實績作為重要參考依據(jù),把老百姓真心實意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標。嚴把人才“謀劃關(guān)”,真正選對人、用好人。人才引進條件:擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。各地人才引進難嗎
杭州的人才引進適合考試能力強的。海外人才引進辦理
人才引進要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇。依托本地經(jīng)濟特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟吸引能力,要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息,有效促進各類人才來本地就業(yè)。引才政策要開放。結(jié)合本地實際,制定人才引進計劃,以人才引得來、留得住為目標,將引才與引智相結(jié)合,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力;同時,為解決引進人才后顧之憂,對他們的配偶就業(yè)、子女就學等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對接。要建立引進人才直通車,各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談,互相了解,達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。海外人才引進辦理
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